1. 5個(gè)點(diǎn)提成怎么算的
用總價(jià)乘上所提的百分點(diǎn)，就能算出你應(yīng)得的錢。
提成的計(jì)算方法：
全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動(dòng)工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量，超額部分會(huì)有提成的獎(jiǎng)金，當(dāng)然這種方式員工會(huì)有一定的基本工資?？梢园凑諅€(gè)人業(yè)績(jī)提成，也可以按照群體的業(yè)績(jī)提成。
材料幫助：
原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細(xì)化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%；
工業(yè)品類：機(jī)械行業(yè) 10%-15%、設(shè)備行業(yè) 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20；
數(shù)碼電器：3C數(shù)碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%；
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%；
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% ；
其他 ：7%以上。
2. 提成提5個(gè)點(diǎn)怎么算
提成10個(gè)點(diǎn)就是通常所說的提成百分之10。
3. 5個(gè)點(diǎn)提成是多少怎么算
8%，如果你賣了100塊錢的酒，公式：100 X 8% = 8元 或 100 X 0.08 = 8元，如此套公式就好了。
4. 提成五個(gè)點(diǎn)是怎么算
服裝店所說的整體薪資構(gòu)成為：總工資=基本工資（1800元）+獎(jiǎng)金（一般根據(jù)工作表現(xiàn)、態(tài)度、出勤等設(shè)置）+銷售提成（每月個(gè)人銷售總額的3%），其中獎(jiǎng)金部分建議與服裝店確認(rèn)具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以及金額在什么樣的范圍，提成即按照您每月個(gè)人服裝銷售總額的3%來計(jì)算提取。
擴(kuò)展資料：
機(jī)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金等。
參考資料
5. 提成按5個(gè)點(diǎn)是怎么算的
一萬塊錢五個(gè)點(diǎn)是500塊錢.我們說的一個(gè)點(diǎn)或幾個(gè)點(diǎn),實(shí)際上就是利率的一種說法,一般說五個(gè)點(diǎn),也就是0.05的利率,換算成百分比的話就是5%.我們按照一萬塊錢按所謂的5個(gè)點(diǎn)就是5%,一萬元的5個(gè)點(diǎn)就是500塊錢!
5個(gè)點(diǎn)是5%的意思.7000抽5個(gè)點(diǎn),是350元錢.如果是年利率,5個(gè)點(diǎn)還可以接受.
幾個(gè)點(diǎn)就是百分之幾,5個(gè)點(diǎn)是100+100*5%=105元，提成5個(gè)點(diǎn)就是按實(shí)際交易額的5%返還給業(yè)務(wù)人員就是用實(shí)際交易額乘以5%。
如果是不含稅價(jià)格68元,68*(1+5%)=68*1.05=71.4,含稅價(jià)格是71.4元.如果是含稅價(jià)格68元,68÷(1+5%)=68÷1.05≈64.76,不含稅價(jià)格是64.76元.就是100塊扣5塊,扣5%。
6. 提成的五個(gè)點(diǎn)怎么算
10個(gè)點(diǎn)的提成怎么算，嗯，按照正?，F(xiàn)在行業(yè)里邊的正常起點(diǎn)來算的話，就相當(dāng)于是嗯一個(gè)點(diǎn)的提成，按照1萬來說就是提成的話，一個(gè)點(diǎn)就相當(dāng)于是100塊嘛，那就相當(dāng)于是1%嘛，就相當(dāng)于是剛好是1%，那10個(gè)點(diǎn)的提成怎么算呢，10個(gè)點(diǎn)的話就相當(dāng)于乘以10就相當(dāng)于是1/10，按理來說就是1萬塊錢，如果是按10個(gè)點(diǎn)去算的話，就相當(dāng)于是等于是1000那10個(gè)點(diǎn)的提成的話就按照無論說按什么算，他的總數(shù)乘以1/10，就是他10個(gè)點(diǎn)的提成。
7. 提成5個(gè)點(diǎn)是多少
10個(gè)點(diǎn)的提成就是在賣出去的價(jià)錢里面，然后再加再提升個(gè)10%吧，就是說假如賣出去100塊錢的東西，你就可以拿到10塊錢的提成，然后老板得90塊錢。一次類推這樣的10個(gè)點(diǎn)就是銷售的總價(jià)錢，里面的10個(gè)點(diǎn)的提成當(dāng)然了，不包括你的正常工資，比如你一個(gè)月是2000塊錢一個(gè)月在2000塊錢里面再加上個(gè)你這一個(gè)100塊錢的單就是10塊錢，就是到時(shí)候發(fā)工資就是兩千零10塊錢嗎？嗯，提成的話是有所有的提成加起來，這樣算你的工資呢。
8. 5個(gè)點(diǎn)提成怎么算的呢
10個(gè)點(diǎn)提成就是你完成的銷售總額的百分之十做為你的提成收入。比如你上個(gè)月完成的銷售總額是800萬元，公司給你10個(gè)點(diǎn)的提成就應(yīng)該是800萬×10％＝80萬，那么你得到的提成收入就是80萬元。一般的銷售員的提成最多是3至5個(gè)點(diǎn)左右，能達(dá)到10個(gè)點(diǎn)的真不多。
9. 提成5個(gè)點(diǎn)怎么計(jì)算
提成的計(jì)算公式為：
1、提成數(shù)=業(yè)績(jī)總額×應(yīng)計(jì)提率。
2、提成數(shù)=超額業(yè)務(wù)量×單位提成量。
提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵(lì)性。
實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。
績(jī)效工資和提成區(qū)別
1、績(jī)效工資：一般來說實(shí)行績(jī)效管理或者績(jī)效考核的公司才會(huì)有績(jī)效工資這個(gè)說法。
績(jī)效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動(dòng)的兩部分，比如固定與浮動(dòng)的8:2或者6:4，依據(jù)公司的實(shí)際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動(dòng)工資的占比就不同，浮動(dòng)的這部分是要考核達(dá)到滿分才能拿成為績(jī)效工資。如果沒有達(dá)到要求，會(huì)從浮動(dòng)的這個(gè)績(jī)效工資中扣除對(duì)應(yīng)的工資。
2、 提成即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式。
提成的方式類似計(jì)件制，有全額提成和超額提成兩種。
全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成。
績(jī)效工資的已知的，看得見的，完成績(jī)效任務(wù)就可以獲得;
而提成能確定的是比例，最后收入未知。