湖南豐之明酒業(yè)有限公司待遇，中化二建集團(tuán)有限公司好不好我剛簽了本科電氣女生去了會(huì)不會(huì)很苦

中化二建集團(tuán)有限公司由原中國(guó)化學(xué)工程第二建設(shè)公司整體改制而組建。公司成立于1953年，是隸屬于國(guó)資委的一級(jí)施工總承包大型綜合性企業(yè)。注冊(cè)資本金17809萬元，由中國(guó)化學(xué)工程集團(tuán)公司控股。具有化工石油、房屋建筑、機(jī)電設(shè)備安裝、市政、冶煉工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)；管道、地基與基礎(chǔ)、環(huán)保、消防工程專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)；獲得了一、二、三類壓力容器制造、組焊許可證，各類壓力管道安裝許可證，A、B級(jí)鍋爐安裝、維修許可證，A、B類起重機(jī)械安裝、維修許可證，110千伏電氣安裝試驗(yàn)許可證。在大型工業(yè)機(jī)組安裝、DCS安裝調(diào)試、高層建筑施工、大型儲(chǔ)罐組焊、大件吊裝運(yùn)輸?shù)确矫嬗胸S富的施工經(jīng)驗(yàn)。在施工行業(yè)中，較早地通過了GB/T19001（ISO9001）、GB/T24001（ISO14001）、GB/T28001（OHSAS18001）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證。中化二建集團(tuán)有限公司擁有巖土勘察、建筑、安裝、電儀、無損檢測(cè)、防腐、大型機(jī)械施工、大件吊裝、房地產(chǎn)開發(fā)和物流等13個(gè)專業(yè)子公司?，F(xiàn)有職工5000人，其中：各類專業(yè)技術(shù)管理人員1600人，技術(shù)工人3200人。具有高級(jí)技術(shù)職稱的243人。項(xiàng)目經(jīng)理308人，其中：一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理112人。注冊(cè)建造師135人，其中：一級(jí)注冊(cè)建造師41人。擁有各種施工機(jī)械（含日產(chǎn)120噸、160噸、170噸汽車吊等）1835臺(tái)。機(jī)械設(shè)備總功率為43067千瓦。非標(biāo)設(shè)備、壓力容器和金屬結(jié)構(gòu)制造能力達(dá)2萬噸/年，年施工總產(chǎn)值可達(dá)15億元以上。幾十年來中化二建集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)戰(zhàn)各地，承建了數(shù)百套大中型化工、石油化工、冶煉、市政等工程。其中化工、石油化工行業(yè)有：太原化學(xué)工業(yè)公司主要裝置，太原制藥廠，山西化肥廠年產(chǎn)90萬噸硝酸磷肥，天脊集團(tuán)年產(chǎn)81萬噸硝酸、年產(chǎn)20萬噸硝銨，天脊中化高平公司年產(chǎn)40萬噸合成氨，內(nèi)蒙古化肥廠年產(chǎn)52萬噸尿素，山東濰坊年產(chǎn)60萬噸純堿，內(nèi)蒙伊化南陽(yáng)年產(chǎn)40萬噸天然堿，河南焦作輪胎廠，大連西太平洋500萬噸煉油廠，河南義馬煤氣集團(tuán)日產(chǎn)120萬立方米氣化廠，山西呂梁東輝200萬噸焦化廠，烏海年產(chǎn)6萬噸離子膜燒堿，貴州甕福年產(chǎn)30萬噸磷酸，云南富瑞年產(chǎn)30萬噸硫酸，云南解化年產(chǎn)20萬噸硝銨，伊化蘇里格年產(chǎn)60萬噸甲醇，常州東昊年產(chǎn)15萬噸苯乙烯，江蘇無錫東泰年產(chǎn)2萬噸脂肪醇，神華上海煤制油與中科院太原煤制油試驗(yàn)裝置等工程。其它行業(yè)有：太原衛(wèi)星發(fā)射基地配套裝置，呼和浩特市伊化科技園，河南義煤集團(tuán)年產(chǎn)60萬噸氧化鋁，東方鋁業(yè)10萬噸電解鋁，青海年產(chǎn)60萬噸水泥，大連40萬噸水廠，太原污水處理廠，太原垃圾發(fā)電廠等工程（包括：涉及美、德、法、日本、意大利、挪威、瑞典、越南、阿爾巴尼亞、菲律賓、臺(tái)灣等國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)與項(xiàng)目）。幾十項(xiàng)工程建設(shè)項(xiàng)目獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程銀質(zhì)獎(jiǎng)、國(guó)家部委“魯班獎(jiǎng)”、山西省“汾水杯”獎(jiǎng)、全國(guó)優(yōu)秀焊接工程一等獎(jiǎng)等。 2003年被國(guó)家工商總局授予“守合同、重信用”單位稱號(hào)，2004年被國(guó)家授予“全國(guó)用戶滿意施工企業(yè)”。公司的經(jīng)營(yíng)理念是 “和諧共贏，塑造精品”。

