白酒銷(xiāo)售年終獎(jiǎng)發(fā)多少，喝多少酒發(fā)多少年終獎(jiǎng)員工欲哭無(wú)淚

不錯(cuò)的說(shuō)

五糧液年終獎(jiǎng)18萬(wàn)。據(jù)調(diào)查，中國(guó)最大的白酒企業(yè)之一五糧液人均年薪酬18萬(wàn)，在同行中的工資屬于非常不錯(cuò)的了，并且據(jù)其內(nèi)部說(shuō)，還有年終獎(jiǎng)十幾萬(wàn)，以資鼓勵(lì)。

老板的風(fēng)險(xiǎn)很大。如果喝出人命來(lái)，需要承擔(dān)責(zé)任。

年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整，通常，開(kāi)始時(shí)額度小一點(diǎn)，比如，占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí)，會(huì)加大額度，有些企業(yè)的獎(jiǎng)金額度，比工資還要高，甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會(huì)有出入，這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，對(duì)獎(jiǎng)金產(chǎn)生直接影響，使獎(jiǎng)金有10%-30%甚至50%的上下浮動(dòng)。　　不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式，一般也會(huì)有不同的獎(jiǎng)金額度計(jì)算方法，一般的公式是：獎(jiǎng)金總額的決定方額×獎(jiǎng)金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)?！　∵€有一些企業(yè)使用另外一個(gè)公式：獎(jiǎng)金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的，根據(jù)實(shí)際銷(xiāo)售額超過(guò)目標(biāo)銷(xiāo)售額的比率分成不同的檔次。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)情況不同，酒店的規(guī)章制度不同，年終獎(jiǎng)發(fā)放方式不同，比如有些酒店按照入職長(zhǎng)短，每月按照100或多少發(fā)年終獎(jiǎng)。有些發(fā)年底雙薪。根據(jù)自己的情況才能做出好的方案。

　　轉(zhuǎn)眼就到年底了，辛苦工作一年的職場(chǎng)人此時(shí)最關(guān)心的當(dāng)然是年終獎(jiǎng)金。下面是我整理的銷(xiāo)售的年終獎(jiǎng)怎么算的，歡迎參考閱讀！ 　　銷(xiāo)售人員年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案 　　一、目的與意義： 　　明確銷(xiāo)售人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)為銷(xiāo)售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升及年終獎(jiǎng)的發(fā)放提供依據(jù)。 　　二、發(fā)放時(shí)間： 　　春節(jié)前指定日期發(fā)放。 　　三、獎(jiǎng)金構(gòu)成： 　　年終獎(jiǎng)金由“第13個(gè)月工資”與“獎(jiǎng)勵(lì)基金”構(gòu)成。 　　四、第13個(gè)月工資： 　　數(shù)額構(gòu)成：年度月平均工資×（在職月數(shù)÷12個(gè)月） 　　五、獎(jiǎng)勵(lì)基金： 　　1、獎(jiǎng)勵(lì)基金：年度實(shí)際銷(xiāo)售總額×5‰。 　　2、獎(jiǎng)勵(lì)基金劃分：省區(qū)經(jīng)理設(shè)名次兩名占“獎(jiǎng)勵(lì)基金”的40%；業(yè)務(wù)代表設(shè)名次三名占“獎(jiǎng)勵(lì)基金”的60%。 　　3、獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放：以“年終績(jī)效分值”排名，省區(qū)經(jīng)理：第1名60%、第2名40%，共計(jì)2名；業(yè)務(wù)代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共計(jì)3名。 　　六、年終績(jī)效分值計(jì)算方法： 　　1、年終業(yè)績(jī)績(jī)效分值=年度實(shí)際銷(xiāo)售額÷年度目標(biāo)銷(xiāo)售額×權(quán)重（60%）； 　　2、年終工作績(jī)效分值=年度工作績(jī)效總分÷在職月數(shù)×權(quán)重（40%）； 　　3、年終績(jī)效分值=年終業(yè)績(jī)績(jī)效分值+年終工作績(jī)效分值。 　　例：小林2017年目標(biāo)銷(xiāo)售額為20萬(wàn)，實(shí)際完成銷(xiāo)售額為15萬(wàn)，且12個(gè)月的平均工作績(jī)效達(dá)成率為80%，小林的年終績(jī)效分值為： 　　1、年終業(yè)績(jī)績(jī)效分值=150000÷200000×60%=75%×60%=45% 　　2、年終工作績(jī)效分值=80%×40%=32% 　　3、年終績(jī)效分值=45%+32%=77%既：小林年終績(jī)效分值為：77分（注：在績(jī)效考核中達(dá)成率1%即為1分） 　　七、相關(guān)規(guī)定： 　　1、在公司工作時(shí)間＜6個(gè)月或年終績(jī)效分值低于60分的人員不參與獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放方案。 　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)主管提出有嚴(yán)重違紀(jì)行為的`人員不計(jì)發(fā)第13個(gè)月工資及獎(jiǎng)勵(lì)基金。 　　3、年底發(fā)薪當(dāng)日必須仍在公司工作崗位，如發(fā)薪前離職，包括發(fā)薪日前提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的將不計(jì)發(fā)第13個(gè)月工資及獎(jiǎng)勵(lì)基金。 　　銷(xiāo)售部 　　XXXX年X月X日 　　附：關(guān)于銷(xiāo)售年終獎(jiǎng)的規(guī)定 　　個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照一個(gè)月的工資所得計(jì)算繳納個(gè)稅，具體有三種計(jì)稅方法： 　　方法一：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（3500元）的，將年終獎(jiǎng)金除以12個(gè)月，按照得出的數(shù)額找出所對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎(jiǎng)金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。 　　方法二：取得年終獎(jiǎng)金當(dāng)月個(gè)人的工資低于費(fèi)用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎(jiǎng)金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。 　　方法三：年終獎(jiǎng)金與雙薪同一個(gè)月內(nèi)發(fā)放時(shí)，將所發(fā)的雙薪與年終獎(jiǎng)金合并除以12個(gè)月，找出對(duì)應(yīng)稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

