茅臺(tái)集團(tuán)招聘面試什么區(qū)別，我今天去面試的金德管業(yè)說的待遇和網(wǎng)上的一樣但是看到網(wǎng)上負(fù)面

自己是2016年來企業(yè)，真誠的對(duì)待自己的每一位客戶，說到就要做到，自己在開拓弋陽客戶上剛開始是沒有足夠的耐心，覺得客戶實(shí)力很小想法比較狹隘，而且經(jīng)常是靠嘴巴來說，自己對(duì)客戶也就有愛搭不理的情況，認(rèn)為客戶做不起市場(chǎng)，還不如早點(diǎn)換人，而結(jié)果自從客戶合作之后，在各朋友圈積極的推薦企業(yè)產(chǎn)品，各方面也都能按照企業(yè)的制度來執(zhí)行，這件事也告訴自己真誠的對(duì)待他人，不要輕易的去貶低任何一個(gè)人，對(duì)每一個(gè)客戶都認(rèn)真的扶持幫助，才能贏得客戶的認(rèn)可和信任，成為一名合格的金德銷售人員

有五險(xiǎn)但是沒有一金

你去沒有？

正規(guī)經(jīng)營的公司，簽合同、五險(xiǎn)一金等，都肯定沒問題的。關(guān)鍵就是那份工作自己能不能承受得了的問題了。這個(gè)事情，別人怎么說，只能是個(gè)借鑒。最終還得靠自己的親身體驗(yàn)來下結(jié)論。

總部就在沈陽，為什么不在沈陽培訓(xùn)？

2020貴州茅臺(tái)股份有限公司面向“211”或“雙一流”高校招聘170人！公告一出，卻引起了一陣唏噓！“貴州茅臺(tái)了不起啦！都只招211、雙一流高校生了”、“不就是苦力工人嗎？都要這么高的學(xué)歷？”、“不得不說，貴州茅臺(tái)集團(tuán)的門檻真的是越來越高了”為什么會(huì)引來這么高的熱議呢？其實(shí)之所以引起熱議主要是因?yàn)檫@一點(diǎn)——職不匹“歷”！貴州茅臺(tái)酒廠此次所招聘的的崗位為制酒、制曲工，很多人認(rèn)為制酒工制曲工的工作性質(zhì)其實(shí)就是干勞力活，說白了茅臺(tái)酒廠就是在招勞力工，其實(shí)只要身體狀況良好，沒有必要要求這么高的學(xué)歷，高學(xué)歷對(duì)于勞力崗來說只是在浪費(fèi)資源！是明顯的職不匹“歷”。

當(dāng)然不是騙人，現(xiàn)在神龍效益不好車子賣的不怎么樣，還在四川新開了產(chǎn)線，我也是醉了，至少武漢湖北市場(chǎng)不行，不知道外地怎么樣，很多神龍的一線操作工都辭職了，出來開滴滴，國產(chǎn)的車子和外國合資的一個(gè)道理，為什么大眾給的條件都要優(yōu)厚很多，車子質(zhì)量本身也不錯(cuò)，安卓手機(jī)和蘋果手機(jī)，沒有對(duì)錯(cuò)，性價(jià)比都在那，一個(gè)用了1年會(huì)卡，一個(gè)基本不會(huì)，當(dāng)然看個(gè)人下載和愛惜程度，國產(chǎn)車子現(xiàn)在產(chǎn)量相當(dāng)大了不過2年后的局勢(shì)誰也說不清楚，質(zhì)量嘛國產(chǎn)的看個(gè)人愛惜了這個(gè)公司和東風(fēng)乘用車公司一樣都是由武漢易盛景人力資源公司招聘，招聘面試只要沒問題基本都合格，無非就是個(gè)普工，能不能升職看個(gè)人能力，就是比機(jī)器人快穩(wěn)你就上，組長指導(dǎo)員一般實(shí)習(xí)生進(jìn)去好升點(diǎn)第二年沒什么問題基本都能轉(zhuǎn)正，勞務(wù)工進(jìn)去還是省省吧，沒用的浪費(fèi)時(shí)間，過個(gè)兩年還不一定能轉(zhuǎn)正，不能轉(zhuǎn)正意味著公積金沒有，越高級(jí)別相當(dāng)于少的越多，這都是一樣的最后人力資源公司要交300體檢費(fèi)（有的進(jìn)去培訓(xùn)后還要交200培訓(xùn)費(fèi)真不知道是什么東西）現(xiàn)在，覺得能接受就進(jìn)去做，畢竟流水線，接收不了別浪費(fèi)時(shí)間和金錢，畢竟300要等坐滿3個(gè)月才給退，實(shí)習(xí)生可以分到相當(dāng)輕松的崗位可有可無無非就是1個(gè)人的量1個(gè)半做，勞務(wù)工就是不行的畢竟工資高點(diǎn)，但是強(qiáng)度不是一個(gè)等級(jí)。

