青島龍洲酒業(yè)有限公司第二十六連鎖店，小馬虎在計(jì)算a除以26時(shí) 把26看成26 得到錯(cuò)誤的商為323 那么正確的

32.3

780/26*(26+15)=1230

是的，自在酒行平價(jià)超市就是常州自在煙酒連鎖開(kāi)的一個(gè)可以網(wǎng)上交易的超市！

應(yīng)該不是吧。

每天生產(chǎn)的數(shù)量=6000/10=600輛，則按照這個(gè)速度生產(chǎn)，則需要的天數(shù)=15000/600=25，即需要25天即可完成計(jì)劃，那么，提前的天數(shù)=26-25=1天，即可以提前1天完成任務(wù)。

26—（1.5—1.5×40%）÷（1.5×40%÷10）—10=26—0.9÷0.06—10=26—15—10=1（天） 答：照這樣的速度生產(chǎn)，可提前1天完成任務(wù)

我建議你堅(jiān)持做下去，把這個(gè)行業(yè)做到最精、最好。不要輕易換行業(yè)，這樣你會(huì)后悔的，隔行如隔山啊。而且房地產(chǎn)你沒(méi)有資金是無(wú)法自己創(chuàng)業(yè)的，還是把現(xiàn)在工作做到最好，積累一部分資金，做你的后盾在計(jì)劃下一步的創(chuàng)業(yè)！相信我！————————專業(yè)回答，鄙視復(fù)制————————

我相信不是每個(gè)人生下來(lái)就會(huì)做哪一行的！都是后天的努力才成功的！做這行我也談不上說(shuō)什么心得！只能說(shuō)堅(jiān)持與努力！不管做什么都應(yīng)該是這樣，做銷售就像做生意一定要以誠(chéng)待人，剛開(kāi)始做這行的時(shí)候一定會(huì)很難過(guò)的！底薪少甚至有的公司還沒(méi)有底薪，在這個(gè)時(shí)候就要考驗(yàn)?zāi)愕男判牧耍∽鲞@行門坎底對(duì)學(xué)歷沒(méi)有太高的要求只要求你在加入公司里面好好學(xué)習(xí)，踏實(shí)地做就可以了。至于掙不掙錢就要看自己的能力了，做這個(gè)有的人掙了很多，有的人掙不到錢！

如題所述可知，被除數(shù)÷除數(shù)=26····7，當(dāng)除數(shù)最小時(shí)即除數(shù)=1時(shí)，被除數(shù)=（26+7）×1=33.拓展資料：1.被除數(shù)÷除數(shù)=商( ···· 余數(shù))2.（被除數(shù)-余數(shù))÷商=除數(shù)3.除數(shù)×商+余數(shù)=被除數(shù)4.商=(被除數(shù)-余數(shù))÷除數(shù)

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我是方騰飛老師！您的問(wèn)題我已經(jīng)看到了，由于編輯答案文字需要時(shí)間，所以請(qǐng)您耐心等待3分鐘喲~感謝~殺殺您好，被除數(shù)是215。已知余數(shù)是7的話，除數(shù)最小的話只可能是8，那么計(jì)算就是8×26+7=215，所以被除數(shù)是215。題目考察就是帶余數(shù)的除法計(jì)算。希望我的回答可以幫到您。[大笑]

兩數(shù)相除商是26余數(shù)是七當(dāng)除數(shù)最小時(shí)被除數(shù)應(yīng)該是33

我算的是215首先除數(shù)必須比余數(shù)大，他說(shuō)除數(shù)要最小，那么就是除數(shù)是八，八，再乘26，等于208，208再加七就是215，所以被除數(shù)應(yīng)該是215

除數(shù)必須大于余數(shù)，除數(shù)最小是：7+1=8此時(shí)，被除數(shù)=26X8+7=215

你好！公司應(yīng)當(dāng)支付你26號(hào)之前所有未發(fā)放給你的工資。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)工資有以下規(guī)定： 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>