青島啤酒官網(wǎng)組織架構(gòu),青島啤酒廠的組織結(jié)構(gòu)的空間特征

1,青島啤酒廠的組織結(jié)構(gòu)的空間特征

青島啤酒廠的組織結(jié)構(gòu)的空間特征是面狀分布。根據(jù)查詢相關公開信息得知,青島啤酒組織結(jié)構(gòu):董事會(投資、戰(zhàn)略、審計監(jiān)管)國內(nèi)事業(yè)部總經(jīng)理,是面狀分布的空間特征。空間特征是地理現(xiàn)象的最基本特征,根據(jù)地理現(xiàn)象的空間分布狀況,可以用不同的空間維度來表達,面狀分布要素是2維的,它們既有長度,又有寬度。

青島啤酒廠的組織結(jié)構(gòu)的空間特征

2,青島啤酒官網(wǎng)

青島啤酒官網(wǎng):青島啤酒官網(wǎng)青島啤酒是中國歷史最悠久的啤酒品牌之一,創(chuàng)始于1903年,青島啤酒產(chǎn)自青島啤酒股份有限公司,公司的前身是國營青島啤酒廠,1903年由英、德兩國商人合資開辦,是最早的啤酒生產(chǎn)企業(yè)之一。2008年北京奧運會官方贊助商,躋身世界品牌500強。擴展資料:口味特點風味純凈協(xié)調(diào),落口爽凈,具有淡淡的酒花和麥芽香氣。釀造工藝采用現(xiàn)代一罐法釀造工藝和獨到的低溫長時間后熟技術(shù),歷經(jīng)30多天精心釀制而成,同時通過國內(nèi)領先的啤酒保鮮技術(shù),保證啤酒口味的新鮮。采用了優(yōu)質(zhì)麥芽、大米、酒花和水,經(jīng)過糖化、過濾、冷卻、發(fā)酵、包裝等工序精制而成,它成功的原因在于獨特的釀造工藝和嚴格的工藝管理,在繼續(xù)傳統(tǒng)釀造工藝的基礎上,通過不斷的技術(shù)改進,青島啤酒的釀制工藝已日臻完善。而獨特的后熟工藝和優(yōu)良的酵母菌種更使其錦上添花,保證了產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)異和穩(wěn)定。公司制定了嚴格的高于國家標準的內(nèi)部質(zhì)量控制標準,從原料進廠到半成品加工直至成品出廠,須經(jīng)過系統(tǒng)、嚴格的質(zhì)量檢測。1995年公司已通過了由挪威船級社組織評審的ISO9002國際標準認證,標志著青島啤酒的質(zhì)量管理水平進一步提高并已與國際接軌。參考資料來源:百度百科—青島啤酒

青島啤酒官網(wǎng)

3,青島啤酒的戰(zhàn)略地圖和計分卡體系戰(zhàn)略中心型組織

青島啤酒的戰(zhàn)略地圖和計分卡體系 建立步驟: 1、繪制戰(zhàn)略地圖要遵循戰(zhàn)略意圖高度概括,使所有層面在理解時都不會產(chǎn)生偏差的原則。 2、戰(zhàn)略重點濃縮在戰(zhàn)略地圖中,不需要特別的解釋,員工可以從中理解戰(zhàn)略,溝通效率大大提升。 3、完成戰(zhàn)略地圖繪制后,組建幾個指標開發(fā)小組,小組成員是跨部門的。每個指標小組均由一位公司副總裁領導,為戰(zhàn)略目標確定衡量指標。 4、以上第一輪工作完成后,共形成100多個指標,然后再兼顧財務與非財務、長期與短期、內(nèi)部與外部、結(jié)果與驅(qū)動型指標的平衡,最終形成了20多個關鍵指標。 5、根據(jù)歷史數(shù)據(jù)、行業(yè)情況、競爭對手表現(xiàn)等因素為指標設定目標值。 6、為目標設定相應的行動方案。 7、通過將行動方案和戰(zhàn)略目標進行匹配,砍掉許多對戰(zhàn)略目標貢獻不大的行動方案,增加了一些以前忽視的行動方案,以保證戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 8、明確公司戰(zhàn)略地圖和計分卡后,遵循戰(zhàn)略分解的原則逐級開發(fā)和建立各事業(yè)部以及智能部門的戰(zhàn)略地圖和計分卡。 9、基于平衡計分卡的戰(zhàn)略目標分解體系進一步確保了目標的上下一致。業(yè)務單元和職能部門之間建立橫、縱向協(xié)同,并且與董事會、外部合作伙伴之間延伸戰(zhàn)略協(xié)同。 10、戰(zhàn)略落地要通過平衡計分卡,建立一整套戰(zhàn)略目標分解流程,直到落實到崗位的績效目標。確保員工個人工作重點與公司戰(zhàn)略一致性。 11、堅定不移、持之以恒、不斷回顧、緊盯整改整個平衡計分卡戰(zhàn)略管理體系。建立平衡計分卡的戰(zhàn)略執(zhí)行回顧報告及會議制度,對戰(zhàn)略的動態(tài)管理作為一個流程固化下來。 12、設立專門小組,職責根據(jù)每年的戰(zhàn)略目標,對各個部門進行戰(zhàn)略目標的分解,周期性地回顧、尋找差距,提出解決辦法,使戰(zhàn)略成為一種持續(xù)的管理活動。(由什么人組成?)取得成果: 1、基于戰(zhàn)略的指導,實現(xiàn)了產(chǎn)銷分離,人力資源、工藝技術(shù)、生產(chǎn)設備、財務等專業(yè)部門 服務于統(tǒng)一的價值鏈 ,不斷挖掘價值空間,提升價值鏈的競爭力。 2、 通過五年的整合 ,從淺層次到深層次,從模塊到系統(tǒng),公司都取得了歷史性的突破,使內(nèi)部的管控力度和運營能力得到顯著提高。閱讀后還無法解答的疑問(書還沒看完,可能看完能找到答案): 1、戰(zhàn)略地圖的繪制方法是怎樣操作的? 2、平衡計分卡怎么設計分數(shù)的? 本公眾號主要記錄學習和實踐的過程,記錄每一點成長和改變。 本人興趣愛好廣泛:管理學、人力資源、心理學、歷史、中醫(yī)、漫畫、運動……喜歡的太多,就不能精通。在思考是否要放棄一些的時候,我決定,一個都不放,慢慢來,又不著急。

青島啤酒的戰(zhàn)略地圖和計分卡體系戰(zhàn)略中心型組織

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