舍得酒業(yè)受損投資者可參與索賠，多選投資者參與港股通交易下列哪種費(fèi)用的收取可能導(dǎo)致投資者賬

D

c

你好！A C,因?yàn)閰R率會變化，證券組合費(fèi)是T+1交收。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

選B，交易系統(tǒng)使用費(fèi)。四個(gè)選項(xiàng)中只有交易系統(tǒng)使用費(fèi)是可能在交易發(fā)生前產(chǎn)生的，其余三項(xiàng)都是在交易發(fā)生后產(chǎn)生的，交易發(fā)生后產(chǎn)生的費(fèi)用就不可能導(dǎo)致賬戶透支。

ABC d項(xiàng)不是。

你好，投資者中簽后應(yīng)依據(jù)中簽結(jié)果履行資金交收義務(wù)，確保其資金賬戶在T+2日日終有足額的新股認(rèn)購資金。投資者認(rèn)購資金不足的，將被視為放棄認(rèn)購。放棄認(rèn)購的新股將不被登記至投資者證券賬戶。如投資者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次放棄認(rèn)購情形的，將被列入限制申購名單，自結(jié)算參與人最近一次申報(bào)其放棄認(rèn)購的次日起6個(gè)月（按180個(gè)自然日計(jì)算，含次日）內(nèi)不得參與網(wǎng)上新股申購。

手上有股票的就賣股票把現(xiàn)金留足待扣繳，沒股票可賣就銀證轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入足額現(xiàn)金，如果銀行賬戶沒錢就只能借錢存進(jìn)去（可網(wǎng)貸比如支付寶借唄，注意到賬時(shí)間要快的）再轉(zhuǎn)入證券賬戶里。

根據(jù)規(guī)定，參與非法集資的錢不受法律保護(hù)，政府有關(guān)機(jī)關(guān)會盡最大可能追回非法集資款項(xiàng)，如果不能清退集資款的，應(yīng)由參與人自行承擔(dān)損失。 《非法金融機(jī)構(gòu)和非法金融業(yè)務(wù)活動取締辦法》第十八條規(guī)定：因參與非法吸收公眾存款、非法集資活動而受到的損失，由參與者自行承擔(dān)，所形成的債務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)，不得轉(zhuǎn)嫁給未參與非法吸收公眾存款、非法集資活動的國有銀行和其它金融孩龔粉夾莠蝗瘋偉弗連機(jī)構(gòu)以及其它任何單位。 債權(quán)債務(wù)清退后，有剩余非法財(cái)物的，予以沒收，就地上繳中央金庫。在取締非法吸收公眾存款、非法集資活動的過程中，地方政府只負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)工作，而不能采取財(cái)政撥款的方式彌補(bǔ)非法集資造成的損失。 這意味著一旦社會公眾參與非法集資，參與者的利益不受法律保護(hù)，經(jīng)人民法院執(zhí)行、集資者仍不能清退集資款的，應(yīng)由參與人自行承擔(dān)損失，而不能要求有關(guān)部門代償。

4月14日—15日，記者在現(xiàn)場看到，玄祥時(shí)韻的大樓已被警方封閉，一樓玻璃窗的外側(cè)被焊接上了鐵柵欄，防止有人砸玻璃搞破壞。　　南京玄祥時(shí)韻商貿(mào)有限公司(下稱“玄祥時(shí)韻”)打著商貿(mào)經(jīng)營的幌子，掛羊頭賣狗肉從事高息集資的理財(cái)業(yè)務(wù)。公司的大米、飲料等商品當(dāng)作禮品贈送，誰投資多就送得越多。4月11日，該公司關(guān)門跑路，南京警方正介入調(diào)查。據(jù)媒體報(bào)道，涉及的投資者達(dá)到上萬人之多，非法集資的資金也超過20億元。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的：(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