神龍操作工除了校園招聘，社招一般委托武漢易盛景人力資源公司招聘，如果你工作經(jīng)驗(yàn)豐富，學(xué)歷高可以直接官網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷

基本都是語文，數(shù)學(xué)?；径际浅踔械?。還有寫作，應(yīng)該是400字左右，占試卷分?jǐn)?shù)的百分之十左右還有實(shí)事政治。招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個(gè)側(cè)面。新中國成立后，中國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計(jì)劃的需要提出的，國家堅(jiān)持勞動(dòng)力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動(dòng)部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，將工資、待遇、工時(shí)、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費(fèi)、安家費(fèi)等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。

現(xiàn)在都是互聯(lián)網(wǎng)電子時(shí)代，一般的公司都會(huì)有自己的企業(yè)站點(diǎn)或者官網(wǎng)，可以看看他們的相關(guān)情況，或者是否可以在線進(jìn)行面試，我們是這樣可以的，或者他們?nèi)ψ又羞M(jìn)行問清楚

先上網(wǎng)了解一下這家公司是干什么的，了解一下公司的企業(yè)文化，也可以看看別人對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)，然后你就知道這家公司是不是騙子

網(wǎng)友不可能去過所有的公司，看你的判斷力。無論網(wǎng)上網(wǎng)下，無論是招聘網(wǎng)站還是路邊電線桿，那些長年累月到處發(fā)廣告自稱招聘的騙子公司多了去了。順便再提醒后來的網(wǎng)友。不請(qǐng)自來的無視，不在本地的無視，你也不是優(yōu)秀到值得公司主動(dòng)來找你。門檻超低待遇超好的無視，憑什么給這么多薪水卻找不到人？不正規(guī)的小網(wǎng)站，是個(gè)人都能發(fā)招聘信息的地方無視。即使是大網(wǎng)站，也未必靠得住。因?yàn)樵?jīng)替公司做過ps營業(yè)執(zhí)照在正規(guī)招聘網(wǎng)站發(fā)信息的事情，雖然沒有惡意。無論在哪看到招聘信息，請(qǐng)務(wù)必做以下事項(xiàng)。第一，查公司是否合法，通過當(dāng)?shù)毓ど滩块T或者紅盾網(wǎng)查注冊(cè)信息。如果查不到信息，查到對(duì)不上，查到有違規(guī)受罰記錄，那你可以知道對(duì)方是否靠譜了。第二，查招聘信息是否真實(shí)，通過查號(hào)找聯(lián)系方式，自己去問。如果留手機(jī)而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，查不到號(hào)碼，查到和正主兒對(duì)不上，打給查號(hào)的號(hào)碼沒那回事，用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳削的陷阱。尤其是0769（東莞），0751（韶關(guān)），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。老少邊窮地區(qū)，如河南洛陽（冒稱中鐵集團(tuán)等）、陜西渭南、山西運(yùn)城、外加廣西各地——這似乎是傳削的大本營。第三，公司名字/地點(diǎn)/電話挨個(gè)找，查公司在網(wǎng)上的其他相關(guān)信息。如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實(shí)體信息，那應(yīng)該就是皮包公司。如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想象的贊美之詞，現(xiàn)身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對(duì)這個(gè)地方多么感激涕零五體投地，那就是托。如果你看到大量網(wǎng)友被爆被騙的相關(guān)信息，還非要以為不是騙人的。那我們說了反正你也不會(huì)聽，那就麻煩你以身試法回來當(dāng)反面教訓(xùn)好了。 最后，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。按某位網(wǎng)友的說法：騙子們無論說得有多天花亂墜、多么動(dòng)人好聽，無非都是利用你急于求成的心理騙錢。指定地點(diǎn)體檢、到別的地方面試、交檔案保管費(fèi)、服裝費(fèi)、預(yù)留職位費(fèi)、演員 模特簽約費(fèi)、拍照費(fèi)、登記費(fèi)、上崗費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)、存檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、保密費(fèi)、會(huì)員費(fèi)、保證金……花樣多，其實(shí)都是騙！騙錢??！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨后就報(bào)警，他們就沒有任何辦法 。

