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1，青島啤酒廠廊坊分公司
走萬(wàn)莊
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2，青島啤酒的董事長(zhǎng)是誰(shuí)
金志國(guó)1975年進(jìn)入青島啤酒公司前身青島啤酒廠工作，歷任職員、動(dòng)力處處長(zhǎng)，1994年任青島啤酒廠廠長(zhǎng)助理，1996年10月出任青島啤酒西安有限公司總經(jīng)理，2000年8月任青島啤酒總經(jīng)理助理兼北方事業(yè)部總經(jīng)理、西安公司總經(jīng)理，2001年8月就任青島啤酒股份有限公司總裁，2008年6月就任青島啤酒股份有限公司董事長(zhǎng)。
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3，青島啤酒股份有限公司總經(jīng)理或首席執(zhí)行官是
青島啤酒股份有限公司董事長(zhǎng)金志國(guó)
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4，彭作義的基本信息
姓名：彭作義性別：男年齡：55歲 學(xué)歷：本科職務(wù)：青島啤酒集團(tuán)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師1960年，在青島火柴廠工作，曾任車(chē)間主任、廠長(zhǎng)。1969年，在青島一輕局做行政工作。1982年，任青島第二食品廠負(fù)責(zé)人。1996年，任青島啤酒股份有限公司總經(jīng)理。2000年，被中央電視臺(tái)評(píng)為全國(guó)經(jīng)濟(jì)十大風(fēng)云人物。2001年7月31日，游泳時(shí)心臟病發(fā)作逝世。時(shí)年56歲。
5，青島啤酒的董事長(zhǎng)是誰(shuí)
青島啤酒的懂事長(zhǎng)為金志國(guó) 男 博士學(xué)歷
6，金志國(guó)的簡(jiǎn)介
金志國(guó)1975年進(jìn)入青島啤酒公司前身青島啤酒廠工作，歷任職員、動(dòng)力處處長(zhǎng)，1994年任青島啤酒廠廠長(zhǎng)助理，1996年10月出任青島啤酒西安有限公司總經(jīng)理，2000年8月任青島啤酒總經(jīng)理助理兼北方事業(yè)部總經(jīng)理、西安公司總經(jīng)理，2001年8月就任青島啤酒股份有限公司總裁，2008年6月至2012年6月任青島啤酒股份有限公司董事長(zhǎng)。現(xiàn)為閩江學(xué)院新華都商學(xué)院MBA創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。金志國(guó)先生在戰(zhàn)略、營(yíng)銷、品牌以及管理等諸多方面創(chuàng)造性地提出了一系列新理念，引領(lǐng)青啤變革與創(chuàng)新。適時(shí)調(diào)整公司戰(zhàn)略，由“做大做強(qiáng)”向“做強(qiáng)做大”轉(zhuǎn)變；研究應(yīng)用價(jià)值鏈管理思想以及“三位一體”營(yíng)銷模式，打造青啤差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；創(chuàng)建七要素系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)力模型，提升組織各層面持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的能力。成功化解青啤股權(quán)結(jié)構(gòu)性危機(jī)，搭建充滿變革與創(chuàng)新活力的完美團(tuán)隊(duì)。在他的帶領(lǐng)下，青島啤酒的年銷售收入從2002年的69億元增長(zhǎng)到2010年的196.1億元，品牌價(jià)值從2002年的75.83億元增長(zhǎng)到2010年的426.18億元，進(jìn)入“世界品牌500強(qiáng)”，成為世界第六大啤酒廠商。