山西金星啤酒有限公司崔庭剛，金星啤酒廠在山西的位置

山西省洪洞縣河西區(qū)大運(yùn)路，山西省咸陽市世紀(jì)大道中段，各有一金星啤酒

這個工作不錯的，需要經(jīng)常到市場上督導(dǎo)工作，哪里都能夠轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，銷售人員和銷售商很尊敬的。

最新消息，中牟縣九龍鎮(zhèn)。不過又有說在海馬汽車旁邊。

火車站坐13路到那門口有一站金星啤酒集團(tuán) 地址：鄭州市管城區(qū)新鄭路188號 郵編：450009 電話：0371-66729596

企業(yè)概況 金星啤酒集團(tuán)有限公司是 1995年10月以河南金星啤酒公司為核心組建的集工、貿(mào)、科研一體化的國家大一型啤酒集團(tuán)企業(yè),下屬河南金星啤酒公司、周口金星啤酒有限公司、安陽金星啤酒有限公司、信陽金星啤酒有限公司建議你直接投訴廠家

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金星518和精品新一代每箱（12瓶）漲一元，一瓶漲價幅度為0．083元。金星小麥啤和金星爽啤每包（9瓶）漲0．3元，一瓶漲價幅度為0．033元。而在3月20日，金星啤酒集團(tuán)董事長張鐵山曾提出，4月1日起，金星高檔啤酒每瓶漲0．3元至0．5元，低檔啤酒每瓶漲0．03元至0．04元。事實(shí)上，此次金星高檔啤酒的漲幅每瓶還不到0．1元。

黃健翔http://www.beersworld.com/viewnews-2251

銷售待遇要看你是怎么看了，有的拿幾萬，有的拿幾千，不一定的藥看你在的市場情況來定，至于說是要配個監(jiān)控，還沒有實(shí)施不過我看快了，

你想做金星啤酒的銷售商嗎？你是哪里的？金星啤酒廠在鄭州，通常每個地區(qū)都是有經(jīng)銷商的，你可以聯(lián)系經(jīng)銷商，你可以和經(jīng)銷商簽協(xié)議 ，讓你做二級代理商。如果你是想做經(jīng)銷商的話 先要看看你們哪里有沒有經(jīng)銷商，如果沒有你可以和廠家直接簽訂協(xié)議。你是周口人，那么在你們的那個區(qū)域有沒有金星啤酒代理商，如果沒有你可以直接去金星啤酒廠里找廠家簽訂代理合同，如果有代理商，你可以通過代理商來做金星啤酒的二級批發(fā)商 你懂我的意思么 我以前是在鞏義代理商那里做金星啤酒的業(yè)務(wù)員的。對此有點(diǎn)了解而已。

企業(yè)精神：認(rèn)真務(wù)實(shí) 責(zé)任到位 學(xué)習(xí)奮進(jìn) 創(chuàng)造價值企業(yè)使命：為社會承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，為員工發(fā)展?fàn)I造和諧環(huán)境企業(yè)愿景：打造國內(nèi)一流啤酒工廠，爭創(chuàng)行業(yè)最具創(chuàng)新力領(lǐng)先企業(yè)核心價值觀：責(zé)任、激情、創(chuàng)新、超越營銷理念：班子強(qiáng)，兩支隊伍則強(qiáng)；隊伍強(qiáng)，戰(zhàn)勝對手的信心強(qiáng)；信心強(qiáng)，智戰(zhàn)勇戰(zhàn)打硬仗拓渠道；技術(shù)強(qiáng)，精確俱時定時合理促銷增量增效。生產(chǎn)理念：標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 管理精湛 創(chuàng)新無限 品質(zhì)領(lǐng)先質(zhì)量方針：質(zhì)量第一，爭創(chuàng)世界品牌；持續(xù)改進(jìn)，滿足顧客需求質(zhì)量目標(biāo)：產(chǎn)品合格率99%；產(chǎn)品優(yōu)級率99%；顧客滿意度97%以上質(zhì)量體系：全面運(yùn)行ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系和HACCP食品安全管理體系“三合一”管理體系

青島啤酒股份公司經(jīng)營理念 ： 經(jīng)營理念 銳意進(jìn)取，做到奮發(fā)向上、大膽創(chuàng)新、勇于開拓、永不滿足； 奉獻(xiàn)社會，做到對股東、對消費(fèi)者、對社會真誠奉獻(xiàn)?！颁J意進(jìn)取， 奉獻(xiàn)社會”，體現(xiàn)了青啤人在追求發(fā)展、追求經(jīng)濟(jì)效益的同時， 注重社會效益的價值觀念。 對此有什么看法： 說一不如做到，要做就做最好！ 一個做食品的公司不打出“做食就是做良心”最后就會像三鹿一樣！

拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令?！　∮萌藛挝煌锨穭趧诱吖べY是一個比較常見的現(xiàn)象，協(xié)商不成，可以按以下三種途徑追索工資?！　∫弧⒂星窏l的，可以直接向人民法院申請支付令?！　《⑾騽趧颖O(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令按拖欠額度50——100%支付賠償金。　　優(yōu)點(diǎn)：方式簡單；缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大?！　∪⑾蛴萌藛挝蛔∷鼗蛘邉趧雍贤男械貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。　　優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張賠償金等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：程序較多，需要專業(yè)人員指導(dǎo)，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長?！　∮捎谝恍┦∈形唇?jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁?！　　秳趧臃ā贰　〉谖迨畻l　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！　　秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》　　第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。　　第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。要么，你也可以訪問——http://tieba.baidu.com/p/4330691871 去請問認(rèn)證律師，尋求解決。

勞動者獲得正當(dāng)?shù)膭趧訄蟪晔遣豢汕址傅臋?quán)利，你可以向勞動局舉報行使你正當(dāng)?shù)臋?quán)益。《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：勞動仲裁（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。