承德獵苑酒業(yè)有限公司員工待遇，工資待遇咋樣

低啊!現(xiàn)在都是月光族啊!

承德雙井酒業(yè)有限公司是2012-03-21在河北省承德市興隆縣注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位于興隆縣霧靈山鄉(xiāng)眼石村（劉春艷宅）。承德雙井酒業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是9113082205269098XW，企業(yè)法人司志文，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。承德雙井酒業(yè)有限公司的經(jīng)營范圍是：預包裝食品零售（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）。本省范圍內(nèi)，當前企業(yè)的注冊資本屬于一般。承德雙井酒業(yè)有限公司對外投資0家公司，具有4處分支機構(gòu)。通過百度企業(yè)信用查看承德雙井酒業(yè)有限公司更多信息和資訊。

你們這個公司的這種說法按常理來講是沒有根據(jù)的。你可以詳細了解公司對這方面的一個規(guī)定，然后再根據(jù)自己的實際情況來定奪這個事情到底是不是按公司所說的相符。如果有出入，你可以求助勞動局相關(guān)部門來協(xié)調(diào)甚至裁定。

那要看你們公司的規(guī)章制度是怎么訂的了,如果有這個規(guī)定的話,曠工屬員工自動放棄與公司勞動關(guān)系且已被公司開除公告了的話,是可以不給的.

才曠了兩天半就扣了一個月的工作啊，我看你那公司不是正規(guī)公司吧。才兩天半不應(yīng)該一個月的工資全部損完，你直接去問老板，問他上個月的工資沒有有的發(fā)，如果沒有你就走人吧。

露露集團是核心管理機構(gòu)，就整體效益來講還算說得過去，但其他所屬及分支機構(gòu)的效益就參差不齊了，翰得石業(yè)、露露大酒店等相對股份公司就差很多了，露露股份公司是目前在集團所屬企業(yè)中效益和員工待遇都不錯的一家分支。雖然露露的51%股份由中國萬向集團收購并控股。但目前管理層大多還是原來的高管人員。管理模式基本沒有太大變化。 員工待遇在承德當?shù)貋碇v還算說得過去，但沒有聽說有過社會招聘人員的事情。不知道應(yīng)聘是否能進入該公司。如果走后門可以的話最好能找一個好一點的崗位，在露露股份上班，作為一名普通員工，就一個字“累”。不過客觀一點說，累的時候真累，但錢也拿得多。閑下來的時候也確實閑在，有時甚至半個月不用上班，當然工資也少得多了。

平寶元的一個月的工資是多少來說的話，我覺得他們怎么也有五六千塊錢一個月的。

捷安特的薪資體系分為本俸（文憑），崗位津貼、獎金和加班費4項，大專的本俸好像是500多，本科是700多，剛進來崗位津貼從500-800不等，獎金根據(jù)每個月的公司業(yè)績進行考核，最低的時候幾百快，高的時候一、兩千，加班費大專學歷以下依據(jù)國家標準進行，晚上7.9元/h，周末10.5元/h，工資就這么多。年終獎是有的。至于一星期上幾天班不好說，要根據(jù)公司需求，因為品保分為制程品保和售服品保，制程品保要配合現(xiàn)場生產(chǎn)的。

一個月工資有多少？這要根據(jù)你當?shù)氐纳鐣骄べY，還有你的學歷和你的經(jīng)驗技能等等情況來決定的。

公司員工的待遇如何？百要看這個公司是什么性質(zhì)的，而且員工具體從事什么工作。一般而言在公司內(nèi)部，因度為員工的職級以及能力還有分工的不同，對薪資考問核的也不同，相應(yīng)的獲得的勞動報酬也不同，所以在公答司內(nèi)盡可能的多付出一些，版多提高自己的工作能力，然后相信薪資水平也會隨著權(quán)自己的能力提升和崗位變動而有所提升的。

首先你要收集你在這家公司工作期間的證據(jù),包括你工作時間,內(nèi)容,記錄,照片,工作證,工作服等等.(因為他不付你工資,直接到這一步)然后到你所轄的勞動局進行申請勞動仲裁,勞動局工作人員會為你受理,給你填表(省略)你給他們提供證據(jù)(省略),從受理之日起7個工作日內(nèi)會給出結(jié)果(會找你老板和你一起坐下來協(xié)商).一般情況下這種小事情會得到解決.你不但可以拿到7月份的工資,而且8月份18天的工資你也一分不少.如果你要較真,你還可以把你的加班費也算進去.(按每天8小時,每周5天半算,出的部份就是加班時間)

每個公司都有他的運行模式，我來說說在貴公司一個多星期的上班歷程。辦公區(qū)高大尚，氣派。車間產(chǎn)品地攤試擺放，人員隨意試素質(zhì)，污染試環(huán)境，十三個半小時一天。里面有個農(nóng)民伯伯干了將近二十天發(fā)了1000快，那天開周會哪位伯伯都發(fā)飆了！……我辭職那天他們說25號發(fā)工資，都29號了都沒見發(fā)，估計是想賴，要不就是賬務(wù)傻發(fā)錯了！我寧愿相信后者。公司天天招人，招到了又不只好好愛惜，真不知道是領(lǐng)導的無能，還是老板的邪惡……

垃圾公司，高層工資還行，一線員工工資最低，2000左右，宿舍水電費亂扣，我都不想說，我從那出來的、隨便找個廠都比樂士好

每個公司都有他的運行模式，我來說說在貴公司一個多星期的上班歷程。辦公區(qū)高大尚，氣派。車間產(chǎn)品地攤試擺放，人員隨意試素質(zhì)，污染試環(huán)境，十三個半小時一天。

樂氏集團還可以，寧波樂士實業(yè)有限公司創(chuàng)建于1993年，現(xiàn)已發(fā)展成為一家專業(yè)研發(fā)、制造以及銷售各類洗衣機的實業(yè)型綜合性企業(yè)。公司現(xiàn)為“國家級重點高新技術(shù)企業(yè)”、“浙江省消費者信得過單位”員工的待遇最低：2000元|平均：2757元|最高：3800元 ，具體的資料建議網(wǎng)上查看一下，或直接實地考察

2000工資 不高

千萬別去捷威動力，簡直是一家管理巨混亂、主管們巨奇葩的爛公司。總是延遲發(fā)薪、還有各種各樣惡心人的行為，比如：人資總是查你中午吃飯打卡記錄，看你有沒有提前去吃飯，如果有12點以前的打卡記錄，那就證明你很閑，沒有工作做；總是叫辦公室職員去支援車間，還必須一個人干滿一個班，整整12小時；還得經(jīng)常加班，包括周六日，不讓報加班，天天有來無回，恨不得你住在公司不要走；天天開會，每個會至少6個小時，主管開會內(nèi)容就是同樣的話題無數(shù)遍地重復！云云 就不一一贅述了！?。。。。?/div>