金志國(guó)1956年7月出生，中歐國(guó)際工商學(xué)院EMBA畢業(yè)，青島大學(xué)理學(xué)博士。第十屆、第十一屆全國(guó)人大代表，2007年“十大中國(guó)經(jīng)濟(jì)年度人物”，2008年“品牌中國(guó)年度人物”、“改革開(kāi)放30年30人”、“中國(guó)十大杰出CEO”，2009年中央電視臺(tái)“60年60品牌”評(píng)選活動(dòng)中成為榮獲“品牌杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”的全國(guó)七位企業(yè)家之一、“2009年度最具影響力的25位企業(yè)領(lǐng)袖”、“2010年度最具影響力的25位企業(yè)領(lǐng)袖”，是享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專家。2012年6月28日下午，青島啤酒就金志國(guó)離職召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì)。記者從發(fā)布會(huì)上得到明確信息，金志國(guó)不再擔(dān)任公司董事長(zhǎng)而改任名譽(yù)董事長(zhǎng)和首席顧問(wèn)。
7，河北廊坊有青島啤酒總代理嗎
廊坊啤酒廠就是青島的分廠。南外環(huán)
8，一杯滄海的原文部分
不測(cè)風(fēng)云2001年7月31日，天氣炎熱，正是每年啤酒銷售的旺季。當(dāng)時(shí)在青啤北方事業(yè)部擔(dān)任總經(jīng)理的我正忙碌于沖刺夏季業(yè)績(jī)，忽然聽(tīng)到了一個(gè)巨大的噩耗。我的老上司、青啤公司的總經(jīng)理彭作義，由于身體過(guò)度勞累，傍晚在海邊游泳時(shí)心臟病發(fā)作猝然去世，年僅56歲。當(dāng)時(shí)青啤正處于擴(kuò)張后整合的關(guān)鍵階段，彭總走了。痛失主帥的青啤籠罩在一片悲戚之中?？梢哉f(shuō)，作為在中國(guó)啤酒界可圈可點(diǎn)的“并購(gòu)英雄”，“彭作義”這個(gè)名字將被永遠(yuǎn)銘刻在中國(guó)啤酒的發(fā)展史上。噩耗傳來(lái)，我立即趕回青啤總部，悲痛和復(fù)雜的心情難以形容。彭總的突然離去，為未來(lái)的青啤制造了一個(gè)巨大的懸念。一時(shí)間，社會(huì)各界和全國(guó)的媒體都對(duì)這個(gè)懸念非常關(guān)注：沒(méi)有彭作義的青啤將何去何從？青島啤酒縱橫捭闔的經(jīng)營(yíng)策略會(huì)不會(huì)發(fā)生改變？我記得那時(shí)董事長(zhǎng)李桂榮說(shuō)，彭總的逝世是青啤巨大的損失。事實(shí)上，后來(lái)幾年的歷史證明了這句話，它同樣適用于整個(gè)中國(guó)啤酒行業(yè)?？梢哉f(shuō)，如果沒(méi)有彭作義帶領(lǐng)青啤倡導(dǎo)資本運(yùn)作的并購(gòu)理念，啤酒行業(yè)不會(huì)在當(dāng)時(shí)掀起全國(guó)市場(chǎng)重組的大潮，今天的中國(guó)啤酒行業(yè)也不一定會(huì)出現(xiàn)如此深刻的資本運(yùn)作和格局調(diào)整。更為重要的是，彭作義帶領(lǐng)青啤大舉擴(kuò)張并購(gòu)，實(shí)際上引發(fā)了全面整合、優(yōu)勝劣汰、強(qiáng)者為王的國(guó)際啤酒行業(yè)生存法則開(kāi)始在中國(guó)大地悄然興起。眾所周知的是，彭總離世之前，從未指定過(guò)接班人。8月12日，青啤召開(kāi)了緊急的高層會(huì)議決定，宣布青啤公司總經(jīng)理暫由董事長(zhǎng)李桂榮代行職責(zé)，并將盡快選出總經(jīng)理候選人并正式任命。此時(shí)，全青啤公司領(lǐng)導(dǎo)層最擔(dān)心的就是軍心動(dòng)搖，讓對(duì)手乘虛而入。但這個(gè)繼任者并不好選。