3、新員工成長后，可以減輕現(xiàn)有員工的工作壓力。新員工具有發(fā)展的巨大潛力。2、新員工是公司未來發(fā)展的希望。4、有利于新員工的個人成長，建立工作自信心。一、為什么要幫助新入職的員工？1、新員工是公司的新鮮血液，可以為公司帶來新的工作理念。
你是否愿意幫助新入職的員工？
職場中，每一個人都是從新人走過來的，新人剛開始工作都會經(jīng)歷很多困難和挫折。因此，作為一名老員工，我是非常愿意幫助新入職的員工的。一、為什么要幫助新入職的員工？1、新員工是公司的新鮮血液，可以為公司帶來新的工作理念。新員工一般都是剛剛走出大學(xué)的畢業(yè)生，在學(xué)校里學(xué)習(xí)的都是本專業(yè)或本行業(yè)最新的理論知識，掌握著行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，可以為公司輸入新理念，對于公司的未來發(fā)展具有重要意義。
2、新員工是公司未來發(fā)展的希望。新員工具有發(fā)展的巨大潛力。雖然剛開始步入社會，走上工作崗位，有一個學(xué)習(xí)和適應(yīng)的過程，由于經(jīng)驗不足也可能給工作帶來一定的影響，但隨著他們對工作的逐步適應(yīng)，把所學(xué)的理論知識與實踐進(jìn)行逐步融合，肯定會比老員工更有后勁，是公司長遠(yuǎn)發(fā)展的后備力量。3、新員工成長后，可以減輕現(xiàn)有員工的工作壓力。
隨著公司的不斷發(fā)展，市場規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人員需求肯定也會不斷增長。新員工經(jīng)過培養(yǎng)不斷成長，能夠承擔(dān)更多、更重要的工作，對于緩解公司人力資源壓力大有益處。4、有利于新員工的個人成長，建立工作自信心。新員工剛參加工作，一定會有很多困難和困惑，如果不能幫助其加以解決，很容易帶來對工作的厭惡和恐懼，這對于其將來的發(fā)展是非常不利的。
二、如何幫助新入職的員工呢？1、生活上給予無微不至的關(guān)懷。新員工剛參加工作，需要很多生活上的幫助。比如吃飯問題，住房問題，婚姻問題，都需要我們這些過來人幫助其指點(diǎn)迷津，只有生活上的各種問題都得到了妥善解決，沒有了后顧之憂，才能塌塌實實地來工作。2、思想上做好正確的引導(dǎo)。新員工剛參加工作，一定會有很多思想上的困惑，必須及時加以引導(dǎo)。
由于剛剛步入社會，思想還不是十分成熟，對于身邊和社會上的一些不良思想和傾向，缺少正確的辨別能力，需要我們過來人進(jìn)行引導(dǎo)，幫助其樹立正確的價值觀和人生觀，要時刻讓其充滿正能量，遠(yuǎn)離負(fù)能量。3、工作上盡最大可能予以幫助。新員工剛參加工作，一定會遇到許多工作上的困難，需要我們給予幫助和解決。由于剛上班，對工作內(nèi)容和要求不能全部了解，這就需要過來人耐心細(xì)致地為其講解并做好示范；遇到工作上的難題，也要幫助其一起解決，讓其深刻感受到不是一個人在戰(zhàn)斗，增強(qiáng)其團(tuán)隊合作意識。
4、個人發(fā)展上，幫助其做好發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃對于新入職的年輕人是非常重要的。只有確定了發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，工作起來才會更有動力；只有確定了發(fā)展路徑，執(zhí)行起來才會有的放矢。我們都是從新人走過來的，也都經(jīng)歷過剛?cè)肼殨r的酸甜苦辣。因此，對于新入職的員工，就應(yīng)該盡我們的最大可能去幫助他們，使其盡快地成長。
辭職以后又回到原公司入職是一種什么體驗？
本人學(xué)的是產(chǎn)品設(shè)計，12年一畢業(yè)進(jìn)了一家臺資注塑廠，專門做手機(jī)充電器外殼！因為當(dāng)時剛畢業(yè)又是三流大學(xué)的，所以在東莞智通人才市場找工作都找了一個月，招工的公司一般一聽是畢業(yè)生還是三流大學(xué)的，直接簡歷都不接，還好幸運(yùn)碰到了我以后一直很感激的老大，他當(dāng)時看到我的簡歷也沒問別的，就問了我一句能不能吃苦，我想都沒想就厚臉皮表述了我吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)?！然后拍板上班！工資2300～不得不說，他說的能吃苦還真不是開玩笑?，因為入職是助理工程師，跟著一個工程師打下手。
