茅臺(tái)工資待遇怎么樣，白酒業(yè)務(wù)員工資待遇怎么樣啊在石家莊

底薪+提成，底薪800左右吧

現(xiàn)在很多廠商都可以貸款買的，不過(guò)我覺得貸款買車風(fēng)險(xiǎn)很大。違約的很多。量力而行吧，不一定非要買貴的車，便宜的也多著呢。

貴州省是屬于邊遠(yuǎn)地區(qū)，工資待遇方面也不比發(fā)達(dá)地區(qū)的工資高，要看所處的行業(yè)，如果是行政事業(yè)單位跟全國(guó)平均數(shù)差不多吧。如果是企業(yè)會(huì)比全國(guó)平均水平低，但貴州生活水平低，在那工作也較艱苦，可以鍛煉人吧。

看你要找什么工作了，要看你有啥工作能力，有沒有工作經(jīng)驗(yàn)，從業(yè)時(shí)間多長(zhǎng)，如果只是做一般工作，貴州工資也就4000-5000。

非常好，在黨校最主要是認(rèn)識(shí)的 都是當(dāng)官的，而且是有級(jí)別的，都你人生前程有很大的幫助，相比一般公務(wù)員優(yōu)越多了。 另外說(shuō)得現(xiàn)實(shí)點(diǎn):相對(duì)于貴陽(yáng)的外地打工者，相對(duì)于本地的農(nóng)民，工人，簡(jiǎn)直是天上與底下的差別。

你會(huì)用工資買茅臺(tái)酒喝嗎？如果按照性價(jià)比我不會(huì)，但是如果按照品質(zhì)生活的需求如果我的工資收入到了一定階段我會(huì)選擇。

不會(huì)太貴了

月入十萬(wàn)的 應(yīng)該會(huì)買吧一瓶酒站自己工資的十分之一或以上我覺得都可以接受，不過(guò)當(dāng)口糧的話還得看比例，站工資比例百分之一當(dāng)口糧也沒什么。要是站工資比例一半的話，消費(fèi)起來(lái)就費(fèi)勁了呵呵。過(guò)年過(guò)節(jié)高興時(shí)候喝，實(shí)話老喝喝不起。素質(zhì)提問(wèn) 及時(shí)采納不主動(dòng)采納別來(lái)回追問(wèn)謝謝！

你好！你會(huì)用工資買茅臺(tái)酒喝嗎？如果按照性價(jià)比我不會(huì)，但是如果按照品質(zhì)生活的需求如果我的工資收入到了一定階段我會(huì)選擇。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

工資待遇就看你個(gè)人的能力與你的學(xué)歷啦?！，F(xiàn)在社會(huì)學(xué)歷和能力就是吃飯的本錢。。好好斟酌吧

我是武漢理工大學(xué)的 應(yīng)屆本科生7月20號(hào)到華為，8月開始上班一到公司就發(fā)1600元的生活補(bǔ)助，第一個(gè)月不發(fā)工資在第二個(gè)月的時(shí)候，發(fā)第一個(gè)月和第二個(gè)月的工資，6000一個(gè)月，稅后我拿到只有9000多。試用期是半年 所以沒有什么補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正之后，想要加班費(fèi)要自己申請(qǐng)。但是華為有一個(gè)待遇是 不申請(qǐng)加班費(fèi)，到一定時(shí)間可以獲得稱號(hào)，叫斗士還是叫啥 忘了（反正現(xiàn)在和哥無(wú)關(guān)）！之后有稱號(hào)的人可以獲得一點(diǎn)點(diǎn)的華為股份。恩 差不多就這些！其他的轉(zhuǎn)正之后 哥才能知道！

朋友：您好！您說(shuō)的什么工作呢？因?yàn)椴煌ぷ鞑煌殬I(yè)的工資待遇當(dāng)然不一樣了。另外不同地方的工資待遇也不一樣的。

我就呵呵了，話說(shuō)今年青客上市了，員工老板都能漲一波，別想太美了，11月上市后，立馬變相辭退員工，讓員工去蘇州上班，其實(shí)就是逼你離職，關(guān)鍵老員工也沒補(bǔ)貼，辭退N+1的國(guó)家法律在他們面前就是狗屁，不同意的關(guān)掉你的考勤，搬走你的電腦，你能耗過(guò)他，更可氣的是員工以前在這里加班加成狗的時(shí)間 說(shuō)沒了，以前還是說(shuō)按七折工資算，后來(lái)都不認(rèn)，據(jù)說(shuō)許多被逼辭退的員工正準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁，不知道能不能斗的過(guò)惡虎，另外在他們公寓租房前，拜托百度下，看看人家的聲譽(yù)基本底褲都沒了。

1.青客的待遇真的很不錯(cuò)，許多員工在那里工作都覺得很滿意，不但有非常良好的自然環(huán)境，而且還有非常優(yōu)厚的工資和獎(jiǎng)金。2.青客是很有實(shí)力的公司，它隸屬于青客時(shí)尚生活服務(wù)股份有限公司，2012年的時(shí)候在上海成立，主要從事白領(lǐng)公寓租賃和提供物業(yè)管理。3.因?yàn)榍嗫陀写罅康馁Y金投入，所以他們不會(huì)虧待每一個(gè)員工，而且不定時(shí)會(huì)發(fā)放一些獎(jiǎng)勵(lì)和福利，所以如果有興趣到青客工作，那將是不錯(cuò)的體驗(yàn)。4.青客現(xiàn)在的規(guī)模已經(jīng)越來(lái)越大，逐漸覆蓋差不多整個(gè)中國(guó)，已經(jīng)慢慢走出上海這個(gè)經(jīng)濟(jì)圈，所以員工將來(lái)可以有更好的發(fā)展前景和工資待遇。

垃圾的一，各種扣錢，各種壓工資，干越久壓越多，離職什么都沒有，坑

垃圾公司！ 再做的時(shí)候不發(fā)工資！ 做到合同 到期了也不給簽！叫他賠償我！到現(xiàn)在也不給回應(yīng)！就是垃圾公司！?。。。。。?！垃圾 就是垃圾！ 人垃圾！公司也垃圾！??！

既然是提供租房服務(wù)的企業(yè)，他們的房管員需求量肯定很大，而且你又是外地的，幫助來(lái)滬的人找房子再合適不過(guò)了。建議你去他們官網(wǎng)或者智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等網(wǎng)站看看，應(yīng)該會(huì)有招聘需求的。

簡(jiǎn)直放屁，青客那里好，我走的時(shí)候青客還壓我十萬(wàn)塊錢都沒給。

工資待遇還行

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是否包吃包住取決于用人單位的人力資源制度和企業(yè)福利制度，沒有法律進(jìn)行了強(qiáng)制規(guī)定，各企業(yè)根據(jù)自身的情況進(jìn)行制度?！　趧?dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績(jī)效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》　　一、日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《工資支付暫行條例》　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！　〉诹鶙l 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)?！　∮萌藛挝豢晌秀y行代發(fā)工資?！　∮萌藛挝槐仨殨嬗涗浿Ц秳趧?dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單?！　〉谄邨l 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。