找工易，找工易發(fā)布的招聘信息可信度怎么樣

廣州市白云區(qū)新市那間人才市場嗎？感覺還是挺靠譜的，起碼我其中一個(gè)老鄉(xiāng)就是在那找的工作。

我發(fā)布過真的不過待遇沒別人給的高要的人很少要 但那個(gè)是提成的沒辦法

你指的是廣州市白云區(qū)新市那間人才市場嗎？前天跟老鄉(xiāng)去那里碰過運(yùn)氣，感覺還行，還挺熱情，提供的工作也不少。我老鄉(xiāng)當(dāng)時(shí)就找到工作了，我還在猶豫要不要走多幾間看看。

建筑企業(yè)的員工大概有兩個(gè)層面：管理技術(shù)層和勞務(wù)層。管理技術(shù)層：這部分員工大多受過良好的教育，基本素質(zhì)良好，對這部分員工的培訓(xùn)主要放在如何促進(jìn)員工崗位能力的提升，以及員工的忠誠度和歸屬感等方面。勞務(wù)層：這部分員工文化程度不高，管理難度大，如要提高員工的素質(zhì)，首先企業(yè)要有完善的規(guī)則制度，嚴(yán)格要求員工執(zhí)行，以嚴(yán)管理員工。同時(shí)加強(qiáng)員工崗位職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，從而提高員工素質(zhì)。