青啤作為一家上市公司，繼任者的推舉和確定首先取決于其股權(quán)結(jié)構(gòu)：截至2001年3月2日，青島啤酒股份有限公司總股本為100000萬(wàn)股，其中國(guó)家股39982萬(wàn)股，法人股5333萬(wàn)股，流通股20000萬(wàn)股，H股34685萬(wàn)股。第一大股東為青島市國(guó)有資產(chǎn)管理局。青啤雖然是股份制，主要經(jīng)營(yíng)者由董事會(huì)來(lái)聘任，但青啤的性質(zhì)還是國(guó)有，所以在主要的人事安排上，當(dāng)?shù)卣褪≌加凶銐虻脑捳Z(yǔ)權(quán)乃至最終決定權(quán)。8月16日，李董事長(zhǎng)在接受記者采訪時(shí)表示，現(xiàn)在是青島啤酒公司的非常時(shí)期，但青啤的發(fā)展絕不會(huì)因彭作義的去世而放慢或改變。他說(shuō)，青啤有完善的公司治理結(jié)構(gòu)和健全的董事會(huì)制度，并已經(jīng)形成了一個(gè)讓人才充分施展才能的管理平臺(tái)，如今這個(gè)平臺(tái)依然存在，因此青啤會(huì)有第二個(gè)、第三個(gè)彭作義出現(xiàn)。李董事長(zhǎng)不得不走到臺(tái)前。他要做的第一件事就是處理彭總的后事，穩(wěn)定公司的情緒，他緊急接待了所有分公司的領(lǐng)導(dǎo)人和公司所在地的政府領(lǐng)導(dǎo)人以及所有的重要客戶，對(duì)他們每一個(gè)人講青啤是集體領(lǐng)導(dǎo)，青啤的戰(zhàn)略不會(huì)變。然后，他和市里領(lǐng)導(dǎo)一起研究接班人的標(biāo)準(zhǔn)。他緊急召回了所有的事業(yè)部負(fù)責(zé)人和在青島的中層干部，開(kāi)始醞釀新的人選。在此后的二十多天里，青啤內(nèi)部對(duì)新總經(jīng)理的人選問(wèn)題展開(kāi)了熱烈的討論。在公司面臨轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵時(shí)刻，青啤的高層管理人員表現(xiàn)出了極高的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。沒(méi)有人把問(wèn)題的焦點(diǎn)集中在某個(gè)具體的人身上，更沒(méi)有出現(xiàn)爭(zhēng)權(quán)奪利的場(chǎng)面。大家共同關(guān)心的是，青島啤酒發(fā)展到現(xiàn)階段需要什么樣的人來(lái)掌控，來(lái)帶領(lǐng)大家繼續(xù)向前走。大家眾說(shuō)不一，最后，董事長(zhǎng)說(shuō)：“我們先放開(kāi)那些‘四化’、廉政、業(yè)績(jī)方面的標(biāo)準(zhǔn)。就看青啤現(xiàn)在最需要什么?！苯?jīng)過(guò)客觀務(wù)實(shí)的分析和研究，關(guān)于“新的總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)符合怎樣的標(biāo)準(zhǔn)”很快有了答案。在“發(fā)展是主旋律”的今天，青啤的領(lǐng)軍人物首先必須具備創(chuàng)新精神，應(yīng)該是創(chuàng)新型的人才；第二，此人要懂市場(chǎng)、懂營(yíng)銷，具備很強(qiáng)的市場(chǎng)拓展能力。董事長(zhǎng)分析，干部有管理型，有創(chuàng)新型。創(chuàng)新型的干部遇事求變，管理型的干部遇事求穩(wěn)，創(chuàng)新型的干部是理想主義者，管理型的干部是現(xiàn)實(shí)主義者。此時(shí)，青啤需要的是懂市場(chǎng)的創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)。重托如山8月18日，第十一屆青島國(guó)際啤酒節(jié)開(kāi)幕。青啤公司在全國(guó)15個(gè)省市并購(gòu)的40余家企業(yè)以及他們生產(chǎn)的100多種青島啤酒系列產(chǎn)品無(wú)一例外地“回家”團(tuán)聚，向人們展示了一支龐大的青啤家族。