是騙子

最好別去，這是個(gè)變態(tài)公司，但是我不敢確定是不是騙子！我當(dāng)時(shí)就是面試的這個(gè)職位，上午10點(diǎn)半開始面試，只看到了前臺(tái)，看不到任何部門主管；這也叫面試？我搞不懂，開始就開始筆試，這是超級(jí)變態(tài)的，共6項(xiàng)內(nèi)容，都在電腦上操作，第一，給我一個(gè)英文的全文，高血壓方面的，讓我把摘要翻譯成中文；第二，給我一個(gè)英文的ppt，讓我翻譯成中文，格式為ppt格式，重新做一個(gè)ppt，是用一個(gè)藥跟卡托普利比較，非劣性分析！ 第三，給我一個(gè)采訪武警醫(yī)院醫(yī)生的記錄，寫一個(gè)中文摘要，500字以內(nèi)，關(guān)于胃部引流治療糖尿病的；第四，按照sci排名，寫出3本糖尿病雜志的名字，分析他們的特點(diǎn)和區(qū)別，并寫一個(gè)總結(jié)；第五，電腦里邊有一段采訪錄音，英文的，根據(jù)內(nèi)容寫一個(gè)中文摘要，500字以內(nèi)；第六，題目忘記了，也是寫一個(gè)什么總結(jié)，也不想再看；就這些內(nèi)容，即使北大醫(yī)院的院長來了，6個(gè)小時(shí)也做不完；寫著寫著，都12點(diǎn)半了，這個(gè)公司的員工都去吃飯了，還有人在大廳里煮咖啡，商量買咖啡壺，商量吃飯的桌子擺在哪里？亂死了，就他媽沒人問我吃不吃飯，什么玩意！====傻子看到這里都能明白，就是讓你免費(fèi)給他們干活呢，翻譯，寫總結(jié)，這些筆試內(nèi)容全是他們的工作內(nèi)容，讓你干完了，下面的內(nèi)容再讓另一個(gè)面試的來免費(fèi)干，他們都精明的過頭了！謹(jǐn)記，千萬別上當(dāng)！

茅臺(tái)酒廠招聘考試內(nèi)容，以2019年為例：考試分?jǐn)?shù)是100分，考試內(nèi)容包括語文、數(shù)學(xué)和綜合知識(shí)?？荚囶}型及分布占比，語文占比40%、數(shù)學(xué)30%，綜合知識(shí)30%。但是很多人可能都和我一樣早都還給老師了。要想考個(gè)好成績(jī)的話，不學(xué)習(xí)直接上考場(chǎng)，可能不是那么的可靠了。大家感受一下：下列各句中沒有語病，且語義明確的一項(xiàng)是（ ）。A.在世界各地辦孔子學(xué)院，這一舉措不僅促進(jìn)了世界多元文化的發(fā)展，同時(shí)也增進(jìn)了世界對(duì)中國語言和文化的了解。B.作為電信業(yè)老大的中國電信得以能夠推出與網(wǎng)易合作的“易信”，是因?yàn)橹袊娦旁谄渑c網(wǎng)易成立的新公司中占據(jù)了超過70%的股份，網(wǎng)易僅僅擁有27%的股權(quán)。C.2013年國內(nèi)手機(jī)廠商市場(chǎng)份額增長至69%，又一次迎來了一個(gè)高峰，能否把握這一契機(jī)進(jìn)一步推動(dòng)手機(jī)業(yè)的發(fā)展，取決于商家認(rèn)清生產(chǎn)環(huán)境的利弊。D.在翻閱中國話劇100周年紀(jì)念活動(dòng)資料時(shí)，他萌生了創(chuàng)作一部尋找中國話劇源頭的劇本的意念。這就是一個(gè)語文的病句試題，再來個(gè)綜合知識(shí)的：________是市場(chǎng)體制的三大支柱。A.生產(chǎn)資料市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，消費(fèi)品市場(chǎng)B.商品市場(chǎng)，資本市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)C.商品市場(chǎng)，生產(chǎn)資料市場(chǎng)，技術(shù)信息市場(chǎng)D.資本市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)，消費(fèi)品市場(chǎng)除了這兩類題目，很多人更頭疼的就是數(shù)學(xué)了，有的同學(xué)可能在上學(xué)的時(shí)候可能數(shù)學(xué)學(xué)的就不好，什么圓錐雙曲線，真的是都還給老師了。所以說大家看自己的情況，進(jìn)行一個(gè)判斷。

