酷客酒業(yè)股份有限公司管培生招聘，哪個網(wǎng)站可以發(fā)布免費的信息啊不花錢的

中國酷客網(wǎng)，發(fā)布信息

不咋地，工資低

額

威萊對管培生還是很不錯的，在待遇、培訓(xùn)、晉升等各方面都很好。今年的網(wǎng)申9月19日就開始了，可以在51job上投遞簡歷。宣講會也會在10月中下旬開始。還是建議你關(guān)注下“威萊校園招聘”的微信官號，了解信心更多一些。

一般房企是能接受前一年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生的，但基本要求碩士起步，知道的如旭輝就是這樣，各家企業(yè)不同，情況也因人而異。 來自職Q用戶：匿名用戶一般來說應(yīng)該前一屆的也是可以的，不過好像部分會要求工作經(jīng)驗不超過一年這樣，只是部分。 來自職Q用戶：匿名用戶

三界，可以

HR就是人力資源部的人力主管。這個職位是專門管招聘的。

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管理培訓(xùn)生, 就是未來的儲備干部 還是要具體問清是干什么的,每個行業(yè)都不一樣 對于本科生來說,畢業(yè)職稱就是初級干部,所以企業(yè)都是說招收管培生

管培生全稱管理培訓(xùn)生是公司為了培養(yǎng)骨干力量而招聘的一批員工進入公司后會有系統(tǒng)的培訓(xùn)和輪崗最后應(yīng)該會有考核，通過的留下來最后管培生可能不能留在公司，但是可以學(xué)到很多東西，特別的大公司的管培生，還是很不錯的。

管培生是管理培訓(xùn)生的簡稱，一般是指企業(yè)集中各種資源 對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排，企業(yè)通過這種制度安排為自己的發(fā)展提供源源不斷的人力資源支持。一般說來，是應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生是主要對象。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國名校高材生。

有很多公司是這樣的，他們往往為了好招人，廣告上說高薪，但實際給你的薪水卻沒有這么多；也有的故意降低門開，讓很多人投簡歷，人來了后隨意給安排其他崗位。這都是很不負責(zé)任的表現(xiàn)。依我看，這種公司不去也罷。因為一個長期招聘的公司，這個公司一定有問題，連人都招不到，又怎么會沒有問題？這樣的公司去了后，也會讓你十分的郁悶。其實，對于應(yīng)聘者而言，損失并不大，但是對于公司而言，損失可就大了，至少在品牌上和口碑上都會讓人厭惡。一個公司的品牌，實際上也和人事有很大的關(guān)系。因為人事在招聘的時候，面對海量的應(yīng)聘者，他們這時承擔(dān)的責(zé)任不僅僅是招聘，同樣也是將公司的企業(yè)文化向外輸出的一個過程。如果應(yīng)聘者都對這個公司沒有好感，應(yīng)聘者會和他們的親友去說，這種傳播很巨大。所以，最后損失的還是公司。對于這種情況，有三種方式可以解決：1、直接向工商部門舉報他們造假（招聘廣告上造假）；2、向發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站舉報，將他們列為黑名單；3、向勞動局申訴，他們欺騙應(yīng)聘者。

這種公司不去也罷。不要人的理由太可笑

我覺得找工作也講究緣分也講究氣場 可能緣分不到吧

先做個力所能及的工作。以后有實力自己創(chuàng)業(yè)