在啤酒節(jié)的新聞發(fā)布會(huì)上，李董事長(zhǎng)告訴急切的記者們，近期將確定青啤公司繼任總經(jīng)理的人選，該人選將在青啤內(nèi)部產(chǎn)生，對(duì)于這一點(diǎn)，董事會(huì)成員已基本達(dá)成了共識(shí)。他強(qiáng)調(diào)說(shuō)：“好人里面選能人’是政府標(biāo)準(zhǔn)，‘能人里面選好人’是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在青島市的主管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)都已與青啤董事會(huì)交換過(guò)意見(jiàn)，大家基本認(rèn)同‘能人里面選好人’這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。誰(shuí)行就誰(shuí)上，就推薦誰(shuí)，要排除社會(huì)干擾因素和傳統(tǒng)習(xí)慣的影響。”應(yīng)該說(shuō)，在外界的眼里，我在青啤公司的組織序列里并沒(méi)有很大的機(jī)會(huì)。我那時(shí)不過(guò)是一名中層管理者，和我級(jí)別相仿以及在我之上的管理者有11人之多。組織部門(mén)和董事會(huì)在整個(gè)青啤公司進(jìn)行了“你心目中的未來(lái)掌舵人應(yīng)該是誰(shuí)”大規(guī)模民意調(diào)查，以及中高管理層的無(wú)記名投票中，我的得票率超過(guò)了70%。當(dāng)我剛剛得知這一結(jié)果時(shí)，感到非常驚訝，心里涌起了一股股暖流，同時(shí)也感到肩上巨大的責(zé)任。真的，他們的手中不是一張薄薄的選票，而是青啤沉甸甸的未來(lái)。我完全沒(méi)有想到會(huì)有這么多人會(huì)把信任給予我，其中還有一些是我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。直到今天，我都被深深地感動(dòng)。有這么好的團(tuán)隊(duì)，這么好的員工，這么好的品牌，青島啤酒沒(méi)有理由不發(fā)展，沒(méi)有什么困難不可以克服。青島市組織部副部長(zhǎng)和主管工業(yè)的副市長(zhǎng)根據(jù)這個(gè)結(jié)果分別找青啤的干部談話，最后他們對(duì)董事長(zhǎng)說(shuō)：“老李，你真是有一個(gè)好班子?！笔欣锏念I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“人選能這么集中到一個(gè)中層干部上，大家都推薦他，說(shuō)明了幾個(gè)問(wèn)題：第一是這個(gè)班子的成員基本上不論資排輩，第二是沒(méi)有什么幫派觀念；第三是大家確實(shí)是以公司利益為重。”彭總出事之后，組織部門(mén)曾經(jīng)找我談話，問(wèn)我對(duì)這個(gè)危急情況的看法，我毫無(wú)保留地說(shuō)：“能接青啤的班的人，只有我。這個(gè)時(shí)候就別客氣了，我就是青啤唯一最合適的接班人。”我愛(ài)人當(dāng)時(shí)非常反對(duì)我接這個(gè)班，她擔(dān)心我的身體，心疼地說(shuō)，來(lái)接這個(gè)攤子你是找死。但是，我要說(shuō)，我三十多年來(lái)長(zhǎng)的這點(diǎn)兒本事都是青啤培育的，在青啤的緊急關(guān)頭，我一定要站出來(lái)。2001年8月29日，青島啤酒股份有限公司董事會(huì)宣布，經(jīng)控股股東提名，董事會(huì)選舉通過(guò)，由我出任青啤公司總經(jīng)理。這個(gè)結(jié)果超出了所有媒體的猜測(cè)。他們一直都把目光集中在青啤的幾位功勛卓著的副總身上，誰(shuí)也沒(méi)有想到青啤最終會(huì)選擇時(shí)任總經(jīng)理助理、北方事業(yè)部總經(jīng)理的我來(lái)接掌大局。青啤的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手華潤(rùn)對(duì)我上任的評(píng)價(jià)是：他懂啤酒。上任伊始，我知道很多人都等著看我的三把火，但是我一直按兵不動(dòng)。