為什么當(dāng)官不能喝茅臺(tái)，在國企里面要想當(dāng)官是不是必須能喝酒啊

喝酒就是體現(xiàn)在會(huì)溝通上。良好的溝通不僅僅是會(huì)喝酒，其他方面手段也多著哪

你好！會(huì)做人更重要如果對(duì)你有幫助，望采納。

能。公職人員一般工作日都不能喝酒。公職人員自己花錢買茅臺(tái)，只要能說明資金來源，理直氣壯的喝。上班工作時(shí)當(dāng)然不能喝了。

一般人們都用高度酒泡人參，酒不分濃香或醬香，看個(gè)人口味。要是用茅臺(tái)酒泡的話，應(yīng)該選擇53度的茅臺(tái)酒。

你好！高度酒都好的僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

你要看在什么時(shí)間喝茅臺(tái)，如果是中午喝茅臺(tái)就不可以，因?yàn)橄挛邕€要工作，上班，如果是晚飯前喝一點(diǎn)是可以的，是不會(huì)影響工作的，現(xiàn)在各個(gè)單位都有規(guī)定中午不能喝酒，包括有公務(wù)在身也是不可以的，來保證正常的工作

兩瓶43和一瓶53的價(jià)格也差不了多少了，不是說領(lǐng)導(dǎo)們喜歡高度酒嘛

你好！最好來兩瓶“冬蟲夏草酒”豪裝版的比飛天茅臺(tái)更有面子，可以去淘寶店“世紀(jì)茶苑”看看，絕對(duì)OK如有疑問，請(qǐng)追問。

再有兩條煙就更完美了，俗話說煙酒不分家嘛。煙酒送好了，領(lǐng)導(dǎo)就可以好好“研究”下你了不管領(lǐng)導(dǎo)吸煙與否，送上保不錯(cuò)

可以。公職人員可以買茅臺(tái)酒，但是不能用公款購買茅臺(tái)酒，這樣是違規(guī)。黨和政府發(fā)文禁止并嚴(yán)查公務(wù)招待用茅臺(tái)酒，既包括各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和其他各種由財(cái)政撥款支持的機(jī)構(gòu)、團(tuán)體，還有央企和地方國企，當(dāng)然還要嚴(yán)禁公職人員到外企、民企等處吃請(qǐng)尤其是喝茅臺(tái)酒，也不能接受茅臺(tái)酒這種禮品。

放心的吃吧、我老爸就經(jīng)常白酒配牛肉 。 每次喝酒都是有牛肉的 他身體倍棒

經(jīng)常吃牛肉喝白酒 應(yīng)該沒事吧

白酒牛肉不犯沖，放心吃

現(xiàn)在的社會(huì)這也不能吃，那也不能吃，現(xiàn)在又出來白酒牛肉不能吃。中國五千年的飲食文化三五人小酌哪頓也沒離開白酒牛肉。至于知識(shí)，五千年以來能保存下來的都是精華。

機(jī)關(guān)事務(wù)管理局茅臺(tái)不能喝，是假酒，茅臺(tái)酒是貴州省遵義市仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)特產(chǎn)，中國國家地理標(biāo)志產(chǎn)品，也是大曲醬香型白酒的鼻祖，已有800多年的歷史。貴州茅臺(tái)酒的風(fēng)格質(zhì)量特點(diǎn)是“醬香突出、幽雅細(xì)膩、酒體醇厚、回味悠長、空杯留香持久”，其特殊的風(fēng)格來自于歷經(jīng)歲月積淀而形成的獨(dú)特傳統(tǒng)釀造技藝，釀造方法與其赤水河流域的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，受環(huán)境的影響，季節(jié)性生產(chǎn)，端午踩曲、重陽投料，保留了當(dāng)?shù)匾恍┰嫉纳詈圹E。

如果你不能喝 1、不要主動(dòng)出擊，實(shí)行以守為攻戰(zhàn)略； 2、桌前放兩個(gè)大杯，一杯放白酒，一杯放礦泉水，拿小酒盅干杯，勤喝水，到酒桌上主客基本都喝8分醉時(shí)，可以以水代酒，主動(dòng)出擊； 3、干杯后，不要馬上咽下去，找機(jī)會(huì)用餐巾抹嘴，把酒吐餐巾里； 4、上座后先吃一些肥肉類、淀粉類食品墊底，喝酒不容易醉； 5、掌握節(jié)奏，不要一下子喝得太猛； 6、不要幾種酒混著喝，特別容易醉； 7、領(lǐng)導(dǎo)夾菜時(shí)，千萬不要轉(zhuǎn)酒桌中間的圓盤，領(lǐng)導(dǎo)夾菜你轉(zhuǎn)盤是酒桌上大忌； 8、喝到六分醉時(shí)，把你面前的醋碟中的醋喝下，再讓服務(wù)員添上； 9、每次干杯時(shí)，倒?jié)M，然后在喝前假裝沒有拿穩(wěn)酒盅，盡量灑出去一些，這樣每次可以少喝進(jìn)去不少； 10、喝酒前面前放好半杯茶，喝了酒不要咽,趕緊拿起茶杯，喝水的功夫把酒吐進(jìn)酒杯里，吐滿了換水就行了，管用的!

