南京國博酒業(yè)有限公司招聘信息，南京哪里拉拉酒吧招做 T臺(tái)的

JEEP（吉普） 地址：建鄴區(qū)水西門大街南湖路（原南湖電影院） 電話：025-86665088 86511111

樂地酒吧茶吧 地址：南京進(jìn)香河26-6號(hào) 你去看看吧招的

哪里不好打工，在某些特殊娛樂場(chǎng)所，你要是不是那種人，那混不開的，去了自己不自在，還危險(xiǎn)。再說了讓交押金的時(shí)候就該走了，任何正規(guī)單位都只有給你錢的份，至多該發(fā)你2000，扣個(gè)600押金。碼的還沒開始付你薪水就收押金那就是不上道的黑場(chǎng)！

嗯，做得很對(duì)

去年我在酒吧干過，不過我不是當(dāng)服務(wù)員，我那里的沒有你所說的事，不過是那佳麗那些的。看你所說的，繼續(xù)干吧！不過要小心，里面人員復(fù)雜，盡量不要過那些酒。

辭了吧，暑假工只是積累工作經(jīng)驗(yàn)的，這種工作還是不要做了，跟父母說父母也會(huì)理解你。即使沒地去回家也行。餐廳和工廠應(yīng)該要暑假工的，不行就和父母商量在當(dāng)?shù)赝嫱?，放松一下也行，別做了

還是不干了,錢就算了,當(dāng)那個(gè)學(xué)習(xí)的

我也接到面試通知了。去參加了初期的培訓(xùn)，但由于我家在外地，往返不方便，所以不便繼續(xù)參加。據(jù)我培訓(xùn)時(shí)獲知的消息，是一家剛進(jìn)入大陸的酒類公司，所以資料公開資料較少?？陀^評(píng)價(jià)一下，三天的培訓(xùn)還是蠻有收獲的。薪資待遇屬于一般水品，是以銷售為導(dǎo)向的公司。管理比較扁平化，未來上升空間比較大。這家公司也信守承諾吧，每次培訓(xùn)都會(huì)有補(bǔ)貼，就算中途退出也兌現(xiàn)，不會(huì)拖欠，這點(diǎn)還是很值得贊揚(yáng)的。銷售導(dǎo)向型的公司嘛，業(yè)績要求和壓力也會(huì)大。這個(gè)也是不可避免的。你可以去聽聽看，看看是不是適合你。他們的薪酬方案和發(fā)展前景，聽培訓(xùn)的老總介紹，還是很誘人的。最后，求給分^_^

我去參加了第一次培訓(xùn)，要求好高哦。不過有飯吃，交通費(fèi)也報(bào)銷了。后來就沒去了。感覺自己不行。

俾斯麥（上海）酒業(yè)有限公司是俾斯麥南京酒業(yè)有限公司的子公司。是香港俾斯麥啤酒工坊（bismarck beer workshop（h.k.））引進(jìn)全球領(lǐng)先的德國啤酒釀造及保鮮工藝在國內(nèi)投資組建的臻釀啤酒經(jīng)營主體。俾斯麥酒業(yè)采用香港啤酒工坊的先進(jìn)模式以及傳統(tǒng)的德國釀造工藝，將健康啤酒的理念引入高品質(zhì)酒體中，開拓中國啤酒的高端市場(chǎng)。

