1，企業(yè)高級管理人員包括那些人員
總經(jīng)理，各部門經(jīng)理，各分公司經(jīng)理
2，企業(yè)高級管理人員有哪些
公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程中規(guī)定的其他人員。
3，企業(yè)高層管理人員有哪些
高層管理人員是指對整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人，他們的主要職責(zé)是制定組織的總目標(biāo)、總戰(zhàn)略，掌握組織的大致方針，并評價(jià)整個(gè)組織的績效。企業(yè)高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤負(fù)責(zé)某個(gè)部門，兼有參謀和主管雙重身份。公司法第二百一十七條 本法下列用語的含義：（一）高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
高級管理人員有公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。高層管理人員是指對整個(gè)組織的管理負(fù)有全面責(zé)任的人，他們的主要職責(zé)是制定組織的總目標(biāo)、總戰(zhàn)略，掌握組織的大致方針，并評價(jià)整個(gè)組織的績效。企業(yè)高層管理人員的作用主要是參與重大決策和全盤負(fù)責(zé)某個(gè)部門，兼有參謀和主管雙重身份。在企業(yè)中，具有經(jīng)營決策、領(lǐng)導(dǎo)和方針目標(biāo)制定的人，稱作高管；負(fù)責(zé)計(jì)劃、控制、組織的人，稱作中層；負(fù)責(zé)命令、指揮、監(jiān)督的人，屬于基層主管。一般來說，所有的高層都會是關(guān)鍵管理人員；部分中層也會納入到關(guān)鍵管理人員，對于所有企業(yè)來說，財(cái)務(wù)經(jīng)理都應(yīng)該是對于銷售性的企業(yè)來說，銷售部門的經(jīng)理肯定是關(guān)鍵性的。對于生產(chǎn)型的企業(yè)來說，生產(chǎn)經(jīng)理、品管經(jīng)理應(yīng)該是關(guān)鍵性的，要看企業(yè)的具體性質(zhì)來判斷，基本的依據(jù)是這個(gè)崗位對企業(yè)的生存和發(fā)展起到重要作用。
在企業(yè)中，具有經(jīng)營決策、領(lǐng)導(dǎo)和方針目標(biāo)制定的人，稱作高管；負(fù)責(zé)計(jì)劃、控制、組織的人，稱作中層；負(fù)責(zé)命令、指揮、監(jiān)督的人，屬于基層主管
我從事人力資源主管工作兩年(我們這叫人事),談?wù)勎业目捶?希望對你的用:一、是否那個(gè)企業(yè)是真的在招聘人，如果不是，那種情況下面試失敗不是你的問題。像我們工廠經(jīng)常會對外招聘什么什么職位，其實(shí)根本沒有或者早從內(nèi)部定好了人員，只是給外人一個(gè)假象。如果是這種情況你不要太過于放不開，面試失敗很正常的事，我都有過好多次。二、很多企業(yè)不太希望招應(yīng)屆生，她們覺應(yīng)屆生沒有太多工作經(jīng)常，這種情況就得看你個(gè)人發(fā)揮了，專業(yè)知識是否足夠。對人力資源的六大模塊能否靈活應(yīng)運(yùn)，制度、流程是否掌握；處理事情能否周全、果斷。三、專于氣質(zhì)的問題，一、二樓的已經(jīng)說了，沒有一個(gè)定性。在某些時(shí)候、某一方面氣質(zhì)與形象掛鉤。四、人生路上偶爾挫折難免的，熊起來吧。生活是美好的！
4，HR高管的是什么意思具體工作有哪些
？學(xué)歷有什么要求呢、》？ 回答： 擔(dān)任HR高管的要求不同的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不同。一般來說，待遇一般的中小企業(yè)對HRM要求較低，一般在3000-8000左右，大專學(xué)歷甚至中專學(xué)歷，有3-5年的HR管理經(jīng)驗(yàn)即可。而大中型企業(yè)待遇較好的HRM職位則要求較高，一般要求本科以上甚至碩士，擔(dān)任HRM工作5年以上，待遇也從年薪12萬到100萬不等。 追問： HR高管要求英語好嗎？ 回答： 如果是外企，對英語或者其他語言要求就會很高。一般會要求口語流暢，寫作準(zhǔn)確。大學(xué)英語六級以上或者有國外工作生活經(jīng)歷。如果是國企或者是私營企業(yè)，則對外語要求不高。一般懂英文字母就行。當(dāng)然對于這樣的技能是多多益善。 追問： 噢，這樣啊。。那是外企的工資高類。還是國企的高？ 回答： 一般來說，外企的工資會高一些。但是外企不穩(wěn)定啊，國企穩(wěn)定，假期長，責(zé)任低；外企工資越高，責(zé)任越大，壓力越大。所以如果有國企，也蠻好的。 追問： 噢。呵呵。我知道了。謝謝你的回答。
hr高管一般情況是是指人力資源總監(jiān)（hr director），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，ceo的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。具體工作包括：1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。8、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。