茅臺集團(tuán)招考都考什么內(nèi)容，茅臺酒廠今年要招考嗎

招聘的內(nèi)容不確定的，因為每個分行的人力資源管理理念不同。如果你要備考，那么請按照招聘方向進(jìn)行。如應(yīng)聘前臺崗位注重實際應(yīng)用的會計、結(jié)算、服務(wù)、禮儀等知識。如應(yīng)聘后臺管理則注重行政管理、公文寫作、組織協(xié)調(diào)等。但是不管往哪方面考都要對應(yīng)聘的銀行歷史沿革，發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)文化等有所了解。中行——bank of china工行——industrial and commercial bank of china農(nóng)行——agricultural bank of china建行——china construction bank祝你應(yīng)聘順利。

茅臺酒廠招聘考試內(nèi)容，以2019年為例：考試分?jǐn)?shù)是100分，考試內(nèi)容包括語文、數(shù)學(xué)和綜合知識?？荚囶}型及分布占比，語文占比40%、數(shù)學(xué)30%，綜合知識30%。但是很多人可能都和我一樣早都還給老師了。要想考個好成績的話，不學(xué)習(xí)直接上考場，可能不是那么的可靠了。大家感受一下：下列各句中沒有語病，且語義明確的一項是（ ）。A.在世界各地辦孔子學(xué)院，這一舉措不僅促進(jìn)了世界多元文化的發(fā)展，同時也增進(jìn)了世界對中國語言和文化的了解。B.作為電信業(yè)老大的中國電信得以能夠推出與網(wǎng)易合作的“易信”，是因為中國電信在其與網(wǎng)易成立的新公司中占據(jù)了超過70%的股份，網(wǎng)易僅僅擁有27%的股權(quán)。C.2013年國內(nèi)手機廠商市場份額增長至69%，又一次迎來了一個高峰，能否把握這一契機進(jìn)一步推動手機業(yè)的發(fā)展，取決于商家認(rèn)清生產(chǎn)環(huán)境的利弊。D.在翻閱中國話劇100周年紀(jì)念活動資料時，他萌生了創(chuàng)作一部尋找中國話劇源頭的劇本的意念。這就是一個語文的病句試題，再來個綜合知識的：________是市場體制的三大支柱。A.生產(chǎn)資料市場，勞動力市場，消費品市場B.商品市場，資本市場，勞動力市場C.商品市場，生產(chǎn)資料市場，技術(shù)信息市場D.資本市場，勞動力市場，消費品市場除了這兩類題目，很多人更頭疼的就是數(shù)學(xué)了，有的同學(xué)可能在上學(xué)的時候可能數(shù)學(xué)學(xué)的就不好，什么圓錐雙曲線，真的是都還給老師了。所以說大家看自己的情況，進(jìn)行一個判斷。

