中核集團(tuán)2023校園招聘信息，中核二三建設(shè)公司編外人員待遇勞務(wù)派遣應(yīng)屆本科

前半年1600一個(gè)月，集體宿舍。。。

中核華電河北核電有限公司位于河北省滄州市海興縣海政路中國銀行海興支行三樓交通便利

本人是中廣核工程公司，日常主要是負(fù)責(zé)核電站調(diào)試工作。平時(shí)經(jīng)常接觸檢修人員，不推薦此工作。

二三公司----中國核反應(yīng)堆專業(yè)安裝公司。只要所學(xué)專業(yè)對(duì)口，一定大有作為。核源

本人在中核二三，所涉及的管道都是一些工藝管道，審圖是個(gè)枯燥的工作，以后可以向計(jì)劃統(tǒng)計(jì)方向發(fā)展。

我也是應(yīng)屆生同學(xué)就有到核電工作的目前國內(nèi)新建的核電站都沒有進(jìn)入運(yùn)行期基本都要到2015年之后現(xiàn)在基本的員工都是在培訓(xùn)學(xué)習(xí)這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)等到核電站運(yùn)行的時(shí)候你們這一屆都已經(jīng)是專家了那時(shí)候的待遇簡直不敢想另外現(xiàn)在培訓(xùn)期間的待遇不可能像你想象的那樣五年一百萬但是肯定比去其他電力公司的福利要好這點(diǎn)你可以放心

不是很好進(jìn)啊！你有熟人在那沒有，沒有的話請(qǐng)個(gè)客，找里面的人問下

中核五公司是在上海金山區(qū)注冊(cè)的一家隸屬于中國核工業(yè)建設(shè)集團(tuán)下的一家子公司，公司是根據(jù)金山的化工建設(shè)及發(fā)展起來的一家大型國企，由于其前身是中核23公司的第五處，根據(jù)中核建設(shè)集團(tuán)的規(guī)劃，單獨(dú)注冊(cè)成立一家核電安裝企業(yè)與23公司同級(jí)。公司在核電領(lǐng)域從事了巴基斯坦的C2核電項(xiàng)目安裝工程、秦山二擴(kuò)2號(hào)機(jī)組的核電安裝工程，及國內(nèi)最新的第三代核電AP1000三門和海陽四個(gè)堆的建安總承包工程。公司原規(guī)模較小，突然增加的4臺(tái)AP1000核電建安工程，使其公司現(xiàn)有人力嚴(yán)重不足，自2007年起，五公司開始大規(guī)模招收應(yīng)屆畢業(yè)生，公司的發(fā)展的前景還是很不錯(cuò)的。一般招聘的是本科以上人員，?？频男枨蟊容^少。

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校園招聘會(huì)是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的主要途徑，其次可以通過網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站、所在地的人才市場(chǎng)等途經(jīng)尋找適合的工作。應(yīng)屆畢業(yè)生找工作需要明白的是：學(xué)習(xí)能力比經(jīng)驗(yàn)更重要；用人單位要的不是經(jīng)驗(yàn)而是價(jià)值；沒有工作經(jīng)驗(yàn)但可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的途徑：1、校園招聘會(huì)校園招聘會(huì)是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主要途徑。招聘會(huì)是一般是由各地的人才機(jī)構(gòu)和人才交流中心聯(lián)合本地以及外地的企事業(yè)單位聯(lián)合舉辦，主要服務(wù)于企事業(yè)單位和社會(huì)求職者。從每年四五月份開始，到八九月，這是高峰。到某高校進(jìn)行招聘的企業(yè)種類多，而且數(shù)量也多。是高校畢業(yè)生解決就業(yè)問題的主要途徑。2、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)就是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的網(wǎng)上展示版本，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)就是各用人單位和求職者之間一個(gè)高效、便捷、務(wù)實(shí)的就業(yè)信息交流服務(wù)平臺(tái)?？梢詾槠髽I(yè)和求職者提供交流的平臺(tái)。3、招聘網(wǎng)站現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都是在不斷更新招聘信息，求職者可以根據(jù)個(gè)人的就職意愿選取關(guān)鍵字進(jìn)行崗位的搜索。4、所在地的人才市場(chǎng)人才市場(chǎng)，又稱人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等，是指勞工供求的市場(chǎng)。一般人才市場(chǎng)的招工相對(duì)比較不適合大學(xué)生，都是招聘體力勞動(dòng)者比較多。但是畢業(yè)生也可以留意。應(yīng)屆畢業(yè)生找工作要明白的點(diǎn)：1、學(xué)習(xí)能力比經(jīng)驗(yàn)更重要對(duì)于企業(yè)而言，現(xiàn)在的招聘大多數(shù)是按傳統(tǒng)的做法在千篇一律的過程中完成的，特別是國企，講學(xué)歷、論身份、追求所謂的經(jīng)驗(yàn)，但是伴隨著市場(chǎng)的激變，按這種模式招聘的人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，所以企業(yè)的利益要求企業(yè)選擇這樣的人：有更強(qiáng)的迎接挑戰(zhàn)的欲望，有更強(qiáng)的不斷學(xué)習(xí)的能力，更新知識(shí)的能力，從更有價(jià)值的視角挖掘有價(jià)值的、規(guī)律性的東西。你從小就能把“鬧鐘，手表，復(fù)讀機(jī)，電子詞典，都拆了N次”，說明你的學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)。關(guān)鍵是你必須先對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)，僅你所講的那些是不夠的，一定認(rèn)真分析得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結(jié)果一定是被拒之門外的。2、用人單位要的不是經(jīng)驗(yàn)而是價(jià)值用人單位如果針對(duì)你的學(xué)歷提出要求，其實(shí)并不是直接地反映對(duì)方的基本利益，而你能不能有更積極的態(tài)度，能不能有更好的學(xué)習(xí)能力，能不能夠有意識(shí)地挖掘和積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，就像你對(duì)問題的描述，只要再進(jìn)一步整理一下，把你對(duì)電腦、電子、硬件的認(rèn)知，特別是理論知識(shí)的掌握簡要地闡述一下，從用人單位的基本利益的角度描述出你的價(jià)值，就將是一份優(yōu)秀的求職演講稿。而這些才是用人單位所需要的。而不是你曾經(jīng)做過什么，具有什么學(xué)歷。3、沒有工作經(jīng)驗(yàn)但可以積累面試經(jīng)驗(yàn)在面對(duì)招聘時(shí)你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。這種雖然苛刻的要求但也無可厚非，關(guān)鍵是自己怎樣應(yīng)對(duì)。每個(gè)人都會(huì)有第一份工作，這第一份工作該怎么獲得呢？要了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)和對(duì)從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請(qǐng)教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，體會(huì)深刻，能給你提供具有指導(dǎo)意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓(xùn)，對(duì)你可以起到預(yù)防的作用，而他們的成功經(jīng)驗(yàn)又是你可以借鑒的。積累了足夠的面試經(jīng)驗(yàn)，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作。