別交~~騙人了

深圳金銀島酒吧招聘是真實(shí)的嗎？ 懸賞分：100 - 離問題結(jié)束還有 20 天 3 小時(shí)金銀島酒吧是座新模式超前裝修的特色酒吧，．倡導(dǎo)純正的歐美酒吧文化，是白領(lǐng)、海歸、港澳....成功人士理想的品酒休閑聚會(huì)場(chǎng)所。 1.營銷經(jīng)理：男/女：3000+提成+小費(fèi),男女不限，有廣泛的社會(huì)資源和社會(huì)關(guān)系，有較強(qiáng)的管理和協(xié)調(diào)能力，有相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2.營銷部長 1100-5000/月+小費(fèi)+提成,性格開朗，溝通能力強(qiáng)，有無經(jīng)驗(yàn)均可，有專人培訓(xùn) 3.調(diào)酒學(xué)徒 .800-1500/月要求:吃苦耐勞,五官端正,責(zé)任心強(qiáng),好學(xué)上進(jìn),適合在酒巴娛樂場(chǎng)所工作. 4.廳房服務(wù)員：男/女 1800-3000/月，性格活潑開朗，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能吃苦耐勞 5.酒水推廣 1500/月+小費(fèi)+提成.要求形象好.氣質(zhì)佳.語言溝通能力強(qiáng).有業(yè)務(wù)和銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先. 6.歌手 愛好表演及音樂，具備較好的唱功和臺(tái)風(fēng),有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.高薪日接 7.保安,1500-2500/月 1.75m以上有良好的儀表形象，反應(yīng)靈敏，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心 注:以上職位一經(jīng)錄取即日上崗,提供食住.面試要交400元服裝費(fèi)押金

所在城市，這個(gè)很重要，一般知名企業(yè)都是在省會(huì)城市的，而二線城市的所謂知名企業(yè)一般都是不太規(guī)范的私營企業(yè)為多，他們就沒有什么規(guī)范不規(guī)范了，抓得到老鼠就是好貓一般就是這類企業(yè)的營銷對(duì)策。要找銷售工作一定要看行業(yè)的品牌，如果是好的行業(yè)，如家電行業(yè)，就算提成微薄，但架不住量多；如特殊消費(fèi)行業(yè)，比如我表弟也是有志于在營銷方面發(fā)展，但剛進(jìn)了一個(gè)正規(guī)酒業(yè)集團(tuán)就發(fā)生了白酒塑化劑曝光和茅臺(tái)等酒禁止寫上國宴用酒，三公消費(fèi)對(duì)酒類嚴(yán)加控制等負(fù)面信息，整個(gè)酒業(yè)集團(tuán)生意都不好做。所以，有了目標(biāo)，你現(xiàn)在是要靜下心來，到你們地區(qū)的招聘網(wǎng)上面，把你覺得有發(fā)展前途和你的專業(yè)有相關(guān)或者你感興趣的企業(yè)一個(gè)個(gè)的找出來，然后好好研究這些企業(yè)和他們的產(chǎn)品，然后就是直接給他們的人事部門投遞簡歷，每一份簡歷都要認(rèn)真的準(zhǔn)備，除了寫出你自己的特長外，還要加入你對(duì)這家企業(yè)一些市場(chǎng)銷售方面的個(gè)人分析，我想經(jīng)過這樣的一番準(zhǔn)備工作，你不僅能快速找到工作，還能提高你個(gè)人進(jìn)入企業(yè)前的不少能力的，期待你早日找到心儀的工作?。ㄗ詈螅T行業(yè)撈錢容易，但偏門行業(yè)也有很大的不確定性；所以從事營銷來說，一開始找一個(gè)人們?nèi)粘６家玫降漠a(chǎn)品的行業(yè)還是比較好的，雖然賺的不多，但也能更加鍛煉人。）

你說呢...