只有學(xué)歷專業(yè)等符合要求，就可以報考公務(wù)員的，不論現(xiàn)在是什么身份。

您好，中公教育為您服務(wù)。給你分享一個公務(wù)員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復(fù)習(xí)備考方法。希望對你有用。1、重做真題，把握規(guī)律吃透真題是復(fù)習(xí)備考的必備之選，真題是一切趨勢變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務(wù)員考試的命脈。因此，建議考生在后一階段的復(fù)習(xí)中，可以通過重做真題，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)自身不足，進(jìn)一步把握省考出題規(guī)律和考試重點，為最后的沖刺復(fù)習(xí)做好準(zhǔn)備?？忌谥刈稣骖}時要注意：（1）重新購買或打印真題，以免受到上次做題的干擾；（2）作答完畢后要認(rèn)真對照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對一錯再錯的題目要重點分析，發(fā)現(xiàn)自己的不足所在；（3）對所做真題的材料和試題特點進(jìn)行研究，明確省考出題規(guī)律，尤其是對?？碱}型進(jìn)行總結(jié)，記誦一些常用公式，實現(xiàn)在考場上快速解題。2、專項復(fù)習(xí)，查漏補缺經(jīng)過前期的復(fù)習(xí)，水平已經(jīng)有了一個較大的提升，但是考生要真正成為“考試達(dá)人”，還必須在短板上下工夫，針對自己的不足進(jìn)行專項突破，比如有的考生數(shù)學(xué)運算較差，一直難以提高，這個時候千萬不能放棄，考生可以通過專項復(fù)習(xí)，攻克短板，實現(xiàn)解題能力的提高。（1）考生要對專項中每一種題型做全面、細(xì)致的掌握，尤其對試題特點與答題規(guī)律和方法認(rèn)真地學(xué)習(xí)，這是一個重要步驟。（2）通過做練習(xí)來鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過不斷的練習(xí)實踐來總結(jié)出自己的答題經(jīng)驗，保證自己的答題方法既省時間又有正確率。（3）對易錯題、難題進(jìn)行標(biāo)注，下次著重復(fù)習(xí)。3、模擬練習(xí)，最后沖刺越是臨近考試，考生越是不能放松模擬練習(xí)，以免考試時因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發(fā)生。在考前一個月在按部就班實行日常復(fù)習(xí)計劃的同時，中.公教育專家建議考生可采用實戰(zhàn)模考模式進(jìn)行復(fù)習(xí)，即將自己的作答時間調(diào)整到與公務(wù)員行測考試的時間(上午9：00—11：00)一致，以培養(yǎng)思維的敏感度，快速適應(yīng)真考環(huán)境。嚴(yán)格按照考試的時間安排進(jìn)行實戰(zhàn)?？?，可以提前適應(yīng)考場氣氛和考試節(jié)奏，有利于掌握答題時間，既消除了考生在考場中由于時間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時發(fā)現(xiàn)自己在實戰(zhàn)中可能會失利的地方，及早做好應(yīng)對。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

茅臺酒廠退休據(jù)說有2000左右酒廠職工是尅有參加公務(wù)員事業(yè)單位考試的！可是酒廠效益比很多機關(guān)單位高，退休以后待遇不如公務(wù)員和事業(yè)單位?？茨銓θ松囊?guī)劃和考慮了。酒廠的話，眼前收入高點，但是穩(wěn)定性和各方面的福利比公務(wù)員還是差的。

5000左右 可以參加的啊 但是很多大學(xué)生進(jìn)來 茅臺酒廠都很難在有之前考公務(wù)員的壯志雄心了 茅臺酒廠確實是個大染缸

退休工資跟你繳費年限和高低以及退休地經(jīng)濟(jì)水平有關(guān)當(dāng)然可以參加，建議與單位搞好關(guān)系，別考上了不放檔案，竹籃打水一場空

2020中國工商銀行招聘考試筆試主要考察EPI、英語、綜合知識和職業(yè)測評。綜合知識，分為專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)兩個方向，共計12個學(xué)科。其中，專業(yè)知識包括金融，經(jīng)濟(jì)，會計，管理，市場營銷；公共基礎(chǔ)包括計算機，法律，時事政治，銀行特色知識，百科常識，統(tǒng)計學(xué)，思想品德。不同銀行會根據(jù)自己的側(cè)重點挑選一些學(xué)科進(jìn)行考察；EPI,包括五大模塊，邏輯推理，數(shù)字運算，言語理解，思維策略，資料分析；英語，主要考察單項選擇題，閱讀理解，完形填空三種題型；職業(yè)測評主要是檢測考試是否有心理疾病，性格缺陷等，在面試時作為一個參考，分?jǐn)?shù)是不會計入銀行招聘考試的總分的。

中國工商銀行校園招聘考試的筆試內(nèi)容主要是行測、綜合知識和英語。以下為歷年考試題型及題量，僅供參考，具體以工商銀行考試為準(zhǔn)?？傮w量為145道，同時還有約100題的性格測試。其中整體題型分布為行測45道，會計試題4道，經(jīng)濟(jì)試題5題，公基試題5題，金融試題10題 ，時政3道，管理題2道，英語部分12題。