同問。。。

會計(jì)里面的吧。一般來說，企業(yè)資本和出資是不一樣的。比如說，2000年3人合伙出資3000萬搞企業(yè)，這時(shí)候，企業(yè)資本是3000萬股。等到2005年，因?yàn)槠髽I(yè)在分紅以外，還會留出一部分利潤用來發(fā)展和擴(kuò)大規(guī)模，所以這時(shí)候企業(yè)資本可能就是5000萬了。因?yàn)閭€(gè)人處理賬目的問題，可能這些錢沒有直接反映到賬面尤其是股權(quán)這部分。如果有人再拿500萬入資，那么他肯定不能拿到500萬股吧。這時(shí)候，需要對原先的資產(chǎn)進(jìn)行處理，原來的3個(gè)老股東的持股應(yīng)該重新按照比例計(jì)算，總和為5000萬股，然后再加上新入股的股東的500萬股，一起反映到賬面上面。大體就是這個(gè)意思。換句話說，就是500萬的新入股資本不應(yīng)該再作為300萬股本加200萬資本溢價(jià)，而把這200萬計(jì)入收益里面核算了。

ugh, their sights a再看看別人怎么說的。

不對哦，有限責(zé)任公司在創(chuàng)立時(shí)，投資者認(rèn)繳的出資額，都作為資本金記入“實(shí)收資本”科目，實(shí)際收到或者存入企業(yè)開戶銀行的金額超過其在該企業(yè)注冊資本中所占份額的部分，計(jì)入資本公積。但在以后有新的投資者加入時(shí)，為了維護(hù)原有投資者的權(quán)益，新加入的投資者的出資額，并不一定全部作為資本金記入“實(shí)收資本”科目。這是因?yàn)槠髽I(yè)初創(chuàng)時(shí)，要經(jīng)過籌建、開拓市場等過程，從投入資金到取得投資回報(bào)，需要較長時(shí)間。在這個(gè)過程中，資本利潤率較低，具有一定投資風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)過正常生產(chǎn)經(jīng)營以后，資本利潤率要高于初創(chuàng)時(shí)期，同時(shí)企業(yè)也提留了一定的盈余公積金，使原有投資在質(zhì)量上和數(shù)量上都發(fā)生了變化。所以新加入的投資者要付出大于原有投資者的出資額，才能取得與原有投資者相同的投資比例。投資者的出資額等于按其投資比例計(jì)算的部分，作為資本金記入“實(shí)收資本”科目；大于按其投資比例計(jì)算的部分，作為資本公積金記入“資本公積”科目。