我心里很明白，對(duì)于一個(gè)百年的老企業(yè)來(lái)講，很難只用三把火就把它迅速革新成基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)，我的實(shí)力也不能簡(jiǎn)單地用三把火來(lái)衡量。剛剛上任，千頭萬(wàn)緒都亟待整合，我應(yīng)該先從哪里入手呢？文化不是一天能改良出來(lái)的，制度的建設(shè)也需要一個(gè)過(guò)程，我想，還是應(yīng)該從大家能看得到、體會(huì)得到的關(guān)鍵點(diǎn)下手，具體來(lái)說(shuō)，就是從拉動(dòng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)入手。所以，我一頭就扎到市場(chǎng)里去，“貼著地皮跑，潛入水底游”，把市場(chǎng)的問(wèn)題找出來(lái)，到一線去解決問(wèn)題。我用三四個(gè)月在全國(guó)轉(zhuǎn)了個(gè)遍，摸市場(chǎng)。直到今天我還保留著這個(gè)習(xí)慣，每過(guò)兩三個(gè)月我就要下去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，一年要花兩百多天在外邊，在上面只聽(tīng)匯報(bào)，會(huì)造成信息不對(duì)稱，做決策就會(huì)出偏差。我“貼著地皮”跑了一圈之后，發(fā)現(xiàn)了第一個(gè)問(wèn)題。青啤擴(kuò)張之后，要往外派管理者，那么，我們派的是什么人呢？都是以往管理工廠的人。因?yàn)榕傻娜瞬缓线m，沒(méi)有管市場(chǎng)的專長(zhǎng)，以至于當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)打不開(kāi)，利潤(rùn)急劇地下滑，公司上下都著急，于是就頻繁地?fù)Q人，最后連管理工廠的人都沒(méi)得派了，當(dāng)時(shí)彭總有句玩笑話說(shuō)：“把派干部的人派出去得了。”發(fā)現(xiàn)這樣的問(wèn)題之后，我就提了第一個(gè)觀點(diǎn)——人人都是人才，但是你需要進(jìn)行自我革命，自我轉(zhuǎn)型。我逐一和市場(chǎng)一線的管理人員談話，了解他們的所思所想所求，推心置腹地對(duì)他們講經(jīng)傳教，所謂的“經(jīng)”就是市場(chǎng)觀、品牌觀，所謂的“教”就是做市場(chǎng)做品牌的方法。經(jīng)過(guò)這樣的理論與實(shí)踐雙管齊下的交流傳導(dǎo)，一線干部增強(qiáng)了對(duì)品牌和市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，感悟到了營(yíng)銷的真諦，同時(shí)也使我對(duì)他們有了較充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)他們做市場(chǎng)的能力也摸得比較清楚，做到了心中有數(shù)。另一方面，我們從組織角度著手，開(kāi)始對(duì)派出的人進(jìn)行培訓(xùn)，給大家信心，證明大家可以轉(zhuǎn)型成功。我們開(kāi)始建立一些規(guī)矩，比如定期溝通會(huì)議制度、營(yíng)銷專題會(huì)議制度、最佳實(shí)踐交流制度、輪崗輪職制度、“回家看看”制度等一系列的促進(jìn)學(xué)習(xí)交流和轉(zhuǎn)型的辦法，并不惜花重金聘請(qǐng)世界著名營(yíng)銷專家給我們做營(yíng)銷專業(yè)培訓(xùn)，營(yíng)銷學(xué)最基本的4P、4C理論和方法開(kāi)始植入青啤。令我汗顏的是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展了這么多年后，青島啤酒才開(kāi)始真正建立起規(guī)范的、系統(tǒng)的營(yíng)銷體系，青啤的營(yíng)銷人才才開(kāi)始有了雨后春筍般成長(zhǎng)的土壤和環(huán)境。