安徽紫晶啤酒有限公司生產(chǎn)工人工資，分配本月工資68000元其中生產(chǎn)工人工資46500元車間管理人員工

借：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本-某產(chǎn)品 46 500 制造費(fèi)用 11500 貸：應(yīng)付職工薪酬 58 000特此回答！

不拖欠。唐山天茂實(shí)業(yè)有限公司在工資發(fā)放上與集團(tuán)同步，公司規(guī)模比較大，里面的環(huán)境比較優(yōu)美，同事之間關(guān)系比較好，所以是不會拖欠工人的工資的。

??人數(shù)呢——顯然的，本月工資分配如下：生產(chǎn)部工人工資=50000/該部門人數(shù)車間管理人員工資=4000/人數(shù)廠部管理人員工資=30000/人數(shù)

借：生產(chǎn)成本-生產(chǎn)工人工資 8000借：制造費(fèi)用-車管管理工資 6000借：管理費(fèi)用-管理工資 16000 貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 30000

借：生產(chǎn)成本18000 制造費(fèi)用 2500 管理費(fèi)用 2000 貸：應(yīng)付職工薪酬 22500

借：生產(chǎn)成本 60000 制造費(fèi)用 5000 管理費(fèi)用 7000 貸：應(yīng)付職工薪酬 72000

很糟糕！工作時間14個小時左右。工資在1000元左右。不管飯不管住，獎金說是有，但基本上被克扣完了，我在那里工作19年，公司沒有給交養(yǎng)老金，沒有保險，沒有醫(yī)療。耽誤了我的一生。金星啤酒是一個騙人的單位。按道理說我這這個單位這么多年應(yīng)該對這個單位有感情的，是的我是對這個單位有感情，但這確實(shí)是我一個在金星工作19年的老職工的感慨！

金星啤酒廠也是一個老廠了，在鄭州起步，發(fā)展的不錯，只是近些年被各大巨頭圍剿，而且內(nèi)部因?yàn)楣蓹?quán)問題折騰了好久，雖然現(xiàn)在走了出來，但是已經(jīng)過了最好的時機(jī)。如果你真的對釀造感興趣的話可以去看看，待遇只能說一般吧。也是績效加獎金的模式。有淡旺季的。冬天工資低。夏天熱，辛苦，工資高一些。轉(zhuǎn)正之后繳納保險。畢竟還是家族企業(yè)。管理上面還是有些問題的。

一般4000到5000那一快把具體我也不知道

會計(jì)分錄為： 借：生產(chǎn)成本 2000 借：制造費(fèi)用 800 貸：應(yīng)付職工薪酬 2800 工資是指支付給勞動者的勞動報酬，是企業(yè)成本費(fèi)用的重要組成部分。 企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。 生產(chǎn)工人的工資，屬于生產(chǎn)產(chǎn)品的直接人工，所以需要計(jì)入生產(chǎn)成本科目；而車間一般管理人員是組織管理生產(chǎn)的，所以他們的工資，屬于制造費(fèi)用；廠部管理人員的工資應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用，單設(shè)銷售機(jī)構(gòu)的，其人員工資應(yīng)予計(jì)入銷售費(fèi)用。因此，工資計(jì)提（或分配）的會計(jì)分錄為： 確認(rèn)或計(jì)提工資時分錄： 借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)人員薪酬） 借：制造費(fèi)用（車間管理人員） 借：管理費(fèi)用（行政管理人員） 借：銷售費(fèi)用（銷售人員） 貸：應(yīng)付職工薪酬

招聘廣告上打的招聘信息是總薪資，薪資一半基本工資(社保以基本薪資繳納，所以比較低城市最低標(biāo)準(zhǔn))，一半獎金(看績效，一般都拿不到全額，有遲到早退等都會扣)，工作如果出錯，違反單位的規(guī)章紀(jì)律，直接開除。周六沒有休息，沒有年假！

先不說恒力集團(tuán)怎么樣，就先說恒力集團(tuán)的人怎么樣，一個管理宿舍的都特么闊以隨便叫保安趕人走，還要那些班長正面一套背后一套的在，在里面的上班發(fā)多少工資是班長說的算，并不是你做多少給你多少，這樣的廠有特么怎么一群人，誰特么想去??！

這么和你說，一周無休，每天十小時，不過包三餐，宿舍我不想說了，早班一個月不休息工資7千，晚班一個月不休息一天12小時，有可能破一萬，不過這種招聘信息虛假的企業(yè)，你自己多考慮考慮

自己去問問唄