白酒的銷售人員有多少，銷售酒的公司一般有什么職位

要看什么性質(zhì)的公司，一般來說總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，副總，各部門經(jīng)理（財(cái)務(wù)，倉管，銷售，采購。。。。。。），主管，各部門員工

你做的是維護(hù)市場的業(yè)務(wù)，你的提成一般在%2到%5左右。以前的老客戶二次訂貨在你手出的單資本都是%2。 比較高檔的比如一箱在2000以上的應(yīng)該是%5。大約一箱提60到100之間

白酒銷售一年時(shí)間段是白酒旺季通常是每年的九月份到次年的二月份。因?yàn)檫@段時(shí)間的大型節(jié)日比較多，很多人會(huì)提前買酒來送親朋好友或者是自己喝，相反的淡季就是在每年的五六月份的時(shí)候了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候的溫度都是滿滿比較高的了，大多數(shù)的人喜歡喝飲料比較多的。中國白酒具有以酯類為主體的復(fù)合香味，以曲類、酒母為糖化發(fā)酵劑，利用淀粉質(zhì)糖質(zhì)原料，經(jīng)蒸煮、糖化、發(fā)酵、蒸餾、陳釀和勾兌而釀制而成的各類酒。而嚴(yán)格意義上講，由食用酒精和食用香料勾兌而成的配制酒則不能算做是白酒。白酒的功效和作用白酒具有振奮人的陽氣的作用，會(huì)使得人的精神更加的興奮。白酒還可以調(diào)節(jié)氣血循環(huán)，起到一個(gè)驅(qū)寒的作用。白酒還可以緩解疼痛，起到一個(gè)舒筋活血的作用，若是有這一方面的需求的話，那么是可以適量的喝一些白酒的，可以起到一個(gè)緩解的作用。白酒還可以作為一個(gè)藥引子。總之，白酒的功效還是比較多的，但是對(duì)于一些酒精過敏的人來說，最好是不要喝，否則可能會(huì)引起身體的不適，這一點(diǎn)是需要大家謹(jǐn)記的。

現(xiàn)在比較難做：一是酒駕查得緊，二是公款消費(fèi)大幅下降?！　≡率杖牒茈y說，銷得多工資就高，銷得少就有可能只拿當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

按提成的生意好你推銷的多拿得就多

品牌不同提成就不同。普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白酒一般只有5%-20%。啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因?yàn)樗麄兊匿N量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因?yàn)橛写笃放频暮蠖苤С?。小品牌一般很難推銷，做起來比較辛苦。

你好！2000.3000元吧如有疑問，請(qǐng)追問。

看你的業(yè)績而訂，現(xiàn)在很少有給訂死工資的企業(yè)的。一般招你的時(shí)候給你個(gè)底工資的范圍（1000~1500），主要是刺激你的銷量

咨詢記錄 · 回答于2021-09-27 貴州遵義鴨鳳窖酒廠現(xiàn)有多少員工 現(xiàn)有廠區(qū)占地面積100萬余平米，建筑面積65萬余平米，員工1000余人，工程技術(shù)人員70余人，公司總資產(chǎn)100余億元，注冊(cè)資本8100萬元。年半成品酒生產(chǎn)設(shè)計(jì)能力8000噸，勾兌、包裝生產(chǎn)能力5000噸，擁有制曲、釀酒、調(diào)酒、包裝生產(chǎn)線及先進(jìn)檢驗(yàn)檢測等配套完整的設(shè)備，是一家集釀酒生產(chǎn)、勾兌、包裝、銷售于一體的白酒企業(yè)。

比較多，一般可簡單分為：1、渠道開拓人員：尋找更多的優(yōu)質(zhì)人員2、地面推廣人員：淺談商店，超市入住、批發(fā)市場扽等3、策劃運(yùn)營人員：設(shè)計(jì)推廣文案，和一些設(shè)計(jì)圖案4、電商團(tuán)隊(duì)：做互聯(lián)網(wǎng)銷售的其實(shí)做生意都差不多這樣了 純手工 請(qǐng)采納

任務(wù)占坑

全國大部分地區(qū)酒水業(yè)務(wù)員底薪都是1500左右，鋪貨為主，回款是提成的主要參考數(shù)據(jù)，夜店渠道以獎(jiǎng)金為主，車補(bǔ)1個(gè)月1000左右。拓展資料：酒水業(yè)務(wù)員待遇：酒類的業(yè)務(wù)員還可以，就是辛苦點(diǎn)，一般是指定一個(gè)地區(qū)給你去跟。提成都是按一件幾塊錢算。底薪比較低或沒有底薪，但一般怎么樣都會(huì)有點(diǎn)銷量（每個(gè)月）所以會(huì)有提成，拿多少這個(gè)很難說，不同的地區(qū)，酒也分很多，有紅酒，白酒，其它酒，還有高檔低檔。酒類業(yè)務(wù)員銷售提成：品牌不同提成就不同，普通小品牌白酒拿到20%-30%的提成很正常的。知名品牌的中檔白回酒一般只有5%-20%，啤酒最多不超過5%。但是提成越少、加盟門檻越高的越賺錢，因?yàn)樗麄兊匿N量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于小品牌。再就是做知名品牌比較容易，因?yàn)橛写笃放频暮蠖苤С?，小品牌一般很難推銷，做起來比較辛苦。這個(gè)工資高低是見仁見智的事情 有些地方銷酒的工資高有些工資低，說不準(zhǔn)的但是有一個(gè)共同點(diǎn) 就是酒類銷售人員是所有業(yè)務(wù)種類里面最考驗(yàn)人的，他要考慮一個(gè)人得人脈關(guān)系?？诓牛Y金，像你如果提成的話，如果你對(duì)自己的業(yè)績有信心，拿銷售額的提成是最好的，不過酒水的銷售額提成一般來說都不會(huì)超過5%，有5%的都算罕見了，而且如果你才接觸業(yè)務(wù)這一塊 最好不要做酒，當(dāng)然啤酒除外，因?yàn)榘拙剖呛茈y做的，太需要人際關(guān)系了，而且不是一般的朋友，是有資金有權(quán)利的朋友，只要你勤快又可以鍛煉自己。