我堅(jiān)定地提出“合適的人干合適的事”這一人才觀，可以說(shuō)，這是我上任后在用人方面做了一個(gè)顛覆性的改革，這實(shí)際上是我向組織傳導(dǎo)“走專業(yè)化道路”的一個(gè)信號(hào)，今天的青島啤酒，正是在沿著專業(yè)化道路健康行進(jìn)。我們的組織部門(mén)非常靈敏地捕捉到這一變化的契機(jī)，立即開(kāi)始將改革的斧子砍了下去，一時(shí)間波瀾四起。青啤的老傳統(tǒng)、舊習(xí)俗開(kāi)始接受挑戰(zhàn)性變革。在外部，八個(gè)事業(yè)部的老總被我換掉了七個(gè)，沒(méi)有協(xié)同管理能力的工廠廠長(zhǎng)也換了不少。我對(duì)總部職能部門(mén)的組織機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行了調(diào)整，將功能弱化的戰(zhàn)略管理、人事管理、信息管理、營(yíng)銷管理、組織體系管理等進(jìn)行了強(qiáng)化，組建了戰(zhàn)略發(fā)展總部、人力資源總部、營(yíng)銷總部、信息管理總部、管理推進(jìn)總部等；原有的中層干部全部就地免職，重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。一夜之間，大家感受到了我的硬派作風(fēng)。大家意識(shí)到，總部原有的官僚的、粗放的、動(dòng)作遲緩的、不思創(chuàng)新的舊習(xí)，將會(huì)隨著這次改革不復(fù)存在。但是在調(diào)整中，我把持了一項(xiàng)原則，就是一邊改革一邊調(diào)整，化整為零，把大風(fēng)大浪變成不斷的小風(fēng)小浪。還有一個(gè)棘手的問(wèn)題，我在青啤工作了三十多年，上上下下全都非常熟悉，甚至可以說(shuō)很多人是從小一起光著腚長(zhǎng)大的，怎么處理老鄉(xiāng)、同學(xué)、一同進(jìn)廠的朋友等熟人的關(guān)系，避免形成小圈子？我認(rèn)為還是靠競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)解決，所有的崗位都規(guī)定公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，按能力聘用，優(yōu)勝劣汰。接下來(lái)，要變的事太多了。首先是我們的戰(zhàn)略必須要變。鑒于青啤所走的是一條快速擴(kuò)張之路，那么我們的管理家底怎樣？我們的資本家底怎樣？我們的文化家底怎樣？我們的品牌家底怎樣？等等，隨著我提出的青啤發(fā)展戰(zhàn)略要從“做大做強(qiáng)”，轉(zhuǎn)向“做強(qiáng)做大”，青啤發(fā)展的這些核心資本將率先遭遇競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，我們不得不變。于是，我上任以來(lái)的三把火變成了摸清家底、適時(shí)求變、在變革中求發(fā)展的自我革命。星星之火大有燎原之勢(shì)，我?guī)ьI(lǐng)著我的團(tuán)隊(duì)耐住了寂寞，耐住了性子，和組織一起承受了五年的沉寂和五年的變革之痛，苦練內(nèi)功、修身養(yǎng)性、厚積薄發(fā)，終于贏得了青島啤酒健康、快速的可持續(xù)發(fā)展。我剛上任時(shí)，青啤董事長(zhǎng)李桂榮給過(guò)我如此的評(píng)價(jià)：具備統(tǒng)籌規(guī)劃、獨(dú)當(dāng)一面的經(jīng)驗(yàn)和能力，，同時(shí)也具備總攬全局的戰(zhàn)略眼光，并具有很強(qiáng)的開(kāi)拓和創(chuàng)新意識(shí)，完全能夠勝任風(fēng)險(xiǎn)大、挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作。通過(guò)上任后的成績(jī)，大家都認(rèn)同了他的評(píng)價(jià)。這些對(duì)我的褒獎(jiǎng)，我認(rèn)為都源于青啤，這個(gè)我一輩子成長(zhǎng)和磨煉自己的搖籃。