如果身體素質(zhì)的問題是可以用飲料代替的，，關(guān)系好的話大家不會(huì)為難你的，到吃飯的地方你就要先叫飲料…

大海之所以浩瀚,是因?yàn)橛袩o數(shù)的河流注入他的身體,河流匯入大海,就要適應(yīng)海的咸味、海的波瀾。同樣，一個(gè)新員工進(jìn)入一個(gè)好的公司也要適應(yīng)、融入公司的環(huán)境、制度、文化,最終成為公司不可或缺的力量。新員工進(jìn)入公司,一般需要經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)。在此期間,新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解,認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化,理解接受公司的共同語言和行為規(guī)范;明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo);掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進(jìn)入崗位角色。由于新員工和企業(yè)處于相互熟悉磨合的過程,或多或少地要面臨許多問題和困惑。如果這種心理困惑得不到解決的話,就會(huì)給今后的日常工作帶來不必要的麻煩,甚至很快就會(huì)跳槽。因此,新員工遇到心理問題時(shí)有必要在試用期間乃至今后工作中及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映問題,解決問題,以適應(yīng)新的環(huán)境。想克服這些障礙,不是沒有辦法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己對(duì)公司的期望是什么?而這個(gè)期望又是否合理呢?我們的期望,往往建基于舊有的文化觀點(diǎn),跟眼下身處的社會(huì)往往有很大的分別。所以,要隨時(shí)修正自己的期望,以便適應(yīng)一種新的生活體驗(yàn)。第二,要樂于聆聽、觀察和發(fā)問。對(duì)于一個(gè)我們不熟悉的地方,要多聆聽別人的意見,細(xì)心觀察他們的行為,和抱有勇于發(fā)問的精神。第三，新員工進(jìn)入一個(gè)陌生的環(huán)境工作,一定要能夠給自己定好位,根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況及時(shí)調(diào)整自己的職業(yè)理想和目標(biāo);善待自己,注意保持生理和心理的健康,調(diào)整好自己的心態(tài);工作腳踏實(shí)地,做好本職工作,不好高騖遠(yuǎn);不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新,隨時(shí)保證知識(shí)的更新;強(qiáng)化協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神,盡快融入集體和同事中;及時(shí)歸納總結(jié),從總結(jié)中提升自己的業(yè)務(wù)能力。要做到厚積薄發(fā),練好基本功,抓住機(jī)遇,盡快成長起來,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。新員工需要完成的另一個(gè)角色轉(zhuǎn)變就是從“新”向“老”員工的角色轉(zhuǎn)變,這是一個(gè)對(duì)新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過程;另一方面是“新”作為起點(diǎn)到他職業(yè)生涯的一個(gè)階段的開始,新人培訓(xùn)是一個(gè)了解職位和業(yè)務(wù)流程,配備相關(guān)知識(shí)和基本技能,以及調(diào)整新員工進(jìn)入工作狀態(tài)的全過程。第四，新員工應(yīng)擺正心態(tài)。態(tài)度決定一切,多做事,不要對(duì)一些無關(guān)緊要的事斤斤計(jì)較。積極、有效地既求助于他人,同時(shí)又給予他人支援,這樣能充分利用公司資源,又能借助別人提供的基礎(chǔ),吸取別人的經(jīng)驗(yàn),很快進(jìn)入角色。求助別人沒有什么不光彩的,求助是參與群體奮斗的最好形式。別人不會(huì)因你的問題多，而嫌你笨,多數(shù)人都喜歡你向他請(qǐng)教,多熟悉一份業(yè)務(wù)對(duì)新員工未來成長極為有利。樂于助人將得到大家的喜歡。也不必為多做分外的事情與同事搞的不愉快。如果封閉自己,怕分工不劃算,想單打獨(dú)斗,搞出點(diǎn)明堂來,往往是不現(xiàn)實(shí)的。實(shí)踐是提高水平的基礎(chǔ),它充分地檢驗(yàn)了一個(gè)人的不足,只有暴露出來,才會(huì)有進(jìn)步。實(shí)踐再實(shí)踐,尤其對(duì)新員工十分重要。只有實(shí)踐后善于去總結(jié),才會(huì)有飛躍的提高。要擺正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“沒有記錄的公司,是遲早要跨掉的!”多么尖銳，一個(gè)不善于總結(jié)的公司會(huì)有什么前途,個(gè)人不也是如此嗎?多數(shù)新員工都是從基層做起。成功學(xué)家羅素塞吉說過:“沒有家庭背景的年輕人最好的出頭之道是:“第一,找個(gè)職位;第二,守緊口風(fēng);第三,多多觀察;第四,保持忠誠;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有禮?！敝挥袘{借實(shí)際能力與責(zé)任心定位,對(duì)于個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于實(shí)干中體現(xiàn)出來的貢獻(xiàn)度。新員工也許會(huì)感受到公司沒有想象的公平。真正絕對(duì)的公平是沒有的,只有在努力者面前,機(jī)會(huì)才是均等的。只要不懈努力,讓你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“燒不死的鳥就是鳳凰”,沒有一定的承受能力,今后如何做大梁?其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn),就掌握在自己的手上。生活的評(píng)價(jià),是會(huì)有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。太陽總會(huì)升起,哪怕暫時(shí)還在地平線下。第五，想成功就要丟掉速成的幻想,現(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)技術(shù)精通是十分困難的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。什么都想會(huì),什么都想做,就意味著什么都不精通,做任何一件事對(duì)于新員工都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì),都不是多余的。努力鉆進(jìn)去,興趣自然在。把自己鍛煉成業(yè)精于勤,行成于思,有真正動(dòng)手能力和管理能力的企業(yè)骨干。關(guān)注企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃有機(jī)結(jié)合是十分必要的,積極投入到工作中,適應(yīng)了崗位工作的員工就會(huì)成為優(yōu)秀員工。機(jī)遇偏愛踏踏實(shí)實(shí)的工作者。作為一個(gè)新員工要勤于動(dòng)腦、動(dòng)手,要深入透徹地分析,找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做。建立良好的人與人之間的關(guān)系,不斷的欣賞新生活,獨(dú)立自主,不受文化和環(huán)境的束縛，適應(yīng)公司的環(huán)境、制度、文化,磨煉自己,使自己更好地融入集體。