1500左右吧

1800左右

這要看是不是老業(yè)務(wù)員了，老業(yè)務(wù)員我都給1500底工資+提成的，新的業(yè)務(wù)員給1200底工資，1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有提成?。?！

底薪少吧，看你推銷(xiāo)的數(shù)量提成了，或者是門(mén)店銷(xiāo)售大概1500左右和保險(xiǎn)半天班

這個(gè)屬于人家企業(yè)內(nèi)部消息再看看別人怎么說(shuō)的。

看賣(mài)的怎么樣，好的時(shí)候一個(gè)月6000沒(méi)問(wèn)題，不好的時(shí)候只能吃基本工資

多勞多得

你要確定自己是否有銷(xiāo)售能力.其他的就是選個(gè)待遇好的廠(chǎng)家,最好是你關(guān)注的問(wèn)題能夠滿(mǎn)足最多的廠(chǎng)家銷(xiāo)售要有主觀意識(shí),在選擇東家時(shí)也一樣.比如底薪較底,判斷是否產(chǎn)品熱銷(xiāo),提成互補(bǔ). 底薪較高,判斷自己是否承受的起! 等等都要謹(jǐn)慎.銷(xiāo)售是一個(gè)很困難的職業(yè)選擇.做個(gè)謹(jǐn)慎的有心人,才能在銷(xiāo)售的工作中有所獲.回答完畢

你好！銷(xiāo)售大多是拿提成的，希望對(duì)你有所幫助，望采納。

建議你找邵小征醫(yī)生，我就是用邵醫(yī)生的中醫(yī)療法治好的，之前也用過(guò)很多療法，但是都復(fù)發(fā)了，但他的中醫(yī)治療能夠根治不復(fù)發(fā)。

2斤也就兩瓶，換1000元，撐死能拿走2000元哈哈，這老板肯定收了批頂賬酒手頭又缺錢(qián)啊

把酒鬼們高興壞了

在這個(gè)公司上班只要酒量好就行了;P

這樣也行？？？？

公司前幾天集體聚餐開(kāi)年會(huì)，中間發(fā)放年終獎(jiǎng)，年會(huì)的氣氛不錯(cuò)，大家都吃得很盡興。不久，老板宣布馬上要發(fā)放年終獎(jiǎng)，隨后拿出一大摞現(xiàn)金放在桌子上。小章和其他員工都很興奮，但是老板接下來(lái)的一句話(huà)，讓所有人都呆住了。 “今年我們年終獎(jiǎng)有新規(guī)則，就是喝多少酒，拿多少年終獎(jiǎng)?！崩习宓囊痪湓?huà)讓員工們都開(kāi)始騷動(dòng)起來(lái)，“不會(huì)是開(kāi)玩笑吧？”不少人猜測(cè)，因?yàn)榍靶┠甑哪杲K獎(jiǎng)是看每個(gè)人的工作效益和工作時(shí)間來(lái)發(fā)放的。 但老板絲毫沒(méi)有開(kāi)玩笑的意思。“男員工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元，女員工翻番?！崩习迳踔琳f(shuō)了具體的規(guī)則。 所有的員工都開(kāi)始排隊(duì)喝酒，喝完酒直接拿錢(qián)。這種方式讓不少人醉了。