銀行秋招考試的題量較大，知識點也較多。2020工商銀行校園招聘筆試考什么呢？從往年考情來看，工行筆試主要是考察行測、綜合知識和英語，單選題，行測和綜合知識占比較多。臨近考試的時候，各位考生的復(fù)習(xí)要有所側(cè)重，占比高的科目可以大量時間復(fù)習(xí)提分、占比低的科目可以用小部分時間復(fù)習(xí)提分，畢竟是可以拉分的項目。各位考生可以根據(jù)各個銀行測查的重點不同去沖刺。（1）行測知識。行測在銀行筆試中占比還是不小的，所以各位考生在沖刺階段，建議大量刷題。而且如果已經(jīng)參加過其他銀行考試或者了解其他銀行的題建議可以去做一做，因為可能會有重復(fù)相似的題目！（2）英語知識。各位考生在準(zhǔn)備英語的時候要結(jié)合銀行考察題目的多少，例如中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行考察的英語題目較多，那各位考生在考前要有側(cè)重的去進(jìn)行準(zhǔn)備。如若是工行、交行、建行英語測查的題目相對來說較少，所以可以分配好時間哦！（3）綜合知識。綜合知識點根據(jù)各個銀行的考試特點不同，測查的多少也不一樣，例如工行，可以著重準(zhǔn)備金融學(xué)。

第一部分：大綜合一．專業(yè)知識：；幾乎所有銀行的筆試內(nèi)容都包含銀行專業(yè)知識，題型基本以客觀題為主。主要考，銀行相關(guān)知識。銀行專業(yè)知識主要包括兩個方面：一部分是銀行、金融方面的基礎(chǔ)知識;西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，金融學(xué)，貨幣銀行學(xué)，管理學(xué)，市場營銷學(xué)，會計基礎(chǔ)等等。一部分是所報考銀行的相關(guān)知識(譬如該銀行的發(fā)展歷史、主要產(chǎn)品、經(jīng)營理念等等)。在銀行考試中。這部分的涉及的范圍非常廣，并且比較基礎(chǔ)。不是看一本書就可以搞定的。大部分是之前學(xué)習(xí)的積累。二．英語：考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同。在銀行考試中，英語部分往往采用托業(yè)的題型，但是，注意是沒有聽力部分的考察的。注意考察的部分是單選，閱讀理解，完型。建行、農(nóng)行及其他銀行較小;難度中行及建行相對較大，其他行相對較小(約四級難度)。個別銀行不考外語，也有個別銀行(郵儲)會將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。三．行測：行測的難度大致和國考平行；數(shù)量關(guān)系、圖形推理、言語理解、判斷推理、資料分析第二部分：性格測試，時間20分鐘，200題筆試包含性格測試的銀行主要有工行、建行、農(nóng)行。性格測試內(nèi)容較為簡單，主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實事求是等等，這部分內(nèi)容比重較小，對最后的結(jié)果影響不大，一般按照實際情況回答即可。備考關(guān)鍵(一)---深入了解真題1.吃透歷年真題。不管考生的復(fù)習(xí)時間是否充裕，吃透真題、把握考試重點是備考的必備之選。2.研讀教材。銀行考試的所有試題都是從書上的知識點進(jìn)行的延生，要想取得理想的成績，必須對教材中的知識點進(jìn)行深入的理解。3.用好模擬試題。條件允許，時間充裕的考生應(yīng)該多做各類的模擬試題，從而使自己對公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的認(rèn)識更為深刻。模擬試題有很多類型，如：歷年真題及模擬試卷、專項題庫、考點全預(yù)測等等。備考關(guān)鍵(二)---良好的應(yīng)試心態(tài)1.堅定的信念。考生在準(zhǔn)備之前就要考慮清楚，自己是否已經(jīng)具有了參加招聘考試的決心。2.良好的心理素質(zhì)，平常心面對。銀行考試沒有固定的分?jǐn)?shù)線，是一場淘汰賽。每個單位不同類別分?jǐn)?shù)線都不相同，有時運氣也占很大一部分，所以備考時不要給自己太多壓力，盡力就好。備考關(guān)鍵(三)---制定合理的復(fù)習(xí)計劃農(nóng)信社或者銀行的招聘考試其實非?？简炄艘懔Φ氖虑?，在復(fù)習(xí)中會遇到各種誘惑與挑戰(zhàn)。因為面臨就業(yè)就要考慮是否去考研、考公務(wù)員還是選擇其他就業(yè)方向。如果已經(jīng)確定考信用社或者銀行的就是自己最重要的決定，那就在備考時要制定出非常詳細(xì)的計劃，在計劃中要分好階段，明確每一階段自己要做的事情，知道自己的優(yōu)劣，重點去復(fù)習(xí)自己比較弱的地方。