我覺得不應(yīng)該從福利待遇來說，這三個(gè)是不同的職位，我覺得應(yīng)該從職位和你自己適合什么來說，福利待遇好你本人不見得就適合，職位產(chǎn)品專員根據(jù)自己公司的產(chǎn)品需求找相應(yīng)的供應(yīng)商。營管專員是經(jīng)營管理理論該類專員主要四種：人事經(jīng)營、合同成本經(jīng)營、物資經(jīng)營、財(cái)務(wù)經(jīng)營。國內(nèi)說的經(jīng)營管理專業(yè)普遍認(rèn)為是合同成本經(jīng)營。合同成本經(jīng)營主要的工作內(nèi)容有：招投標(biāo)、預(yù)決算、合同談判、進(jìn)步報(bào)表、配合財(cái)務(wù)審計(jì)等。市場(chǎng)企劃專員市場(chǎng)專員作為市場(chǎng)部中最常見的一個(gè)職位，其主要職責(zé)就是執(zhí)行公司的市場(chǎng)計(jì)劃中的某一方面功能項(xiàng)。例如收集、分析市場(chǎng)信息、動(dòng)態(tài)協(xié)助制定和完成新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，完成各類圍繞活躍品牌、提升品牌和發(fā)展品牌的推廣活動(dòng)。由于不同公司不同行業(yè)對(duì)市場(chǎng)專員的職責(zé)范圍規(guī)定不盡相同，這一職位的薪資變化會(huì)非常大。--------------------------------------------------------------------------------工作職責(zé)1. 制定年度，季度的市場(chǎng)計(jì)劃，包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設(shè)策略，具體行動(dòng)方案和預(yù)算，并負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)貫徹市場(chǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織，指導(dǎo)區(qū)域市場(chǎng)人員制定和細(xì)化本區(qū)域的市場(chǎng)執(zhí)行計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督和評(píng)估實(shí)施。2. 負(fù)責(zé)制定新產(chǎn)品上市計(jì)劃，包括確認(rèn)產(chǎn)品定位，開發(fā)產(chǎn)品利益點(diǎn)，并通過有效使用市場(chǎng)傳播工具如POP，促銷，廣告，公關(guān)活動(dòng)等傳遞產(chǎn)品上市信息和產(chǎn)品利益點(diǎn)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新產(chǎn)品上市相關(guān)的經(jīng)銷商進(jìn)貨，鋪市工作，同時(shí)負(fù)責(zé)計(jì)劃和實(shí)施新產(chǎn)品上市促銷，培訓(xùn)和分析工作。3. 根據(jù)品牌建設(shè)策略和計(jì)劃，與廣告公司合作，創(chuàng)意和發(fā)展品牌，產(chǎn)品廣告，并負(fù)責(zé)有效投放，負(fù)責(zé)創(chuàng)意和制作與品牌，產(chǎn)品和促銷相關(guān)的POP等銷售工具，同時(shí)負(fù)責(zé)其他銷售工具如陳列專柜的設(shè)計(jì)，制作。4. 負(fù)責(zé)計(jì)劃，實(shí)施和評(píng)估消費(fèi)者促銷，渠道促銷以及其他形式的品牌促銷，以提高銷售量和品牌認(rèn)知。通過有效創(chuàng)意和組織與其他品牌或公司的聯(lián)合促銷，達(dá)到提高品牌影響力和銷售達(dá)成的目的。5. 根據(jù)零售數(shù)據(jù)報(bào)告，第三方跟蹤報(bào)告，以及其他市場(chǎng)信息，進(jìn)行針對(duì)市場(chǎng)競爭的分析，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提出以提高市場(chǎng)競爭力為目的的有關(guān)產(chǎn)品開發(fā)，銷售拓展，價(jià)格以及推廣的行動(dòng)建議. 并負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的討論和推進(jìn)行動(dòng)方案的實(shí)施。6. 負(fù)責(zé)各種市場(chǎng)投入，如廣告，專柜的審批和實(shí)施。負(fù)責(zé)預(yù)算的監(jiān)控和調(diào)整。7. 管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)市場(chǎng)部成員和相關(guān)部門的員工進(jìn)行市場(chǎng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。負(fù)責(zé)評(píng)估和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的工作。--------------------------------------------------------------------------------要求須有品牌管理經(jīng)驗(yàn) （Brand Marketing）, 或具備全國性渠道市場(chǎng)，市場(chǎng)運(yùn)作 （Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）經(jīng)驗(yàn)。高度自我激勵(lì)，并具備成功管理和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀的溝通能力，能夠和公司內(nèi)部其他同事有效協(xié)調(diào)，溝通。優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，和發(fā)現(xiàn)問題，解決富有活力和激情，為人開朗熱情。良好的中，英文口頭和書面的表達(dá)能力。這才是你選擇的關(guān)鍵而不是那個(gè)福利好你就干那個(gè)，只要你能力好有經(jīng)驗(yàn)，工作做得好當(dāng)然工資和你的能力是成正比的，

男的經(jīng)營飯店之類的、女的經(jīng)營化妝品、還有其他、不知道男女、難推薦

我覺得吧，首先自己覺得哪個(gè)更能夠勝任，自己拿手的總比不懂的好吧，其次嘛在看職位的上升空間，個(gè)人意見僅供參考，福利也是必要的，養(yǎng)不活自己還咋工作啊，嘿嘿.....

