白酒體驗(yàn)店店長工作怎么樣，快捷酒店店長這個職業(yè)怎么樣全是比較好的職業(yè)嗎如果跟這樣的人

快捷酒店它只是一個服務(wù)業(yè)的名稱，里面只是分區(qū)不同，餐飲部和客房部，職業(yè)還是穩(wěn)妥的，應(yīng)該沒有偏見，也是一個管理者

呵呵，職業(yè)是一方面，愛你才是最重要的

確認(rèn)是實(shí)位店長就好，虛職就算了再看看別人怎么說的。

店長工資待遇還是好點(diǎn)的，一般能6000+，同時酒店工作人員一般不用愁住宿問題，包住的，因此還是一個挺不錯的選擇。

平均工資5000+ 不算獎金。獎金按季度計算（3個月一次）全國分店最高獎金6w。最低3q。不過很嚴(yán)格，做的不好隨時被干掉。入職前有培訓(xùn)，需要考核，pk不行繼續(xù)回爐。

店長工資：5000--10000不等，根據(jù)營業(yè)情況！ 要求最好有經(jīng)濟(jì)型酒店管理經(jīng)驗(yàn)！ 或星級酒店部門經(jīng)理級別以上3-5年的管理工作經(jīng)驗(yàn) 或獨(dú)立操作過小型商務(wù)酒店的管理經(jīng)驗(yàn)等等?。? 助理：2500--5000不等 經(jīng)驗(yàn)同上，星級酒店部門經(jīng)理1-3年經(jīng)驗(yàn) 或有酒店銷售的工作經(jīng)驗(yàn)的等等！ 無論如何，都要有經(jīng)驗(yàn)的奧！

季度獎金是你所在分店要做到他指定的開房率、服務(wù)排名、銷售業(yè)績，各項達(dá)標(biāo)并且靠前的店才能拿到，新做的店長基本都會扣績效，還要看你是在哪個區(qū)域的店長

很一般，其實(shí)就是一份普通的工作而已。待遇和工作強(qiáng)度不成正比。

培訓(xùn)的工資只有2500元嗎？這個是不是太少了。

底薪5500-6500另有季度獎0-4萬 年度獎0-20萬

每個地方的經(jīng)濟(jì)水平不一樣，看你自己心里給自己打多少分，自己認(rèn)為自己值多少，就要求多少，畢竟這里面不是還有人情在嘛。工作時間一般都在八小時，不過店長嘛要表現(xiàn)的工作積極，怎么也得加加班之類的。你懂得。。。

店長工資嗎？如果是連鎖店的店長的話，例如七天，一般都是5000往上走。但如果不是連鎖類型的，就看你是怎么和店長談的了，可以底薪加提成，而且工資水平也取決于你當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。

一般是3000元這樣啊 你可以問問老板呀

沒吃過豬肉還沒看過豬跑嗎？要是連豬跑都沒看過那就別人給你啥你就吃啥就好了，要是你什么都不知道這個老板都愿意用你，那你就等著老板給你開條件吧，你主動談不太合適。

★五項基本職責(zé) （1）達(dá)成業(yè)績的職責(zé)：不管店長是經(jīng)營者還是營業(yè)者，必須擔(dān)負(fù)起店中業(yè)績的主要責(zé)任。 （2）管 理 的 職 責(zé)：對于店中的“人”、“物”、“錢”、“情報”等，店長都得充分管理、具體落實(shí)執(zhí)行公司的各項規(guī)定。 （3）指揮統(tǒng)帥的職責(zé)：店長應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)、統(tǒng)帥部屬的最大能力。正確與適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，下屬才能100%的發(fā)揮能力。 （4）解決問題的職責(zé)：有關(guān)于業(yè)績或工作中所發(fā)生的問題，店長都必須思考與解決。 （5）判 斷 的 職 責(zé)：在權(quán)限范圍內(nèi)，店長對于業(yè)務(wù)應(yīng)有正確的判斷。這和下屬聽命行事的立場迥異。 ★兩項最基本的工作 1、 對外的工作：〈追求消費(fèi)者各方面的滿足〉 （1）吸引消費(fèi)者的貨品方案 不管是什么時代，專賣店的勝負(fù)是決定于貨物品質(zhì)的好壞、齊全與否。和以往所不同，不僅要適應(yīng)消費(fèi)者的需求，還要提出能準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)消費(fèi)走向的新型商品。這是店長的第一要務(wù)。 （2）營造“氣氛好”“便利”的賣場

店長對角色定位：一個店就象是一個家，店長就是這個家的家長。家長對內(nèi)要操心這個家的所有問題，人員、貨品、衛(wèi)生、陳列、……方方面面都要照顧周到；對外協(xié)調(diào)好與酒店、同行、政府機(jī)關(guān)等的關(guān)系。任何一個小的細(xì)節(jié)考慮不到，就有可能給工作帶來不良影響。店長的工作職責(zé):1．帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，依照各項管理制度對員工進(jìn)行管理， 了解公司的經(jīng)營方針，依照上級的指示制定銷售計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù)。依據(jù)貨品的特點(diǎn)和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。2．負(fù)責(zé)管理店內(nèi)的日常工作，搞好衛(wèi)生．做好員工出勤管理，本著一視同仁的原則公正考勤，做好店內(nèi)工作分配，密切有效有序，充分調(diào)動員工的積極性，保持熱情積極活躍的賣場氣氛。3．監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導(dǎo)購進(jìn)行培訓(xùn)．　4．負(fù)責(zé)監(jiān)督填寫日銷售報表．明細(xì)帳簿．盤點(diǎn)單據(jù)，商品銷售依據(jù)及工資核算表并妥善保管及保密．5．負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品調(diào)配、做好補(bǔ)貨．調(diào)貨．退貨及商品陳列．定時按季節(jié)、酒店生意制定促銷活動　 6．及時處理店鋪出現(xiàn)的相關(guān)問題，不能處理的及時上報7．每周一次心得會，根據(jù)上周報表單據(jù)總結(jié)上周銷售及存在的問題，并有針對性提出建議解決下階段的整理措施． 8． 每月月底提交盤點(diǎn)明細(xì)．考勤．報表．工作總結(jié)和制定的下月計劃及目標(biāo)，反饋相關(guān)問題。

這個很簡單的！肯定要有好的銷售額啊，如果你每天都為酒店掙很多錢，那你就是個好店長，如果你掙不到錢甚至賺很少的錢，那你就不稱職。

做好某種工作，不是因?yàn)樗悄腥嘶蛘吲耍且催@人的態(tài)度，方法，技巧，不要認(rèn)為只有男人才做的來，女人可能在某些方面會處理的比男人更好，更充分

做酒店店長這個職務(wù)男生女生都可以，只要你好好學(xué)習(xí)，有這個職務(wù)的能力，把自已的酒店管好員管理好，銷售做好，生意紅火就可以了

確定了方向，差的就是努力了！

誒 那就偽造被 還有 經(jīng)驗(yàn)也是不會被偽造的 因?yàn)樽鲞^這一行的 哪怕就做幾個月 那么最基本的一些學(xué)校學(xué)不到的東西你都會知道 所以 就算你偽造有工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)去了 除非你很牛逼 要不然進(jìn)去也白搭