董事長(zhǎng)有權(quán)聘請(qǐng)顧問(wèn)嗎，獨(dú)立董事可以兼任公司的財(cái)務(wù)顧問(wèn)嗎

不行！獨(dú)立董事必須獨(dú)立行使職權(quán)，財(cái)務(wù)顧問(wèn)與公司是一種雇傭關(guān)系，存在利益。

注冊(cè)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)顧問(wèn)不矛盾的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一種執(zhí)業(yè)資格，財(cái)務(wù)顧問(wèn)是公司的管理頭銜。

《中華人民共和國(guó)公司法》第103條規(guī)定：公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、履行董事或經(jīng)理?yè)?dān)負(fù)，并依法登記。因此，外聘人員如果擔(dān)負(fù)公司的董事長(zhǎng)、履行董事或經(jīng)理，是可以做公司的法定代表人的。但應(yīng)在《公司章程》中列明，并辦理工商登記手續(xù)。

公司法的相關(guān)規(guī)定。

沒(méi)有明確規(guī)定。

法律顧問(wèn)是企業(yè)為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，聘請(qǐng)律師就其在業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題提供法律幫助而擔(dān)任的特定職務(wù)。企業(yè)法律顧問(wèn)一般有兩種，即常年法律顧問(wèn)和專項(xiàng)法律顧問(wèn)。常年法律顧問(wèn)與企業(yè)簽訂法律顧問(wèn)協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)（通常是1年或1年以上）處理該企業(yè)所有的法律事務(wù)，這類法律顧問(wèn)服務(wù)范圍廣、時(shí)間長(zhǎng)，故稱為常年法律顧問(wèn)，法律顧問(wèn)關(guān)系隨協(xié)議期滿而結(jié)束，如果繼續(xù)聘用，需要重新簽訂協(xié)議。專項(xiàng)法律顧問(wèn)受企業(yè)聘用專門處理某一項(xiàng)法律事務(wù)，法律顧問(wèn)關(guān)系待該項(xiàng)法律事項(xiàng)辦理結(jié)束而結(jié)束，一般不受時(shí)間限制，故又稱臨時(shí)法律顧問(wèn)或者短期法律顧問(wèn)。如今企業(yè)大多聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)，因其能在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和其他活動(dòng)方面提供全方位的法律幫助。 大多數(shù)企業(yè)都聘請(qǐng)了常年法律顧問(wèn)，尤其是一些大企業(yè)，但多數(shù)企業(yè)只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時(shí)候都忽略了法律顧問(wèn)的作用，其實(shí)，除了訴訟以外，一名優(yōu)秀律師能為企業(yè)做的還是很多的，而且對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)還是非常重要的。 具體而言，法律顧問(wèn)為公司企業(yè)服務(wù)的方式很多，比如：對(duì)企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策方案提供法律意見(jiàn)和法律依據(jù)，從法律的角度提出可行性論證，從而避免企業(yè)經(jīng)營(yíng)上的法律風(fēng)險(xiǎn)；草擬、修改、審查公司企業(yè)的各種合同、協(xié)議及其他有關(guān)法律事務(wù)文書；針對(duì)某些侵害企業(yè)合法權(quán)益的事件發(fā)表律師聲明，或針對(duì)性地發(fā)出律師函；代理企業(yè)參加民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟和仲裁、行政復(fù)議，切實(shí)保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益；參與企業(yè)的非訴法律事務(wù)；參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判，審查或準(zhǔn)備談判所需要的各類法律文件；在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行力所能及的法制教育和法律培訓(xùn)；配合企業(yè)人力資源部門做好勞動(dòng)人事工作，草擬、審查勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，進(jìn)行辭退設(shè)計(jì)等等。