做什么都要做到最好在人生的機(jī)遇面前，我曾經(jīng)犯過(guò)兩次傻。與如今那些一路從大學(xué)、MBA、外企等溫室里成長(zhǎng)出來(lái)的經(jīng)理人不同，我這一代人的經(jīng)歷要艱難得多。從小，我就是一個(gè)非常好強(qiáng)、立志將來(lái)一定要成功，而且必須成功的人?？梢哉f(shuō)是環(huán)境造就了我這樣的性格。我父母都是孤兒，我母親6歲就沒(méi)了父母，而我的父親11歲成了孤兒。后來(lái)，這樣兩個(gè)孤兒走到一起，靠一件小棉襖從外地漂泊到了青島，然后借了別人家的一個(gè)門(mén)洞成親，這個(gè)門(mén)洞就是我們的第一個(gè)家。這種困難的境遇使我母親一直生活在焦慮之中，我記得我剛懂事的時(shí)候她只有三十多歲，但她從那時(shí)就開(kāi)始每天擔(dān)心她會(huì)不會(huì)也突然去世，萬(wàn)一她離開(kāi)之后誰(shuí)來(lái)照顧我們，我們后面的生活怎么辦？我家當(dāng)時(shí)的家境十分困難，很難吃到飽飯。我家門(mén)外有一棵槐樹(shù)，到了春天剛剛發(fā)芽的時(shí)候，槐花和葉子就都被我們摘下來(lái)吃掉，我們甚至吃過(guò)糊火柴盒的面糊。家中只有我一個(gè)男孩，在山東人傳統(tǒng)的思想里，我就是家里的頂梁柱，沒(méi)有任何借口把養(yǎng)家的責(zé)任推給其他人。改變家境是我的使命。在那樣的困境里，我從小就想，我必須要成功。這種執(zhí)著使我在后來(lái)的工作中，堅(jiān)持干什么都要把它干好。1975年我高中畢業(yè)，還是“文革”時(shí)期。當(dāng)時(shí)青島有一個(gè)新政策，家中的老大可以安排就業(yè)，我的運(yùn)氣還算比較好，畢業(yè)后被分配到國(guó)營(yíng)青島啤酒廠。當(dāng)時(shí)，青啤在輕工系統(tǒng)根本算不上熱門(mén)企業(yè)，工資也不高。當(dāng)年的熱門(mén)企業(yè)是生產(chǎn)自行車(chē)、手表、縫紉機(jī)、照相機(jī)的工廠，就連紡織廠、絲織廠、印染廠都比啤酒廠工資高，卷煙廠更是熱門(mén)。我剛進(jìn)廠的時(shí)候是洗瓶工、鍋爐工，我是從最底層的苦力活開(kāi)始做起的。但是我有個(gè)信念，干哪一行就要在哪一行做到最好。洗瓶子就要在這一幫洗瓶工中干得最好，這樣你才有可能被選拔去干別的工作。燒鍋爐也一樣，當(dāng)時(shí)我是鍋爐燒得最好的，所以后來(lái)廠里挑選我去搞技術(shù)。因此，不管在什么工作崗位上，只要把它做到最好，你就有下一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這就是每個(gè)人應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的階段性目標(biāo)。我至今都很相信這個(gè)信念——把簡(jiǎn)單的事情做到極致，你就是成功者。哪怕是生產(chǎn)一粒紐扣，如果做到第一，也是一個(gè)了不起的成就。我不但要求自己干什么都要拿第一，而且要求速度要快，我會(huì)給自己提出時(shí)間規(guī)劃。我一直有一種規(guī)劃意識(shí)，這可能是我與同齡人最不同的地方。拿洗瓶子來(lái)說(shuō)，我要求自己必須在一年時(shí)間內(nèi)做到最好；做鍋爐工時(shí)，人家休息的時(shí)候喝茶、聊天，而我在旁邊看數(shù)理化，因?yàn)槲乙谧疃虝r(shí)間內(nèi)做到最好。我可以驕傲地說(shuō)，我看書(shū)的習(xí)慣從來(lái)沒(méi)有間斷過(guò)，而且別人看書(shū)是為了現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，我看書(shū)是為未來(lái)做儲(chǔ)備。這樣的學(xué)習(xí)習(xí)慣，使我在技術(shù)理論和操作經(jīng)驗(yàn)上都比同齡人強(qiáng)。這時(shí)候，第一個(gè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)了?！?
