洋河酒廠校招工作待遇，誰知道洋河酒廠的工資是多少

工資在2000左右，看你是什么職位

好像蠻不錯的，我有一個同事剛過去面試，好像一個月那個七八錢不成問題吧，吃住全報銷，但是不太好進去，而且也不確定能把你分配到哪里去。

如果所有人的個人意愿都考慮的話，那還叫全國分配嗎？大家愿意去哪就去哪，單位還給你發(fā)薪水。萬一你想去的地方不需要人怎么辦？離職證明是否可以后交，你可以到公司報道后把情況和人事說一下，講明原因，人家也怕你原先單位的勞動關系還沒解除，以后會有糾紛。還有待遇問題，聽說不錯，負責洋河藍色經典銷售的人員底薪2000左右，不知道是真是假?？己酥笜水斎痪途偷匿N售額。不過洋河最近幾年銷售很火爆，今年很可能晉級全國三甲，所以，待遇應該不錯。

碩士待遇肯定不低

剛出校門就談待遇說明你的眼界太低。你應該去試驗下是否是你滿意的展示平臺。不要想到從一而終，你有可能會新的想法。

洋河的業(yè)務員一般不直接去酒店推銷酒，一般都是挖掘經銷商或代理商，讓代理商做銷售。業(yè)務員一般是執(zhí)行總公司或分公司的各項政策，管理地區(qū)廣告燈費用投入，新產品進店等工作。半年試用期，正式員工如果能夠完成全年的銷售任務，一年拿個七八萬應該不成問題。業(yè)務員基本工資只有幾百，然后是生活補貼（包括住宿、出差、公交、飲食等），主要是績效工資和年終獎金，如果完不成銷售任務，則沒有績效工資和獎金。

招聘的如果是江蘇地區(qū)如宿遷，南京的工作地點，那福利待遇就一般了，碩士生起薪2500元。北京的就不一樣了，銷售經理的底薪就有3000，還有提成。

發(fā)你了.

自己現(xiàn)在去打個電話，問你爸你媽就知道了

江蘇宿遷的洋河酒廠待遇，這里我只能簡單說個范圍，在江蘇企業(yè)名氣較好，人員較穩(wěn)定，一般管理應屆生碩士，月薪2500-3500元，這里分技術類和一般管理類，但是后期漲幅空間比較大。購買五險，員工關懷活動也較多，福利在江蘇在說算中等水平。其他地區(qū)有沒有該廠我就不知道了。希望可以幫助到你。

第一年是2500，試用期是2500*80%。也就是兩千塊左右！試用期六個月！沒上升空間，除非你是跟大領導家有關系。

本科一年26oo，不算高，待遇還可以吧，現(xiàn)在已經取消了福利，就是春節(jié)，和幾個節(jié)日發(fā)點酒，別的沒有了。上升空間嘛。就看你的人脈了。

我剛剛被通知簽約，我是法律的碩士，碩士起薪3100，第二年3500，管住~但是不是單身公寓，在洋河鎮(zhèn)上班，希望對你有所幫助

在宿遷，本科生有這樣的待遇估計除了洋河酒廠也找不出幾家了。洋河酒廠屬于國企，在待遇和福利上還是沿用以前的模式，比如節(jié)日福利、各項津貼等，總體待遇還是不錯的。至于上升空間嘛，剛畢業(yè)的本科生大家都一樣，你沒關系，我也沒關系，那就要看自己的努力了，你要相信努力總歸會有回報的。

你好！在蘇酒集團工作年滿一年，可以參加晉級考試，通過晉級考試后可以和蘇酒集團直接簽訂勞動合同。

你好！在蘇酒集團工作年滿一年，可以參加晉級考試，通過晉級考試后可以和蘇酒集團直接簽訂勞動合同。再看看別人怎么說的。

　　洋河銷售代表薪資構成及補貼情況如下：　　A、入職后洋河與您簽合同，繳納保險（五險一金）　　B、工資詳細構成：崗位工資+工齡工資+績效工資　　1）崗位工資：330元/月　　2）工齡工資：每滿一年工齡10元　　3）績效工資：與績效指標完成情況掛鉤，考核基數如下：　　類型 年度 業(yè)務員（1.0）　　江蘇省內 2008年 2800　　省外1 2008年 3060　　省外2 2008年 3255　　省外3 2008年 3450　　說明：（1）新到崗業(yè)務員工作滿一年后經考核合格按上述業(yè)務員標準執(zhí)行，此前按80%基數計。（2）“省外1”包括魯、冀、豫、皖、浙地區(qū)；　　“省外2”包括晉、陜、湘、鄂、贛、閩、京、津、滬地區(qū)；　　“省外3”包括上述之外的省外其他地區(qū)?！　、差旅費管理：　　1）交通費　　A按市場實際工作需要據實核報，原則上要求交通票據以正規(guī)的電腦票為據；　　B市交費：省會城市15元/天，北京、天津、上海、廣州20元/天，其他地區(qū)10元/天?！　?）食宿費：（單位：元/天）　　業(yè)務員　　伙食 住宿 小計　　縣城及以下 30 35 65　　地級市市區(qū) 35 45 80　　省會城市市區(qū) 45 55 100　　經濟發(fā)達城市市區(qū) 45 55 100　　京、津、滬、廣州、深圳、珠海、廈門、汕頭市區(qū) 55 65 120　　說明：公司已提供住房的則不再核報住宿費用。　　3）電話費：省內300元/月，省外450元/月定額報銷。　　備注：業(yè)務人員每次出差往返實行登記制度，由監(jiān)察室建立專項臺帳并負責出差天數的審核。每月出差不得少于20天，少于20天者，業(yè)績考核費用按6折計