近日，貴州茅臺(tái)發(fā)布招聘公告，擬招聘335人。與其他名企招聘一樣的是，招聘也需要通過筆試考試，但與其他名企不同的是，筆試通過后要根據(jù)成績(jī)對(duì)各通道各崗位應(yīng)聘者分別進(jìn)行排序，確定入圍體能測(cè)試的人員，要經(jīng)過體能測(cè)試。而體能測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)是男子100米、女子800米成績(jī)4分30秒以內(nèi)才算合格。這個(gè)“奇葩”的招聘信息，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，更有網(wǎng)友調(diào)侃道“這是招運(yùn)動(dòng)員嗎？業(yè)務(wù)還需要賽跑”。其實(shí)是因?yàn)橹凭剖且豁?xiàng)體力工作，員工上崗前也應(yīng)該考慮體能問題。那除此之外，招聘還有哪些條件：一、畢業(yè)院校與年齡限制茅臺(tái)集團(tuán)招聘信息中，有一定的條件限制，對(duì)于畢業(yè)院校的要求是：應(yīng)聘者的畢業(yè)院校所在地需屬貴州省。年齡限制為：18周歲至28周歲之間(1992年5月至2003年5月期間出生）。 二、學(xué)歷有要求對(duì)于性別要求，根據(jù)不同的崗位及工作對(duì)性別要求不同，但對(duì)于學(xué)歷的要求為：應(yīng)聘者需有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，如果是2021屆畢業(yè)生，需要保證在2021年7月31日前取得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位證。 三、專業(yè)方面限定茅臺(tái)集團(tuán)招聘其專業(yè)方面肯定有限制，此次應(yīng)聘崗位的專業(yè)范圍包括釀酒工程、葡萄與葡萄酒工程、食品質(zhì)量與安全、資源循環(huán)科學(xué)與工程、市場(chǎng)營銷。 其實(shí)對(duì)于一些國企需要進(jìn)行體能測(cè)試也不是一件新鮮事，相反這體能測(cè)試也是茅臺(tái)集團(tuán)的傳統(tǒng)，每年招聘的常規(guī)流程，而且要求也并非苛刻，所以網(wǎng)友們也不用對(duì)此感到太過驚訝。對(duì)此你有什么看法？歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言討論。

茅臺(tái)集團(tuán)招聘信息：博士以下學(xué)歷須跑進(jìn)4分30秒，茅臺(tái)提出這個(gè)要求首先是要考驗(yàn)博士的耐力，其次是看博士是否身體健康，再者是讓博士重視自身的鍛煉，另外是為了公司的長期發(fā)展著想。需要從以下四方面來闡述分析茅臺(tái)為何提出這一要求。一、考驗(yàn)博士的耐力首先是考驗(yàn)博士的耐力，這是非常關(guān)鍵的，因?yàn)閷?duì)于博士而言自身的學(xué)習(xí)能力是毋庸置疑的，但是對(duì)應(yīng)的耐力還是有待考究的，如果自身沒有足夠的運(yùn)動(dòng)耐力的話做事情可能也會(huì)缺乏一些足夠的信心，這樣子不利于企業(yè)將一些重要的任務(wù)交給他們完成。二、看博士是否身體健康其次是看博士是否是身體健康，主要是要考驗(yàn)博士自身的一個(gè)身體素質(zhì)，如果博士自身的身體素質(zhì)是比較好的情況下是可以安排進(jìn)入對(duì)應(yīng)的企業(yè)工作的，這是非常有利的對(duì)于企業(yè)而言。三、讓博士重視自身的鍛煉再者是讓博士重視自身的鍛煉，對(duì)于很多的博士而言都是不重視自身的鍛煉的，如果沒有足夠的鍛煉的話容易使得自身的抵抗能力變?nèi)?，?duì)于企業(yè)而言需要的不僅是聰明的人才同時(shí)還需要健康的人才。四、為了公司的長期發(fā)展另外是為了公司的長期發(fā)展角度而言是需要有一個(gè)足夠健康并且積極樂觀熱愛運(yùn)動(dòng)的人才加入到公司中的，這樣子公司的長期發(fā)展才會(huì)得到一個(gè)良好的平衡，有利于公司的一些戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)行。博士要進(jìn)入茅臺(tái)酒企業(yè)應(yīng)該做到的注意事項(xiàng)：應(yīng)該核實(shí)自身的實(shí)際情況，加強(qiáng)自身的體育鍛煉因?yàn)槊┡_(tái)企業(yè)需要的是一個(gè)足夠健康的人才，這樣子對(duì)于企業(yè)的長期發(fā)展是有很大好處的，所以需要主動(dòng)提升身體素質(zhì)。