制造業(yè)的工程基本是二十四小時待命，設(shè)計的少，跟蹤模具、打樣、與客戶溝通等才是主要工作，我入職后，工程師把這些工作基本上就全丟給我去跟蹤處理，因為公司訂單好，所以加班就成了常態(tài)，基本加到十一二點(diǎn)是常態(tài)，有時為了配合客戶交期趕樣品，也常常跟蹤到兩三點(diǎn)，第二天還是照常上班，因為剛出來當(dāng)時感覺什么都不會，只感覺是在鍛煉自己，也虧了這樣的鍛煉，自己的工作技能及能力得到很大的提升，一年半后工程師離職，老大順理把我提成了工程師，同批進(jìn)來的都還在助理工程師職位上磨，感覺自己沒白辛苦！大家應(yīng)該都知道臺資廠一般都比較小氣，當(dāng)時提職只是升職，工資只加了三百，（因為之前助工做了一年半，加上市場行情提升，工資慢慢提到了3200），工資達(dá)到3500，部門同級別的工程師一般都是5000，當(dāng)時也沒別的想法，覺得自己技能確實是沒別的工程師厲害，就繼續(xù)扎實干，慢慢客戶越接越多，對接的客戶類型也由于原來的B類C類全部提升到A類客戶，就這樣做到了14年底，因為長久性的加班，精神狀態(tài)感覺時刻緊繃，人太疲憊，工資也一直難加的上來，比外面行情低，于是選擇了離職，中途老大多次找我談心，說加工資減客戶等來分開我的壓力，不過由于心態(tài)太疲了，還是選擇了辭工！出來后找了一家同類型的公司上班，工資一下就提升了一個臺階，6500一個月，做了半年多，因為小公司，所以工廠的管理很混亂，經(jīng)常一件事情四五個上面的領(lǐng)導(dǎo)東一句西一句決策，做了半年就辭工了！正好一個原來公司的同事經(jīng)常跟我聯(lián)系，把我辭工的事告訴了原老大，然后就三天兩頭的打電話叫我回去，本來很一直對他都懷有感恩之心，然后頭一熱又答應(yīng)了他，15年年初二次入職！二次入職怎么說呢，感覺就有點(diǎn)像做了壞事的小孩離家出走被家長抓回來，碰到知情的熟人跟你打招呼，一句：又回來了?。「杏X都有些不好意思！這次回來，條件還開的比較高，工資直接提到了7K,并承諾半年后加500！然后又接起原來的客戶接著搞，因為都是之前做過的客戶，所以還算比較順手，手下還配了一個助工幫忙！由于二次入職工資在部門的工程師里面是比較靠前的，不知怎么的被文員大嘴巴說出來了，然后就感覺原來離職前一些玩的好的工程師關(guān)系慢慢疏遠(yuǎn)了，時不時有人懟你一句工資比我還高，這個難搞的客戶就給你搞，人心確實是這樣，我想換作是我估計也好不到哪里去！既然這樣那就不理會其他的，只管扎實做好自己的事，開始慢慢擴(kuò)張客戶，小米，華為等難搞的全部一并接下來，不為別的，就為做出成績來告訴別人給我這么多錢確實是值得的，于是日常就變成了上班，加班，下班上班，再加班！人一旦下定決心去做，就沒有做不好的，期間多次得到客戶的贊揚(yáng)，指定我對接，這樣慢慢做到了17年底，工資卻一直停留在當(dāng)初承諾的7500，工作確實也比之前累很多，辦公室的整體工程師工資也都加上來了，我這邊提了幾次卻一直以各種承諾來搪塞！說實話，我一個人的工作量遠(yuǎn)比其他兩個工程師的工作量，經(jīng)常辦公室就我一人加班，其他的工程師一大早就走了，慢慢心里也開始有堆積了怨氣！最后爆發(fā)二次離職的導(dǎo)火線是，辦公室又新入職了一批工程師，工資一來最起碼9K起，然后做最簡單的客戶，不止我一個人吧，老一批的心里都有了意見，于是開始選擇陸續(xù)離職，正好有一個客戶推薦了他的另外一家供應(yīng)商給我，工資1W,做工程主管職位，出來打工嘛，理想就是掙錢，于是遞了辭工書，堅決辭工！然后離職一個月交接，三個新來的工程師交接工作，還一個勁跟我說好累，我只能說一句：累的日子還在后頭！???經(jīng)歷過這樣的二次入職，自己感覺是最好不要二度進(jìn)一家公司，！一個是在老板那里你已經(jīng)沒了忠誠度，不會在大力培養(yǎng)你往上走，只會覺得你這個人既然有能力就多做事，管理級別的職位基本就與你絕緣了；第二是二次入職肯定待遇方面比以前上升很多，以前的同事會有意見，導(dǎo)致你的人際關(guān)系隔閡！所以大家覺得自己能力足夠，最好往更優(yōu)秀的公司跳，寧可從頭來，也不要去吃回頭草！。