我在公司里的銷售額屬于中等偏下的。接下來談?wù)劥蠹宜P(guān)心的收入問題，正如我的銷售額一樣，我的收入在公司也是中等偏下的，公司實(shí)行年薪制，根據(jù)你本人所管區(qū)域和銷售額進(jìn)行分類，像我這一類的年薪定的8萬。每個(gè)月發(fā)放年薪的60%也就是4000塊，然后加上出差補(bǔ)助基本每個(gè)月有1500的樣子還有2000的車補(bǔ)（這個(gè)要買了車才有）基本一個(gè)月固定收入是7500左右。然后年薪的40%是在年底完成了全年銷售目標(biāo)才發(fā)放?？偟拿杖牖居?2萬左右。

出酒銷售 工資80000000

有底薪的

摘要 白酒銷售的提成方案從大的方面來說，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價(jià)。銷售百分比根據(jù)產(chǎn)品的不同從5%到50%不等，差價(jià)是公司給低價(jià)，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。 鄉(xiāng)村愛情酒 如意 對(duì)于新人的銷售方案，考慮到新人的風(fēng)險(xiǎn)承受能力若，前期需要鍛煉，出業(yè)績需要一個(gè)過程，一般都是底薪制，考核也比較細(xì)，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案： 一、業(yè)務(wù)員 1、業(yè)務(wù)員工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元+交通補(bǔ)助*元 2、業(yè)務(wù)人員在制定區(qū)域內(nèi)收集發(fā)放信息，每月不少于*個(gè)真實(shí)信息，發(fā)放當(dāng)月全額工資; 3、月收集真實(shí)信息不到*個(gè)，每少一條信息扣*元工資; 4、業(yè)務(wù)員所提供的真實(shí)信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎(jiǎng)勵(lì)。 二、業(yè)務(wù)主管 1、業(yè)務(wù)主管薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元 2、任務(wù)每月銷售達(dá)*萬元; 3、業(yè)務(wù)主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計(jì)算; 4、完不成任務(wù)，按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。 三、業(yè)務(wù)經(jīng)理 1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元(含話補(bǔ)*元); 2、任務(wù)每月銷售*萬元; 3、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資核算辦法，按團(tuán)隊(duì)銷售總額*‰提成; 4、完不成按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。 白酒銷售人員的工資提成的最科目標(biāo)是提高銷售業(yè)績，每一家公司都要因地制宜。例如，現(xiàn)在好多白酒銷售公司基本沒有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營銷，相應(yīng)的差旅費(fèi)就低了很多，提成依據(jù)雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據(jù)了。 咨詢記錄 · 回答于2021-12-22 超市員工白酒促銷怎樣提成 希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~ 白酒銷售的提成方案從大的方面來說，歸為兩大類，新人的提成方案，老人的提成方案，老人的提成方案一般比較簡單，也非常粗暴，直接是銷售額百分比，或是差價(jià)。銷售百分比根據(jù)產(chǎn)品的不同從5%到50%不等，差價(jià)是公司給低價(jià)，加多少錢，全部是銷售人員自己的事情。鄉(xiāng)村愛情酒 如意對(duì)于新人的銷售方案，考慮到新人的風(fēng)險(xiǎn)承受能力若，前期需要鍛煉，出業(yè)績需要一個(gè)過程，一般都是底薪制，考核也比較細(xì)，包括拜訪有效白酒代理商的的考核、簽單的考核、銷售額的考核等等，下面就是一般制定的新人考核或提成方案：一、業(yè)務(wù)員1、業(yè)務(wù)員工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元+交通補(bǔ)助*元2、業(yè)務(wù)人員在制定區(qū)域內(nèi)收集發(fā)放信息，每月不少于*個(gè)真實(shí)信息，發(fā)放當(dāng)月全額工資;3、月收集真實(shí)信息不到*個(gè)，每少一條信息扣*元工資;4、業(yè)務(wù)員所提供的真實(shí)信息簽定完成后，獲得銷售總額*‰獎(jiǎng)勵(lì)。二、業(yè)務(wù)主管1、業(yè)務(wù)主管薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元+話補(bǔ)*元2、任務(wù)每月銷售達(dá)*萬元;3、業(yè)務(wù)主管銷售提成辦法，按銷售總額的*%計(jì)算;4、完不成任務(wù)，按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。三、業(yè)務(wù)經(jīng)理1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)*元(含話補(bǔ)*元);2、任務(wù)每月銷售*萬元;3、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資核算辦法，按團(tuán)隊(duì)銷售總額*‰提成;4、完不成按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資*%。白酒銷售人員的工資提成的最科目標(biāo)是提高銷售業(yè)績，每一家公司都要因地制宜。例如，現(xiàn)在好多白酒銷售公司基本沒有外跑銷售人員了，都是一幫小姑娘在辦公室做電話營銷，相應(yīng)的差旅費(fèi)就低了很多，提成依據(jù)雖然還是銷售額，但撥出電話量就要作為重要的考核依據(jù)了。 希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~