單位喝茅臺會有什么后果，單位領導喝高檔茅臺算不算違規(guī)

你好，根據中央八項規(guī)定：要厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定。適當喝一些是可以的。望采納，謝謝！

如果是正常日常喝茅臺，不會被處理。原佛山市高明區(qū)規(guī)劃局局長謝安華素有茅臺局長之名，每宴必喝茅臺酒，傳言被查處時家中搜出20多箱茅臺。年喝了白瓶受賄茅臺。

你要看在什么時間喝茅臺，如果是中午喝茅臺就不可以，因為下午還要工作，上班，如果是晚飯前喝一點是可以的，是不會影響工作的，現(xiàn)在各個單位都有規(guī)定中午不能喝酒，包括有公務在身也是不可以的，來保證正常的工作

首先來說，某些酒水或者茶葉等物品一度價格上漲，是和這些腐敗的公職人員是密不可分！正是因為他們放肆的揮霍公款，到私人娛樂會所消費的時候，一點也不心疼久而久之的把一些酒水的價格硬是給炒作了起來！只和茅臺酒的公職人員，就老百姓的話來說就是給他們慣得！從原來的明目張膽，到現(xiàn)在的偷偷摸摸。國家對這樣貪污腐敗的人員，一直都是給予嚴厲打擊的。但是這樣的事情也是一直沒有完全杜絕的，這些貪污腐敗分子，貪污索賄受賄的形式變得多種多樣起來。又原來的銀行卡、存折、房子、車子，逐步的轉變?yōu)楝F(xiàn)金、名表、干股等方式?？偸怯腥烁乙陨碓嚪?，卻不知莫伸手，伸手必被捉的古訓！在個人娛樂場所只喝茅臺酒的公職人員，是對自己的過度自信，更是對法律和相關部門的一種挑釁。法網恢恢疏而不漏，躲在隱秘的個人娛樂場所，也就是所謂的會所也終究難逃法網。這樣的會所一般不對外人開放，或是會員制，或是只是某些公職人員專門喝茅臺的地方。這樣的地方難免存在一些權錢交易，和其他違法亂紀的事情。只喝茅臺的公職人員，必然會有其他的一些違法亂紀的事情。所以他們是害怕的，也是抱著破罐子破摔的心態(tài)，在沒有落入法網之前肆意的揮霍！但是，他們卻忘了老百姓最常說的一句話：出來混，遲早要還的。國家對這樣的“蛀蟲”打擊力度是非常大的，發(fā)現(xiàn)一個查辦一個！更是提倡與堅持“蒼蠅老虎一起打”，讓那些老虎和蒼蠅都心存畏懼，隨著社會的不斷進步，國家對貪污腐敗的公職人員的歸納，變得更加的廣泛。在娛樂場所只喝茅臺的只是其中一種現(xiàn)象，比如不久前寫“平安經”的廳官，這樣的東西竟然也能出版發(fā)行，這樣現(xiàn)象的背后同樣也是值得人們深思的。下屬對上級的曲意奉承，也算是違紀的一種。像這樣的公職人員是經不起查辦的，所以說還是那句老話，莫伸手，伸手必被捉！法律對貪污的量刑是有標準的，但是不要認為不夠標準就沒有事。那是不可能的事情，只要被發(fā)現(xiàn)必然會被查處，最輕都是撤職的處理。巨貪是普通人不敢想的，他們貪污的那些數(shù)字對于一個普通民眾來說，就是天文數(shù)字。而群眾不管是老虎還是蒼蠅都是恨之入骨的，像他們在群眾的心中就是應該被嚴厲的處置。因為他們的存在，對社會造成了很多的不良影響，也帶來了很多的不良風氣，甚至對一些正常的企業(yè)競爭與發(fā)展都會造成非常嚴重的影響。看似是只喝茅臺的問題，但是實際上背后所牽扯的事情，并非是那么簡單的！對這樣的公職人員就應該判刑，讓其在監(jiān)獄中洗心革面，在以后才能有重新做人的機會