在9月5日，網(wǎng)絡(luò)上爆出一段關(guān)于江蘇昆山世碩電子廠的視頻。在視頻中，3位主管在給新員工發(fā)證件的時(shí)候，隨手扔出證件，那些員工們?cè)诘厣喜粩嗟貜澭鼡炱?。在事后，網(wǎng)友們紛紛譴責(zé)這家公司踐踏員工的尊嚴(yán)。該公司后續(xù)回應(yīng)稱：主管帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)道歉，涉事的員工將會(huì)依照廠規(guī)進(jìn)行處理！對(duì)于網(wǎng)上流傳的視頻，涉事公司在最開始時(shí)的回應(yīng)是：該視頻不實(shí)。但是現(xiàn)在是信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)上信息的傳播是很快的，而且又有視頻作為證據(jù)，事實(shí)是賴不掉的，他們一開始想要維護(hù)自己的名聲選擇這樣的發(fā)聲。世碩電子（昆山）于2014年注冊(cè)，該公司主要生產(chǎn)電子產(chǎn)品，公司地址位于昆山開發(fā)區(qū)精密機(jī)械工業(yè)園，其母公司是大名鼎鼎的和聯(lián)集團(tuán)。和聯(lián)集團(tuán)的旗下有許多我們耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)像世碩、昌碩、華碩、巨碩等企業(yè)，它在國(guó)內(nèi)也是除了富士康集團(tuán)之外最大的電子產(chǎn)品代加工工廠，也是我們國(guó)內(nèi)工廠人員流動(dòng)量最大的電子廠之一。據(jù)悉，該公司系大型企業(yè)，傳說有很濃的企業(yè)文化。但遺憾的是，視頻中反饋出來的部分管理人員表面上扔的是員工證件，實(shí)質(zhì)上濫用職權(quán)欺凌員工的行為，由于他們是公司的一份子，他們的言行代表的是公司的形象，沒有了尊嚴(yán)，企業(yè)文化等于零。團(tuán)隊(duì)致歉固然表明了該公司的態(tài)度，但總讓人感覺如鯁在喉，仍有點(diǎn)憤憤然，所以才有了后來廠線癱瘓，員工集體打包離開的結(jié)局。從這次視頻事件中，我們可以從中得到如下警示：一、沒有了員工尊嚴(yán)，條件好也沒有用。世碩公司（電子）世碩電子（昆山）的錄用條件：1、年齡：18-45周歲；2、認(rèn)識(shí)26個(gè)字母，無明顯的紋身煙疤，無案底；3、身體健康，體內(nèi)無鋼板。據(jù)悉，該企業(yè)按照國(guó)家法規(guī)按時(shí)發(fā)放工資、加班費(fèi)、夜班津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡津貼，每月伙食補(bǔ)貼280元，提供住宿。兩班制（有長(zhǎng)白班），一周最少休息一天，五天八小時(shí)，八小時(shí)以外算加班。以下是網(wǎng)友在網(wǎng)上爆料昆山世碩電子廠的工資：綜合工資在3800到4200之間，這工資待遇值得你彎腰嗎？個(gè)人認(rèn)為，從工廠環(huán)境、工資待遇、住宿條件等相比起來還不錯(cuò)，但由于沒有了員工尊嚴(yán)，這一切都?xì)w了零。二、看似企業(yè)個(gè)別主管個(gè)人行為，實(shí)為類似企業(yè)的梗。相信大家對(duì)富士康當(dāng)年的13跳樓事件還記憶猶新，電子廠不錯(cuò)的工作環(huán)境，包吃包住是大多數(shù)沒有學(xué)歷、沒有人脈的年輕人獲取收入的主要來源，他們的堅(jiān)韌和怒其不爭(zhēng)，背負(fù)家庭的責(zé)任，讓人心疼。離開了這些企業(yè)，他們似乎沒有更多、更好的選擇。國(guó)家有關(guān)部門也注意到那些底層的求職者，免費(fèi)給予他們創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的培訓(xùn)，惟愿他們能通過努力去改變自己的技能和環(huán)境，有尊嚴(yán)地工作并生活著。三、是員工創(chuàng)造了剩余價(jià)值，不是企業(yè)主施舍職位給他們，管理者須剔除高高在上的優(yōu)越感。這次事件，表面看是偶然事件，實(shí)際并非如此簡(jiǎn)單，該事件傷害了員工們的尊嚴(yán)！企業(yè)文化并非一天兩天形成，平日管理層的行為和做派彰顯出企業(yè)文化的踐行效果。企業(yè)文化的最高層次是文化競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化的三個(gè)層次，物質(zhì)（形象）層、行為（制度）層、精神層。從網(wǎng)上搜索的資料初步可以診斷出，世碩電子（昆山）公司在物質(zhì)（形象）層、行為（制度層）還是不錯(cuò)的，但其精神層面，即企業(yè)理念、使命、愿景、企業(yè)精神、員工精神等方面還有需要改進(jìn)的地方。創(chuàng)辦企業(yè)的目的不僅僅是賺錢養(yǎng)家，只為“飽經(jīng)營(yíng)者一己之私腹”，這樣的企業(yè)是做不大，走不遠(yuǎn)的。事業(yè)的目的是構(gòu)建高收益幸福企業(yè)，投資者獲得最好收益回報(bào)，員工收獲幸福，實(shí)現(xiàn)價(jià)值共有，共同經(jīng)營(yíng)。有句話說得好，只有“老板關(guān)心照料好員工的小事，員工會(huì)照料好公司的大事”。員工在物質(zhì)和精神兩方面都得到滿足后，就會(huì)像愛護(hù)自己的企業(yè)一樣愛護(hù)公司。綜上，希望世昆電子（昆山）公司管理層能從此事件中，深刻反省管理的問題，內(nèi)部深挖問題的根源，和員工們共同商議改進(jìn)措施，并通過有效溝通，建立信任和關(guān)愛紐帶，用實(shí)際的行動(dòng)得到社會(huì)和員工的諒解，徹底杜絕類似事件發(fā)生。