某酒廠員工，臨泉縣酒廠辭退118名員工 沒有按照勞動法補償 拒絕補償 被辭退員工

補償不滿意，勞動者可以通過法律渠道解決，即向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，也可向人民法院起訴解決，但影響擾亂單位的正常生產(chǎn)工作秩序的，屬于違反治安管理的違法行為 。可報警處理。《治安管理處罰法》第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

1、增值稅一般納稅人把自產(chǎn)應(yīng)稅消費品，無償?shù)姆纸o職工做福利，應(yīng)該視為銷售，要計算增值稅銷項稅額和應(yīng)交消費稅，這是正確的做法。當然不計算增值稅銷項稅額和應(yīng)交消費稅，那就視為偷稅了，不是說將自產(chǎn)的白酒分給職工，且記入應(yīng)付福利費算是偷稅。2、舉個例子：企業(yè)把自產(chǎn)白酒5噸，成本價為20000元，計稅價格為50000元分給職工做福利，已知白酒消費稅稅率為20%，從量征收消費稅為每噸0.5元：借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 58500 貸：主營業(yè)務(wù)收入 50000 應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅 （銷項稅額）8500結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)交消費稅=（從價征收）50000*20%+（從量征收）5*1000*2*0.5=10000+5000=15000元：借：營業(yè)稅金及附加 15000 貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交消費稅 15000結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本：借：主營業(yè)務(wù)成本 20000 貸：庫存商品 20000特此回答！

沒看懂什么意思？

協(xié)商不成 讓對方到法院起訴 賠償參考 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償?！　」蛦T在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任

因為是尚未簽署合同，所以只用承擔一小部分的醫(yī)療費就可以了，最多就算雇傭的臨時工的性質(zhì)來看待，而且還說是因為是乙方自己做活時候不小心才導(dǎo)致的受傷，現(xiàn)在還來索要額外費用理應(yīng)不該，所以可以向當?shù)胤ㄔ浩鹪V他。

你好，不知酒廠是否具有相應(yīng)的資質(zhì)，如果具備資質(zhì)，因工人在工作過程中，受到傷害，應(yīng)為工傷，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，予以賠償。當然，既然所述案情并不是很大，建議你們之間友好協(xié)商解決。如果工人是由于重大過失造成的損害，可以減輕用人單位的賠償責任。希望以上解答，對你有所幫助。 縱橫法律網(wǎng) 田樹森律師

針對本案例，詳細給你分析。1，乙方未與磚廠簽訂勞動合同，也未參加醫(yī)療保險。不論其主觀上有無過錯，作為雇主均應(yīng)當依法承擔賠償責任，賠償乙方醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、陪護費、殘疾賠償金、精神撫慰金、鑒定費、交通費，2，甲方目前對待事故已經(jīng)做的很對：甲方并未推脫責任，也沒追究該誰負責，只是盡可能的為乙方提供所能提供的條件讓乙方放心就醫(yī)。全權(quán)負責乙方的醫(yī)療費用以及所有生活費用。3，目前甲方要處理的是針對乙方索賠5萬的處理方法：先和解，和解不成，建議先由司法鑒定機構(gòu)鑒定工傷小腿骨折為*級傷殘，根據(jù)傷殘等級再決定賠償乙琺閥粹合誄骨達攤憚揩方多少殘疾賠償金（殘疾賠償金、鑒定費），甲方如果認為乙方的傷殘程度的賠償金不會超過五萬的話，建議甲方對付乙方一些無理的需求，就只能工傷鑒定了，等鑒定結(jié)果出來，你就會按照法定的賠償標準執(zhí)行了。有疑問，請留言。