2020中國工商銀行招聘考試內(nèi)容及考試題型大同小異，每年工商銀行校園招聘的考試內(nèi)容大體上可分為四大類:行政職業(yè)能力測試類(即行測)、英語類、綜合知識類、性格測試類。一、行政職業(yè)能力測試類工商銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現(xiàn)。主要包括言語理解、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。二、英語類工商銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內(nèi)容包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培訓(xùn)生和涉及外匯業(yè)務(wù)崗位的考生還會考察考生聽說能力，一般銀行英語考試更傾向選用托業(yè)考試題型。三、綜合知識類工商銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，(如圖)包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際金融、貨幣銀行、會計基礎(chǔ)、管理學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、計算機基礎(chǔ)、時事政治。 四、性格測試工商銀行考試性格測試部分類似于MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。

對于管理崗位的人才招聘，通常是要招聘能干事的人才，一般是綜合類知識如政策、計算機應(yīng)用、寫作等和與公司行業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識。技術(shù)崗位一般不會出題，主要進(jìn)行背景調(diào)查。工人崗位如果要求一定文化水平，要筆試可能 就是安全方面的知識，操作方面是進(jìn)來后再培訓(xùn)的。

一、判斷題（每題2分，共20分）1、人力資源規(guī)劃的編制不一定要考慮財務(wù)預(yù)算。 （ 錯 ）2、福利可以采用實物支付或延期支付的方式。 （ 對 ）3、用人單位在法定假日安排勞動者工作又不能補休的應(yīng)支付不低于工資的300%的報酬。（ 對 ）4、員工一旦被企業(yè)招用，就屬于被完全支配的資源。 （ 錯 ）5、對于傳染病病原攜帶者用人單位可以以此為由拒絕錄用。 （ 錯 ）6、人力資源規(guī)劃要使組織和個人都得到長期的利益。 （ 對 ）7、如果應(yīng)聘者提出要求，組織就一定要將應(yīng)聘資料歸還應(yīng)聘者。 （ 對 ）8、招聘確保質(zhì)量的原則是指企業(yè)在選聘人員時要選擇素質(zhì)最高、質(zhì)量最好的人才。（ 錯 ）9、 新員工現(xiàn)場培訓(xùn)可在一位資深員工指導(dǎo)下從事當(dāng)前所負(fù)擔(dān)的工作。 （ 對 ）10、帶薪休假，不是企業(yè)福利范疇的內(nèi)容。 （ 錯 ）二、多項選擇題（每題4分，共20分）1、以下說法正確的是：（ abcd ）a.人力資源規(guī)劃應(yīng)該著眼于企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營活動；b.人力資源規(guī)劃要確保企業(yè)在需要的時間和崗位上獲得各種需要的人才；c.人力資源規(guī)劃要使組織和個人都得到長期的利益d.人力資源規(guī)劃是對人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實施。2、工作說明書要求準(zhǔn)確、規(guī)范、清晰，具體要求：（ abcd ）a.應(yīng)注意使用準(zhǔn)確的用詞； b. 應(yīng)具體說明工作的特點；c.應(yīng)運用統(tǒng)一格式； d. 工作說明書的設(shè)計要注意實用3、薪酬管理的主要原則有：（ abc ）a.對外具有競爭性 b.對內(nèi)具有公平性c.支持公司戰(zhàn)略 d.要盡量保持同業(yè)最高的水平4、勞動合同的法定種類有：（ abc ）a.固定期限勞動合同 b.無固定期限勞動合同c.以完成一項工作任務(wù)為期限的勞動合同 d.崗位合同5、下列情形之下勞動合同解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（ ac ）a.用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。b.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止固定期限勞動合同的；c．用人單位被依法宣告破產(chǎn)而解除勞動合同的；d.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；三、簡答題（每題10分，共40分）1、人力資源管理的基本內(nèi)容？(1)．