9，河北廊坊青島啤酒經(jīng)銷商地址或者電話
現(xiàn)在青島啤酒都是各地的銷售公司！！青島啤酒廊坊有限公司 地 址： 河北省.廊坊市光明西道 郵 編： 065000 電 話： 0316--2652838你好！去興安市場(chǎng)找吧僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。
10，關(guān)于青島啤酒前任董事長(zhǎng)張亞?wèn)|
1.公司法定名稱:青島啤酒股份有限公司英文名稱:QINGDAO BREWERY COMPANY LIMI TED2.公司法定地址:中華人民共和國(guó)青島市登州路56號(hào)3.公司法定代表人:張亞?wèn)|4.公司辦公地址:青島市黃臺(tái)路10號(hào) 電話:(0532)82804124 傳真:(0532)83838470 郵政編碼:2660125.股東咨詢地點(diǎn): 青島市黃臺(tái)路10號(hào),公司股權(quán)管理辦公室這是以前的青島啤酒的報(bào)告書(shū),人家畢竟是董事長(zhǎng),電話肯定不會(huì)輕易外漏的,張亞?wèn)|又是老董事長(zhǎng),他的信息只有那么多了,希望能幫到你~~~好就給分喔~~~搜一下：關(guān)于青島啤酒前任董事長(zhǎng)張亞?wèn)|
11，青島啤酒的管理培訓(xùn)生的結(jié)果幾天公布啊 好急啊 好心人回答下
一般是1～2天的時(shí)間。我參加了今年的管理培訓(xùn)生應(yīng)聘，整個(gè)過(guò)程只用大半天的時(shí)間。我應(yīng)聘的是青啤華南營(yíng)銷有限公司南寧大區(qū)，詳細(xì)情況是這樣的：早上9點(diǎn)開(kāi)始校園宣講會(huì) -> 會(huì)后馬上開(kāi)始初步面試 -> 初試完篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行小組討論 -> 下午2點(diǎn)復(fù)試 —> 復(fù)試通過(guò)后會(huì)得到一張網(wǎng)上筆試的紙條，筆試可以自己選擇時(shí)間段完成，整個(gè)筆試時(shí)間約40分鐘 -> 7天內(nèi)通知錄取結(jié)果 -> 收到通知書(shū)后15天內(nèi)簽約。注意，我是以一個(gè)原青啤管理培訓(xùn)生身份給你說(shuō)，所謂管理培訓(xùn)生，就是騙人的外表，我原來(lái)在湖北青啤。簡(jiǎn)直就是血淚史。開(kāi)始劉柳說(shuō)管理培訓(xùn)生多好，老子哦，后來(lái)就是到鄉(xiāng)卡卡買(mǎi)啤酒，主要是搬啤酒，給經(jīng)銷商搬。你就是經(jīng)銷商的小工。所謂待遇，每月的基本工資都是要扣的，最后發(fā)到手里1200都不錯(cuò)了，什么行政費(fèi)用都虛的，沒(méi)有的事，吃住自理，每月不借錢(qián)就燒高香了。每天早上開(kāi)會(huì)，就是聽(tīng)大區(qū)管事的吼我們，罵我們，走有的就是小學(xué)文化，你說(shuō)你愿意做嗎？還有就是什么升職，我看著就笑了，里面都是關(guān)系戶，一個(gè)得道，雞犬升天。例如一個(gè)人當(dāng)了大區(qū)老總，那么下面的小老總，主管基本上都是他的親戚，并且都是一群只拿錢(qián)不干事的。。。。你只有做事的命。如果你個(gè)青啤簽了三方協(xié)議，那你就虧大了，因?yàn)樗麄儠?huì)折磨的你情愿交違約金的。我可以這么說(shuō)，他們就是打著管理培訓(xùn)生的旗號(hào)賺大家的違約金。湖北的情況是這樣。