《公司法》規(guī)定：公司的高級(jí)管理人員，是指經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。由于高級(jí)管理人員一方面作為公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方的代表對(duì)公司進(jìn)行管理，另一方面作為勞動(dòng)者向公司提供勞動(dòng)，從公司獲取勞動(dòng)報(bào)酬，存在著身份和利益上的雙重性，加之公司的高級(jí)管理人員不同于勞動(dòng)者中的弱者，這部分人與公司有較強(qiáng)的談判能力，因此，公司應(yīng)當(dāng)關(guān)注高管涉及的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，進(jìn)行不同于其他員工的勞動(dòng)管理。高管勞動(dòng)關(guān)系管理中的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題如下：一、董事與公司的關(guān)系董事如果沒(méi)有兼任公司其他職務(wù)，則董事是資方的代表，與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)合同關(guān)系，然而董事兼經(jīng)理或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的情況常見(jiàn)，則董事具有雙重身份，既是資方的代表，又是公司的高管，此情形下董事能否與公司建立勞動(dòng)關(guān)系？一種觀點(diǎn)人認(rèn)為：董事是股東委派或者選舉的代表，本身或者是股東，或者代表股東，其與公司之間只能是出資關(guān)系，而不能形成勞動(dòng)關(guān)系，董事因投資人身份產(chǎn)生的權(quán)益應(yīng)當(dāng)通過(guò)公司法而非勞動(dòng)法解決。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：董事雖為出資人代表，但并不妨礙其成為公司的勞動(dòng)者，其在征得公司股東同意、按照勞動(dòng)法規(guī)定與公司履行相關(guān)手續(xù)，并在公司內(nèi)從事與董事身份職務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)時(shí)，可以建立勞動(dòng)關(guān)系，并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。后者觀點(diǎn)有道理，《公司法》并未禁止董事等投資人在特殊情況下成為公司勞動(dòng)者，董事（投資人）身份與勞動(dòng)者的身份可以同時(shí)存在。董事在符合一定形式要件和實(shí)質(zhì)要件時(shí)，可以與公司形成勞動(dòng)關(guān)系。董事同時(shí)兼任經(jīng)理或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等職務(wù)，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，一般要具備一定的形式要件和實(shí)質(zhì)要件。根據(jù)我國(guó)《公司法》第50條之規(guī)定，經(jīng)理的聘任或解聘應(yīng)該由董事會(huì)決定。因此，如果董事兼任經(jīng)理，應(yīng)該經(jīng)過(guò)董事會(huì)的決定，董事會(huì)決定聘任后，公司應(yīng)該與其簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、違約責(zé)任等進(jìn)行具體的約定。除了具備董事會(huì)聘任和簽訂勞動(dòng)合同這樣的形式要件外，具有董事身份的人員應(yīng)該確實(shí)是從事了與其董事無(wú)關(guān)的其他工作，實(shí)質(zhì)上是為公司提供了勞動(dòng)。在實(shí)務(wù)中，董事并兼任經(jīng)理或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的人員經(jīng)過(guò)董事會(huì)聘任或簽訂勞動(dòng)合同的并不多，因此就存在這樣一些問(wèn)題，如：董事（無(wú)薪）沒(méi)有與公司訂立書面勞動(dòng)合同（或聘用合同）但領(lǐng)取了薪酬，是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？未明確董事是否有月薪，但針對(duì)其非董事職責(zé)范圍內(nèi)的勞動(dòng)支付了薪酬，是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？股東或股東代表履行非職責(zé)范圍內(nèi)或界限不清的勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬是否形成勞動(dòng)關(guān)系？對(duì)于此類問(wèn)題，不能一概而論，關(guān)鍵要看是否符合勞動(dòng)關(guān)系建立的幾個(gè)要素，如果他們兼任了經(jīng)理或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等職務(wù)，或者在非董事職責(zé)范圍內(nèi)提供了勞動(dòng)，每月同其他員工一樣從公司領(lǐng)取工資，接受公司的管理，受公司規(guī)章制度的約束，那么應(yīng)該認(rèn)定與公司形成勞動(dòng)關(guān)系。二、高管勞動(dòng)關(guān)系管理中應(yīng)注意的問(wèn)題1.聘任與簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)公司法以及公司章程的規(guī)定，需要經(jīng)過(guò)董事會(huì)聘任的高級(jí)管理人員，公司在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該注意勞動(dòng)合同期限與聘任期限相對(duì)應(yīng)。如果勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)于聘任的期限，在高級(jí)管理人員聘任期限屆滿后，其與公司的勞動(dòng)關(guān)系尚在，此時(shí)，該員工的工作內(nèi)容以及勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，應(yīng)該如何認(rèn)定？如果公司在與高管人員的勞動(dòng)合同中，沒(méi)有對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行約定，就非常容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議解聘與解除勞動(dòng)合同公司董事會(huì)決定對(duì)高級(jí)管理人員解聘，并不等同于公司與高級(jí)管理人員勞動(dòng)關(guān)系的解除。解聘是公司法上的程序性規(guī)定，不能代表勞動(dòng)法領(lǐng)域中的勞動(dòng)關(guān)系的解除。如果董事會(huì)對(duì)高級(jí)管理人員的解聘決定是基于其存在嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或嚴(yán)重失職給公司造成重大損失，或其他勞動(dòng)法律法規(guī)中規(guī)定的公司可以單方面解除勞動(dòng)者的情況，則該高級(jí)管理人被公司董事會(huì)解聘后，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，否則，高級(jí)管理人員被董事會(huì)解聘后，公司并不能就此與其解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。3.加班費(fèi)問(wèn)題經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員，其工作性質(zhì)有別于普通的勞動(dòng)者，其工作時(shí)間也很難同其他員工等同看待，在實(shí)務(wù)中經(jīng)常發(fā)生公司的高級(jí)管理人員在離職后，向公司主張加班費(fèi)的案件，這類案件的產(chǎn)生，值得公司的關(guān)注。一般來(lái)講，公司高級(jí)管理人員的工作時(shí)間比較彈性，存在大量加班的情況，但是公司在給其勞動(dòng)報(bào)酬中已經(jīng)考慮這方面的因素，因此，很多公司在規(guī)章制度中規(guī)定一定級(jí)別的管理人員不付加班費(fèi)，這樣的規(guī)定不符合法律規(guī)定的。公司要避免高級(jí)管理人員加班費(fèi)的產(chǎn)生，要采取相應(yīng)的措施。比較常見(jiàn)的是針對(duì)高級(jí)管理人員申請(qǐng)不定時(shí)工作制度。三、高管履行勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的問(wèn)題作為公司高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者，不僅受我國(guó)《勞動(dòng)法》的約束，還應(yīng)遵守《公司法》，因此，高管人員在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)充分注意到自己應(yīng)該履行的法定義務(wù)?！豆痉ā穼?duì)于高級(jí)管理人員規(guī)定了一些法定的義務(wù)，如，《公司法》第11條規(guī)定，高級(jí)管理人員應(yīng)受公司章程的約束；《公司法》第149條規(guī)定，高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；不得擅自披露公司秘密等；《公司法》第150條規(guī)定，高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如您需要咨詢法律問(wèn)題，或者聘請(qǐng)法律顧問(wèn)

看分公司經(jīng)理的地位了。如果是作為副總經(jīng)理一樣的地位，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任；如果是一般中層干部，由總經(jīng)理直接聘任。

董事會(huì)聘任的公司顧問(wèn)，不算是公司的員工，這處外聘人員，只能算是聘員。