人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，依據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，并充分考慮員工的期望而制定的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的綱領(lǐng)性長遠(yuǎn)規(guī)劃。(2)．人力資源管理的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)崗位分析與崗位評價是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作。(3)．人力資源管理的核心業(yè)務(wù)包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理。(4)．人力資源管理的其他工作企業(yè)人力資源管理還包括其他一些日常事務(wù)性業(yè)務(wù)內(nèi)容，如人事統(tǒng)計、員工健康與安全管理、人事考勤、人事檔案管理、員工合同管理等。2、企業(yè)進(jìn)行員工招聘應(yīng)遵循哪些原則？(1)．公開招聘原則：將招聘單位、種類、數(shù)量、報考的資格、條件，考試的科目、方法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公布，公開進(jìn)行。 (2)．相互競爭原則：通過考試、考核等競爭手段，鑒別優(yōu)劣，確定人選。 (3)．平等對待原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁，不拘一格地選擇、錄用各方面的優(yōu)秀人才。 (4)．量才使用原則：根據(jù)應(yīng)聘者能力大小、本領(lǐng)高低，適應(yīng)工作強度或難度、工種要求等，區(qū)別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。 (5)．全面考察原則：對應(yīng)聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經(jīng)驗和過往業(yè)績等方面進(jìn)行全面考試、考核和考察，以判斷應(yīng)聘者能否切實履行崗位工作職責(zé)，以及發(fā)展前途如何。 (6)．擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)應(yīng)聘者考試和考核成績，做出全面考核結(jié)論，并根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)“優(yōu)勝劣汰”，從中選擇優(yōu)秀者錄取。 (7)．注重效率原則：根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本錄用高素質(zhì)的員工； (8)．守法運作原則：員工招聘必須遵守勞動法等國家法令、法規(guī)和政策法規(guī)。3、正確而準(zhǔn)確的進(jìn)行人員績效考核應(yīng)該遵循哪些原則？(1)公開性原則：以讓被考評者了解考核的程序、方法和時間等事宜，提高考核的透明度。(2)客觀性原則：以事實為依據(jù)進(jìn)行評價與考核，避免主觀臆斷和個人情感因素的影響。(3)開放溝通原則：通過考核者與被考評者溝通，解決被考評者工作中存在的問題與不足。(4)差別性原則：對不同類型的人員進(jìn)行考核內(nèi)容要有區(qū)別。(5)常規(guī)性原則：將考核工作納入日常管理，成為常規(guī)性管理工作。(6)發(fā)展性原則：考核的目的在于促進(jìn)人員和團(tuán)隊的發(fā)展與成長，而不是懲罰。(7)立體考核原則：增強考核結(jié)果的信度與效度。(8)及時反饋原則：便于被考評者提高績效，考核者及時調(diào)整考核方法。4、請簡述職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟？(1) 確定志向。(2) 自我評估。(3) 內(nèi)外環(huán)境分析。(4) 職業(yè)的選擇。(5) 職業(yè)生涯路線的選擇。(6) 設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。(7) 制定行動計劃與措施。(8) 評估與調(diào)整。四、案例分析題（每題20分，共20分）羅蕓在天龍航空食品公司擔(dān)任地區(qū)經(jīng)理快一年了。他分管10家供應(yīng)站，每站有1名主任，負(fù)責(zé)向一定范圍內(nèi)的客戶銷售和服務(wù)。問題：羅蕓對老馬績效的考評合理嗎？老馬不服氣有令人信服的理由嗎？說明理由。答: 羅蕓給老馬打分?jǐn)?shù)不是很合適，顯然分?jǐn)?shù)打低了一點。老馬不服氣是有令人信服的理由的，首先，考評的標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容是不明確、不具體的；其次，考評的結(jié)果未能充分地反應(yīng)老馬的工作業(yè)績。