招商中證白酒2020年漲了多少，招商中證白酒可以長(zhǎng)期持有嗎

白酒是可以長(zhǎng)期持有的，現(xiàn)在所有的白酒證券都在拉升屬于趨勢(shì)股。像茅臺(tái)長(zhǎng)期持有的話都已經(jīng)翻了1.5倍了。

161725招商中證白酒指數(shù)分級(jí)個(gè)人建議贖回止盈，落袋為安。沒(méi)有介入的不要介入了，今年漲了這么多，已不可能持續(xù)暴漲

161725招商中證白酒指數(shù)分級(jí)個(gè)人建議贖回止盈，落袋為安。沒(méi)有介入的不要介入了，今年漲了這么多，已不可能持續(xù)暴漲

161725招商中證白酒指數(shù)分級(jí)基金是今年的牛股。未來(lái)還有多大的上漲空間要自己判斷，畢竟每種答案都有風(fēng)險(xiǎn)。

招商中證白酒指數(shù)分級(jí)證券投資基金，以中證白酒指數(shù)為標(biāo)的指數(shù),采用完全復(fù)制法,按照標(biāo)的指數(shù)成份股組成及其權(quán)重構(gòu)建基金股票投資組合,進(jìn)行被動(dòng)式指數(shù)化投資。股票投資組合的構(gòu)建主要按照標(biāo)的指數(shù)的成份股組成及其權(quán)重來(lái)擬合復(fù)制標(biāo)的指數(shù),并根據(jù)標(biāo)的指數(shù)成份股及其權(quán)重的變動(dòng)而進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,以復(fù)制和跟蹤標(biāo)的指數(shù)

覆巢之下無(wú)完卵啊，消費(fèi)股今年算是抗跌的了。這兩只基波動(dòng)太大，心臟小的人可玩不來(lái)。最好還是配置點(diǎn)其他類型的基金，平衡下風(fēng)險(xiǎn)。我之前還買過(guò)匯添富他們家的基金，低風(fēng)險(xiǎn)基金挺厲害的，去年買的匯添富絕對(duì)收益，現(xiàn)在還逆市上漲了，開(kāi)放期再追一波好了，反正也不知道現(xiàn)在能買些啥好，還不如繼續(xù)追加點(diǎn)以前買過(guò)的，趕上今天下午三點(diǎn)前的最后一班車。

消費(fèi)行業(yè)或消費(fèi)指數(shù)都不錯(cuò)，分級(jí)基金要看清合同書避免分級(jí)折價(jià)

招商中證白酒確實(shí)是一個(gè)好的指數(shù)基金，但是現(xiàn)在估值有點(diǎn)高，我覺(jué)得你可以定投，分批買入。

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投資有風(fēng)險(xiǎn)。入市需謹(jǐn)慎。這個(gè)不好給建議再看看別人怎么說(shuō)的。

這只指數(shù)基金收益非常好，不過(guò)現(xiàn)在處于高峰，最好是先觀望一下，等回調(diào)之后再進(jìn)入比較好。

2020年雙十一從10月21日開(kāi)始?；顒?dòng)分為兩個(gè)階段，第一階段：定金支付時(shí)間2020年10月21日-10月31日；尾款支付時(shí)間2020年11月01日-11月03日 。現(xiàn)貨:2020年11月01日-11月03日。第二階段：定金支付時(shí)間2020年11月04日-11月10日，尾款支付時(shí)間2020年11月11日。現(xiàn)貨:2020年11月11日。雙十一活動(dòng)具體時(shí)間第一波：預(yù)售(定金支付)：10月21日00：00：00-10月31日21：59：59預(yù)售尾款支付：11月1日00：30：00-11月3日23：59：59現(xiàn)貨(預(yù)熱加購(gòu))：10月29日00：00：00-10月31日23：59：59現(xiàn)貨(正式售賣)：11月1日00：00：00-11月3日23：59：59第二波：預(yù)售(定金支付)：11月4日00：00：00-11月10日21：59：59預(yù)售尾款支付：11月11日00：30：00-11月11日23：59：59現(xiàn)貨(預(yù)熱加購(gòu))：11月6日00：00：00-11月10日23：59：59現(xiàn)貨(正式售賣)：11月11日00：00：00-11月11日23：59：59預(yù)售商品湊單(合并付款)規(guī)則：1、單個(gè)預(yù)售訂單：待付款頁(yè)面，找到該定金訂單，提交支付尾款;2、預(yù)售+普通商品：需要將普通商品添加到購(gòu)物車，與預(yù)售訂單一起勾選后提交。一起提交的普通商品訂單只能選擇一個(gè)地址，預(yù)售訂單地址(提交定金時(shí)已選擇了地址)不受影響。若取消其中一個(gè)訂單，合并下單的訂單會(huì)同時(shí)取消，一般預(yù)售訂單會(huì)自動(dòng)回到購(gòu)物車，普通商品需要重新添加;3、預(yù)售+預(yù)售商品：多個(gè)預(yù)售訂單，若要享受湊單優(yōu)惠，需要加入購(gòu)物車后一起提交下單，不同地址預(yù)售訂單可以合并支付。2020年天貓雙11是全程價(jià)保(全程價(jià)保是指消費(fèi)者10.21-11.11購(gòu)買的訂單，若在支付后-11.26出現(xiàn)降價(jià)，可向商家申請(qǐng)補(bǔ)差)，包括第一階段和第二階段的預(yù)售和現(xiàn)貨。因此今年不要糾結(jié)是第一階段買還是第二階段買，是買預(yù)售還是買現(xiàn)貨。

98天2020年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2020年產(chǎn)假最新規(guī)定一、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證2、辦理地點(diǎn)：直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示：(1) 申請(qǐng)哺乳假需要提供出生證；(2) 《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個(gè)月辦理；(3) 獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻(4) 按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。產(chǎn)假期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問(wèn)題要分兩部分來(lái)看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。一、法條規(guī)定第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。若員工沒(méi)有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。上述規(guī)定可以看出，如產(chǎn)假期間的女職工有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動(dòng)合同