筑，金融 ，通訊，生物 醫(yī)藥 綠化 環(huán)保 IT 貿(mào)易 酒業(yè) 我是這樣認(rèn)為的。 未來10年內(nèi)我國最受青睞和熱捧、獵頭最關(guān)注的七行業(yè)如下；其中“復(fù)合型人才”最吃香。廣告媒體業(yè)注重復(fù)合型人才 某獵頭總裁表示，從去年底開始一個(gè)很突出的變化是，媒體廣告行業(yè)開始大規(guī)模使用獵頭服務(wù)，包括客戶總監(jiān)、媒體策劃等職位的高級(jí)人才都是這個(gè)行業(yè)急于獵取的對(duì)象。具體說來，從事媒體廣告行業(yè)的人才應(yīng)該成為“創(chuàng)意＋外語”的廣告人和“網(wǎng)絡(luò)＋專才”的媒體人。媒體人才現(xiàn)在最需要的是不僅僅只是擁有新聞專業(yè)知識(shí)，同時(shí)需要掌握另外一門學(xué)科基本知識(shí)的復(fù)合型專業(yè)人才。 此外規(guī)模較大的民營企業(yè)，也加快了網(wǎng)羅人才的步伐。 三類電信人才成主要爭奪目標(biāo) 而電信行業(yè)一改前兩年的低迷情況，大規(guī)模招聘3G人才。從研發(fā)、項(xiàng)目管理、技術(shù)經(jīng)理、成本控制、項(xiàng)目流程管理等各個(gè)環(huán)節(jié)的人才都是電信行業(yè)獵捕的對(duì)象。據(jù)有關(guān)專家介紹，具體來講，電信行業(yè)對(duì)人才的需求主要集中在三個(gè)方面。一是創(chuàng)新型通信技術(shù)人才繼續(xù)成為需求的熱點(diǎn)；二是市場(chǎng)營銷人才的需求快速升溫，因此，既懂電信技術(shù)，又懂市場(chǎng)營銷的人才需求會(huì)逐步升溫，市場(chǎng)營銷專業(yè)的畢業(yè)生將越來越走俏電信人才市場(chǎng)；三是統(tǒng)攬全局的復(fù)合型管理人才成為爭奪的對(duì)象，因此，統(tǒng)領(lǐng)全局的、既懂技術(shù)又具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與新經(jīng)濟(jì)、新思維的，會(huì)管理的開拓型復(fù)合型人才是各企業(yè)追逐的對(duì)象。 制藥業(yè)人才難覓 隨著人們生活水平的提高，人們對(duì)藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢(shì)來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于“朝陽產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長性。但不少知名的跨國醫(yī)藥公司，竟然招募不到合適的人員，而其本身的人才流失也非常嚴(yán)重。所以藥科類(調(diào)整后共分藥學(xué)、中藥學(xué)、藥物制劑三個(gè)專業(yè))畢業(yè)生的就業(yè)普遍看好，總體上供小于求。另外，醫(yī)藥的貿(mào)易、經(jīng)銷、檢驗(yàn)和醫(yī)藥信息管理對(duì)專業(yè)技術(shù)人員需求也會(huì)增加。 物流業(yè)急需三類人才 物流規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?、物流外向型國際人才和物流科研人才是目前物流業(yè)急需的人才。 目前城市物流系統(tǒng)要改造，企業(yè)物流系統(tǒng)、行業(yè)物流系統(tǒng)要改造，物流園區(qū)、配送中心要規(guī)劃設(shè)計(jì)，這些工作都要靠規(guī)劃咨詢?nèi)瞬?，這種復(fù)合型人才要求很高。目前這種人才最緊缺，培養(yǎng)的難度也最大。 