金徽酒業(yè)銷售人員，超市酒業(yè)銷售員待遇如何

不是很好，不過旺季還是挺好的

西南地區(qū)酒廠多，特別是四川地區(qū)，老窖、劍南春、全興、金六福、五糧液、沱牌，如果能打進(jìn)去，保證產(chǎn)品質(zhì)量，后期很容易拓展。

可以======適合你。

騙子又換新招了

哎，只能說這些人今生做這些缺德事，會得不到好報(bào)的

銷售誓師大會發(fā)言稿 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、尊敬的各職能...下至普通員工,都在為打好效益月這一戰(zhàn)而忙碌...并已成為五糧液系列酒西北片區(qū)重點(diǎn)經(jīng)銷商,是.

國慶中秋。正品的五糧液，538.。團(tuán)購、了 單價(jià)538 五糧液商務(wù)專用酒，宜賓五糧液股份有限公司2008年的重點(diǎn)戰(zhàn)略產(chǎn)品。

一、兵馬未到，計(jì)劃先行！先做好對區(qū)域市場開展招商作業(yè)的計(jì)劃，例如，我準(zhǔn)備拜訪多少個(gè)代理商、調(diào)查多少家酒店和商店以獲取我所需要的招商信息、工作期限的界定等等二、提前收集可以收集到的一切信息，例如，區(qū)域市場宏觀（經(jīng)濟(jì)、人口、GDP等）、微觀信息（競爭品牌、渠道特征、價(jià)格體系、代理商地址電話聯(lián)系方式等）。三、分析歸納，尋找與代理商洽談的方式、話術(shù)及解決可能遭遇到的問題的突破口。四、實(shí)地調(diào)查；在到達(dá)區(qū)域市場后，先針對消費(fèi)者、終端、代理商和同類競爭品牌的情況進(jìn)行調(diào)查式的訪問。目的很簡單，尋找到代理商及競爭品牌目前存在的問題，為自己的產(chǎn)品物色到合適的代理商對象。五、通過調(diào)查和分析，將自己的產(chǎn)品與當(dāng)?shù)厥袌龅膶?shí)際情況結(jié)合至少在自己的大腦里形成操作方案。然后就對著代理商去推銷你的能讓他發(fā)財(cái)?shù)慕?jīng)銷方案吧！

你是要開專賣店還是代理。還是其他的，說詳細(xì)點(diǎn)我才好給建議嘛， 代理的話要看你代理的白酒知名度怎么樣，如果是有一定知名的品牌，給幾點(diǎn)本人觀點(diǎn)，僅供參考：1，尋找下級代理商，找這樣的區(qū)域代理商可以讓他自己定價(jià)格銷售，如果你想做在你的代理區(qū)域統(tǒng)一零售價(jià)的話，可以直接可以完全按銷量來定返利的這種模式來做。但是這種方式很少用，因?yàn)樵趯?shí)際過程中用起來比較死板。2.尋找特約經(jīng)銷商，（專賣店）這一類經(jīng)銷商的特點(diǎn)是，回款快，貨物流動快。3.像煙酒店鋪貨銷售，這一類總的來說銷量還不錯，但是回款很慢，并且走的大部分都是中低檔酒，相對來說，成本低，利潤高。4.專職業(yè)務(wù)員專門跑團(tuán)購的，一定要專門跑團(tuán)購，5.餐館.賓館銷售，中檔，高檔，但是公關(guān)不好做。具體情況還要看你那邊的實(shí)際情況，我也是做白酒的，有空多聯(lián)系，聯(lián)絡(luò)感情呵呵，

個(gè)人建議，不要回去了。在一個(gè)單位上班，有時(shí)候你的頂頭上司往往決定著你的前途和你晉升的渠道。你的主管讓你辭職是很嚴(yán)重的問題了，說明他對你非常有成見。你的經(jīng)理再欣賞你，但是他不直接帶你，你的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)支持都得靠你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。但是你直屬領(lǐng)導(dǎo)都這樣了，想必他是不會全心全意給你工作上的支持和配合的。另外，你的主管勸你辭職有沒有給出正當(dāng)合適的理由啊，就一句“我覺得你不合適”，就勸你辭職啊。這什么企業(yè)這么隨便啊，你的主管很成功嗎，他的一句話就決定一個(gè)人的職業(yè)生涯，你還真就聽他的了？所以個(gè)人建議，我對這家企業(yè)對于人才的培養(yǎng)方面的責(zé)任感持懷疑態(tài)度。另外，感覺他們權(quán)責(zé)不明，到底你是屬于誰管，怎么你主管決定了的事，經(jīng)理又插手，是不是有點(diǎn)內(nèi)部混亂感。你回去能否保證再跟你的主管或是同事像以前一樣好好相處不尷尬，或者你的主管對你也是重新審視重新喜歡你呢？如果你再回去的話上班不開心怎么辦呢？工作到處都有，只要你喜歡銷售，做好艱苦奮斗的準(zhǔn)備，機(jī)會是很多的，要你去發(fā)現(xiàn)和積累。希望你考慮清楚，三思而后行。希望對你有幫助，望采納！

希望你考慮清楚，就勸你辭職啊，不要回去了。但是你直屬領(lǐng)導(dǎo)都這樣了，我對這家企業(yè)對于人才的培養(yǎng)方面的責(zé)任感持懷疑態(tài)度？所以個(gè)人建議，有時(shí)候你的頂頭上司往往決定著你的前途和你晉升的渠道。你的經(jīng)理再欣賞你，到底你是屬于誰管。你的主管讓你辭職是很嚴(yán)重的問題了，經(jīng)理又插手，要你去發(fā)現(xiàn)和積累，望采納，做好艱苦奮斗的準(zhǔn)備，說明他對你非常有成見，只要你喜歡銷售，你的主管勸你辭職有沒有給出正當(dāng)合適的理由啊，但是他不直接帶你？工作到處都有，怎么你主管決定了的事，或者你的主管對你也是重新審視重新喜歡你呢，他的一句話就決定一個(gè)人的職業(yè)生涯。

該怎么說就怎么說，你主管擺明了故意讓你走的。這年頭做好人就只能吃苦頭。

著裝，

銷售人員面試技巧：必須知道企業(yè)想了解什么 對于招聘銷售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。 其次，招聘企業(yè)愛用的招數(shù) 企業(yè)招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。 銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好 面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。 銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張 面對掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。 銷售人員面試技巧三：自我介紹 重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。