申購新股不收傭金，在賣出收，還有就是申購成功不等于中簽　　2014年新股重啟，伴隨著新一輪發(fā)行制度的改革。相比以往，新股申購的規(guī)則發(fā)生了不少改變。對于有意打新股的投資者，首先需要弄清楚新的“玩法”。此外，在密集新股的發(fā)行之下，若能找到申購新股最優(yōu)申購策略，無疑會達(dá)到事半功倍的效果。為方便投資者順利申購新股，我們集中收集了投資者有關(guān)網(wǎng)上申購業(yè)務(wù)的問題，進(jìn)行解答，詳解新股申購新規(guī)，敬請投資者關(guān)注。問：按市值申購與以往的市值配售、資金申購主要差別在哪里？答：按市值申購指的是投資者必須持有深圳市場非限售A股股份市值1萬元以上和繳納足額的資金，才能參與新股網(wǎng)上申購。同時(shí)投資者申購數(shù)量不能超過主承銷商規(guī)定的申購上限，且不得超過持有市值對應(yīng)的可申購額度。 　　問：投資者網(wǎng)上申購新股需要具備哪些條件？答：根據(jù)《網(wǎng)上發(fā)行申購實(shí)施辦法》，持有市值1萬元以上(含1萬元)的投資者才能參與新股申購，每5000元市值可申購一個(gè)申購單位，不足5000元的部分不計(jì)入申購額度。 　　問：投資者持有市值是什么？市值配售包括的證券種類有哪些？是否包括交易型開放式指數(shù)基金？答：資者持有的市值指T-2日前20個(gè)交易日（含T-2日）的日均持有市值(T日為申購日，下同),包括本市場非限售A股股份市值，不包括優(yōu)先股、B股、基金、債券或其他證券。交易型開放式指數(shù)基金不包括在申購市值范圍內(nèi)。 　　問：網(wǎng)上申購數(shù)量受到哪些限制？答：投資者網(wǎng)上申購數(shù)量不得超過T-2日前20個(gè)交易日（含T-2日）的日均持有市值，也不得超過主承銷商規(guī)定的申購上限，且必須足額繳款。 　　問：投資者如有多個(gè)證券賬戶，應(yīng)如何申購新股？持有市值如何計(jì)算？ >答：對于每只新股發(fā)行，有多個(gè)證券賬戶的投資者只能使用一個(gè)有市值的賬戶申購一次，如多次申購，僅第一筆申購有效。有多個(gè)賬戶的投資者，其持有市值將合并計(jì)算。 　　問：同一天的股票市值可以重復(fù)使用嗎？申購資金可以重復(fù)使用嗎？答：同一天的市值可以重復(fù)使用，比如說，當(dāng)天有多只新股發(fā)行的，投資者可以用已確定的市值重復(fù)參與多只新股的申購。但申購資金不能重復(fù)使用，投資者對一只股票進(jìn)行有效申購后，相應(yīng)資金即被凍結(jié)，這部分資金不能再用于其他新股的申購，若還要申購其他新股，則還需使用與其他所申購新股數(shù)量相匹配的資金進(jìn)行申購。 　　問：請問投資者只持有上海市場非限售A股股份且市值超過1萬元，可以參與深圳市場的首次公開發(fā)行股票網(wǎng)上資金申購業(yè)務(wù)嗎？答：滬深兩市的市值不能合并計(jì)算，申購深市新股只能用深圳市場的市值。 　　按市值申購的流程舉例如下： 　　　　甲公司和乙公司同時(shí)定于T日在深交所進(jìn)行網(wǎng)上申購，網(wǎng)上發(fā)行量分別為5000萬股和2000萬股，主承銷商規(guī)定的申購上限分別為5萬股和2萬股，發(fā)行價(jià)格都為10元。 　　　　T-2日，按照新辦法，只有投資者至少擁有1萬元市值的股票，才能夠獲得對應(yīng)額度新股申購的權(quán)利。申購日前兩個(gè)交易日收市后，投資者張某持有深市非限售A股股份在前20個(gè)交易日（包括當(dāng)天）的每日平均市值為20.9萬元，則張某能夠獲配41個(gè)申購單位，可申購新股41×500=20500股。這一可申購額度少于甲公司的5萬股申購上限，超過了乙公司的2萬股申購上限。因此，張某最多只能申購甲公司20500股，乙公司20000股，超過部分為無效申購。 　　　　T日，網(wǎng)上申購。張某向資金賬戶內(nèi)足額存入了405000元，然后在交易時(shí)間內(nèi)向深交所申購了甲公司20500股和乙公司20000股新股。 　　　　T+2日，公布中簽率、中簽號 　　　　T+3日，未中簽資金全部解凍 　　注意：以上T+N日為交易日，遇周六、周日順延

首先，根據(jù)你的意思，你不愿與新公司簽合同的話，老板的舊公司也不會要你了。根據(jù)這個(gè)推斷，如果公司無故辭退你，你有可以要求繼續(xù)工作，或者要求賠償，賠償額=2倍X5（工作年限）=10個(gè)月工資（勞動法87條）；如果公司找理由（因公司自己的原因）辭退你，賠償額=1+5=6個(gè)月工資（40條）。如果公司找理由（因你的過錯(cuò)）辭退你，不賠償（39條）。具體法條見勞動法39、40、47、48、87條。你也可以根據(jù)38條辭職，并獲得5個(gè)月工資。勞動法 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司要主動解除合同的話，可以要求雙倍工資。

你好！按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！? 第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，老板要求你重新與新公司簽合同，就意味著原勞動合同終止，屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”的情況，應(yīng)向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于你已經(jīng)在原公司工作了五年，應(yīng)向你支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

樓上 我想問個(gè)問題哦 雙倍工資 是那條規(guī)定的？我記得只有勞動法里沒有簽訂勞動合同 最多11個(gè)月的雙倍工資其實(shí)呢 這可以協(xié)商解決的 因?yàn)檫@是單位變更或重組你同意也行 不同意也行不同意 他說要辭退你 那么給你5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果同意 就簽訂新的合同希望能幫上你吧

法律依據(jù)：勞動合同法

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！? 第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，老板要求你重新與新公司簽合同，就意味著原勞動合同終止，屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”的情況，應(yīng)向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于你已經(jīng)在原公司工作了五年，應(yīng)向你支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。