中國加入WTO后，必須遵守國際通行的市場(chǎng)規(guī)劃,按國際慣例進(jìn)行運(yùn)作，這就要求物流企業(yè)的員工都要熟悉現(xiàn)代物流理念和現(xiàn)代物流管理。而且，隨著中國逐步成為世界制造中心，全球采購與銷售網(wǎng)絡(luò)的形成將帶動(dòng)龐大的國際物流系統(tǒng)，這就要求企業(yè)必須要儲(chǔ)備一大批精通進(jìn)出口貿(mào)易、海關(guān)業(yè)務(wù)、采購系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理、國際法的物流人才，靠他們實(shí)現(xiàn)中國商品與國際市場(chǎng)的全面接軌。 此外，從業(yè)人員都是從傳統(tǒng)運(yùn)輸、倉儲(chǔ)行業(yè)轉(zhuǎn)變過來的，在中國，目前還沒有一個(gè)絕對(duì)的權(quán)威能把物流理論系統(tǒng)化。已經(jīng)有很多學(xué)者認(rèn)識(shí)到，中國物流理論與物流技術(shù)的落后直接與國內(nèi)缺少物流科研人員有關(guān)，這個(gè)瓶頸問題不解決，“繁榮”都只能停留在表面。 零售業(yè)管理人才稀缺 國內(nèi)零售行業(yè)管理人才一向稀缺。目前世界知名品牌要搶占中國市場(chǎng)，紛紛招兵買馬，意在全國開設(shè)多家連鎖店，所以零售行業(yè)管理人才的需求極大。統(tǒng)計(jì)資料表明，目前零售業(yè)一方面普通從業(yè)人員過剩，一方面適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)零售業(yè)需要的綜合人才不足。來自人才市場(chǎng)的信息也證明了這一點(diǎn)。今年以來，零售業(yè)人才，特別是其中的銷售人才一直穩(wěn)居需求的前三甲，但在實(shí)際招聘中，復(fù)合營銷人員、零售店長、營銷策劃人才往往緊缺。 汽車行業(yè)高級(jí)人才備受關(guān)注 汽車和房地產(chǎn)行業(yè)依舊炙手可熱。汽車行業(yè)不僅關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生，更需要各種高級(jí)人才，包括研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量控制等各個(gè)環(huán)節(jié)的人才。而目前國內(nèi)汽車企業(yè)最缺的就是復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人。優(yōu)秀的汽車產(chǎn)業(yè)管理人員往往需要具備汽車技術(shù)、營銷、管理等綜合技能，而高級(jí)管理人員除此之外，還需要具有戰(zhàn)略管理能力。另外，高級(jí)技師也是要重點(diǎn)引進(jìn)、培養(yǎng)的人才。 房產(chǎn)行業(yè)關(guān)注頂級(jí)銷售人才 房地產(chǎn)行業(yè)目前很需要高端產(chǎn)品的頂級(jí)銷售人才，而薪酬和機(jī)會(huì)增長最快的職業(yè)為三類：一類是獨(dú)立操作房產(chǎn)項(xiàng)目的總經(jīng)理，他們一般需要有10年左右的房產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；第二類是進(jìn)行房產(chǎn)項(xiàng)目定位、產(chǎn)品定位的人員，如總建筑師、營銷總監(jiān)類；另外，由于房產(chǎn)信貸政策變動(dòng)后，融資壓力增大，具有資本運(yùn)作方面經(jīng)驗(yàn)的人才也將受到重視。 此外，房地產(chǎn)業(yè)的延伸型人才，如房地產(chǎn)評(píng)估、經(jīng)紀(jì)和物業(yè)管理等行業(yè)以及相關(guān)行業(yè)中的建材、裝修材料、房地產(chǎn)工程、工程監(jiān)理等的人才缺口較大。