陸豐市萊斯特酒業(yè)有限公司，德國啤酒在陸豐有代理商

撒巴赫進(jìn)出口貿(mào)易有限公司旗下品牌德國啤酒面向全國誠招代理商，一手貨源，價(jià)位低

現(xiàn)在的車好像沒說什么報(bào)廢什么的吧。 10年內(nèi)每年要年審的。10-15年的車每年年審兩次.15年以上的車每個(gè)季度年審一次也就是一年要年審4次。

我經(jīng)常是在網(wǎng)上淘寶買的。那個(gè)賣家是海豐人。叫店名旅游商品道嘉嘉。我也經(jīng)常買苦刺心擂茶喝。挺好喝的?？嗫嗟摹：竺鎺е稽c(diǎn)甜味。我有時(shí)還用新鮮茶葉擂呢

全國殘疾人都有補(bǔ)貼，多少不一定？你這個(gè)肯定有，每個(gè)月100多塊吧！

你好！咯哦哦OK摸摸摸嗯摸摸的錯(cuò)來咯但我哦哦李咯么默默的的可口可樂了羅么的看的如有疑問，請追問。

有！

是啊，碰上這種情況太讓人氣憤了，在山東煙臺(tái)蓬萊這邊也是，他們的混混和警察都是一伙的，出了事壓根就不管的，特別當(dāng)你是個(gè)外地人時(shí)，他們就會(huì)說我們已經(jīng)知道了，會(huì)處理的之類的話來忽悠你，這個(gè)社會(huì)的警察怎么了？？？建議你繼續(xù)報(bào)警，實(shí)在不行換個(gè)地方報(bào)警，希望采納

你說呢...

怎么引導(dǎo)這路封？最近聽見首先到這個(gè)風(fēng)吹一點(diǎn)里面是可能因?yàn)橐郧暗囊恍┎坏贸鋈ヒ院髮?dǎo)致到現(xiàn)在幾年間。

很多原因都會(huì)導(dǎo)致陸豐最近挺忙因?yàn)橛斜╋L(fēng)雨來了臺(tái)風(fēng)強(qiáng)風(fēng)北風(fēng)不就是還有…

原因?qū)е玛懾S最近停建可能是因?yàn)樯眢w的狀況，也可能是工作檔期排的太滿

是同款車子都沒有聲音還是就你的車子沒有聲音，如果是只有你的建議去修理廠檢查一下，不是大問題

原因是多種多樣的，既然停電了，有可能是資金問題，也有可能是工期問題

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、上述兩種方法相對(duì)要快一些，如果還不行只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，因?yàn)榘从嘘P(guān)法律規(guī)定： a. 要證明勞動(dòng)關(guān)系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)”《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 b. 按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 d. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！? 如果你還不放心，再找?guī)讉€(gè)同事給你提供證言或書面證詞，就更保險(xiǎn)了。 4、通過勞動(dòng)仲裁索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 5、通過勞動(dòng)仲裁以后，一般你在這個(gè)單位就很難繼續(xù)呆下去了，建議你如果通過仲裁，一并提出辭職，辭職理由就是單位未及時(shí)足額支付工資，并依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十九條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以打12333尋求幫助

工作服也可以做為證據(jù)。

雖然沒合同，但是在那公司上過班，已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，公司不給工資是不承認(rèn)你弟在那里上班過，應(yīng)該找一些證明你弟在那里上過班的證據(jù)出來。比如，你弟上個(gè)月的工資條，或者在公司受沒受的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的單據(jù)，或者公司在職員工的證明。

那要找?guī)讉€(gè)公司的人員給你做個(gè)證明人的