大海之所以浩瀚,是因為有無數(shù)的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應海的咸味、海的波瀾。同樣，一個新員工進入一個好的公司也要適應、融入公司的環(huán)境、制度、文化,最終成為公司不可或缺的力量。新員工進入公司,一般需要經過一段時間的培訓。在此期間,新員工對公司有一個全方位的了解,認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,理解接受公司的共同語言和行為規(guī)范;明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標;掌握工作要領、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色。由于新員工和企業(yè)處于相互熟悉磨合的過程,或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話,就會給今后的日常工作帶來不必要的麻煩,甚至很快就會跳槽。因此,新員工遇到心理問題時有必要在試用期間乃至今后工作中及時向領導反映問題,解決問題,以適應新的環(huán)境。想克服這些障礙,不是沒有辦法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己對公司的期望是什么?而這個期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基于舊有的文化觀點,跟眼下身處的社會往往有很大的分別。所以,要隨時修正自己的期望,以便適應一種新的生活體驗。第二,要樂于聆聽、觀察和發(fā)問。對于一個我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細心觀察他們的行為,和抱有勇于發(fā)問的精神。第三，新員工進入一個陌生的環(huán)境工作,一定要能夠給自己定好位,根據現(xiàn)實情況及時調整自己的職業(yè)理想和目標;善待自己,注意保持生理和心理的健康,調整好自己的心態(tài);工作腳踏實地,做好本職工作,不好高騖遠;不斷學習、創(chuàng)新,隨時保證知識的更新;強化協(xié)作精神和團隊精神,盡快融入集體和同事中;及時歸納總結,從總結中提升自己的業(yè)務能力。要做到厚積薄發(fā),練好基本功,抓住機遇,盡快成長起來,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。新員工需要完成的另一個角色轉變就是從“新”向“老”員工的角色轉變,這是一個對新環(huán)境、新工作的認知過程;另一方面是“新”作為起點到他職業(yè)生涯的一個階段的開始,新人培訓是一個了解職位和業(yè)務流程,配備相關知識和基本技能,以及調整新員工進入工作狀態(tài)的全過程。第四，新員工應擺正心態(tài)。態(tài)度決定一切,多做事,不要對一些無關緊要的事斤斤計較。積極、有效地既求助于他人,同時又給予他人支援,這樣能充分利用公司資源,又能借助別人提供的基礎,吸取別人的經驗,很快進入角色。求助別人沒有什么不光彩的,求助是參與群體奮斗的最好形式。別人不會因你的問題多，而嫌你笨,多數(shù)人都喜歡你向他請教,多熟悉一份業(yè)務對新員工未來成長極為有利。樂于助人將得到大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己,怕分工不劃算,想單打獨斗,搞出點明堂來,往往是不現(xiàn)實的。實踐是提高水平的基礎,它充分地檢驗了一個人的不足,只有暴露出來,才會有進步。實踐再實踐,尤其對新員工十分重要。只有實踐后善于去總結,才會有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“沒有記錄的公司,是遲早要跨掉的!”多么尖銳，一個不善于總結的公司會有什么前途,個人不也是如此嗎?多數(shù)新員工都是從基層做起。成功學家羅素塞吉說過:“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個職位;第二,守緊口風;第三,多多觀察;第四,保持忠誠;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有禮?！敝挥袘{借實際能力與責任心定位,對于個人的評價以及應得到的回報主要取決于實干中體現(xiàn)出來的貢獻度。新員工也許會感受到公司沒有想象的公平。真正絕對的公平是沒有的,只有在努力者面前,機會才是均等的。只要不懈努力,讓你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,沒有一定的承受能力,今后如何做大梁?其實一個人的命運,就掌握在自己的手上。生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。太陽總會升起,哪怕暫時還在地平線下。第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現(xiàn)實生活中能把某一項技術精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什么都想會,什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對于新員工都是一個學習和提高的機會,都不是多余的。努力鉆進去,興趣自然在。把自己鍛煉成業(yè)精于勤,行成于思,有真正動手能力和管理能力的企業(yè)骨干。關注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)文化建設規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃有機結合是十分必要的,積極投入到工作中,適應了崗位工作的員工就會成為優(yōu)秀員工。機遇偏愛踏踏實實的工作者。作為一個新員工要勤于動腦、動手,要深入透徹地分析,找出一個環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做。建立良好的人與人之間的關系,不斷的欣賞新生活,獨立自主,不受文化和環(huán)境的束縛，適應公司的環(huán)境、制度、文化,磨煉自己,使自己更好地融入集體。