您好！ 其實(shí)公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員，并不是您認(rèn)為那么多喝酒的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)就更少了。酒局不是您這些基層小科員就能隨便參加的，除非是您自己掏錢請(qǐng)別人的，別杞人憂天了。 希望對(duì)您有幫助。

1.你想的真夠細(xì)致的。不過喝酒抽煙在機(jī)關(guān)里不是什么重要的事情。不會(huì)喝酒抽煙，照樣可以把工作做得很好，照樣會(huì)取得成績，照樣會(huì)被提拔。所以，不要聽別人瞎說。 如果真的不能喝酒，那就不要勉強(qiáng)自己。特別是要經(jīng)的起別人勸酒，不開第一杯酒，不然，你喝了第一個(gè)人的酒，第二個(gè)人的就要喝，不然肯定會(huì)被他埋怨，認(rèn)為看不起他。這樣時(shí)間長了，大家都知道你不能喝酒，也就不會(huì)勉強(qiáng)你喝了。這里特別要注意的是和領(lǐng)導(dǎo)喝酒，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)讓你喝酒，你臉面上過不去，喝了，那酒桌上其他人的酒就也要喝了。不然同事關(guān)系就不好處了。我們有個(gè)同事，不能喝酒，有一次和領(lǐng)導(dǎo)在一起喝酒，領(lǐng)導(dǎo)讓他喝酒，他不好意思拒絕，又不能喝，最后索性就猛喝一次，當(dāng)場喝醉了，結(jié)果以后同事們都知道他不能喝酒，也就不再勸他了。至于搞關(guān)系的喝酒，看你自己把握了。2.不過關(guān)系問題是很重要。所以，在搞好工作的同時(shí)，要有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，既要堅(jiān)持原則，也要搞好同事關(guān)系，這點(diǎn)很重要。提拔有很多因素影響的，既有自己工作的努力，也有機(jī)遇、關(guān)系等等，就看自己的造化了。一般來說，想當(dāng)一把手比較難，那是眾目睽睽都在盯著的職位。

1.你想的真夠細(xì)致的。不過喝酒抽煙在機(jī)關(guān)里不是什么重要的事情。不會(huì)喝酒抽煙，照樣可以把工作做得很好，照樣會(huì)取得成績，照樣會(huì)被提拔。所以，不要聽別人瞎說。 如果真的不能喝酒，那就不要勉強(qiáng)自己。特別是要經(jīng)的起別人勸酒，不開第一杯酒，不然，你喝了第一個(gè)人的酒，第二個(gè)人的就要喝，不然肯定會(huì)被他埋怨，認(rèn)為看不起他。這樣時(shí)間長了，大家都知道你不能喝酒，也就不會(huì)勉強(qiáng)你喝了。這里特別要注意的是和領(lǐng)導(dǎo)喝酒，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)讓你喝酒，你臉面上過不去，喝了，那酒桌上其他人的酒就也要喝了。不然同事關(guān)系就不好處了。我們有個(gè)同事，不能喝酒，有一次和領(lǐng)導(dǎo)在一起喝酒，領(lǐng)導(dǎo)讓他喝酒，他不好意思拒絕，又不能喝，最后索性就猛喝一次，當(dāng)場喝醉了，結(jié)果以后同事們都知道他不能喝酒，也就不再勸他了。至于搞關(guān)系的喝酒，看你自己把握了。2.不過關(guān)系問題是很重要。所以，在搞好工作的同時(shí)，要有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，既要堅(jiān)持原則，也要搞好同事關(guān)系，這點(diǎn)很重要。提拔有很多因素影響的，既有自己工作的努力，也有機(jī)遇、關(guān)系等等，就看自己的造化了。一般來說，想當(dāng)一把手比較難，那是眾目睽睽都在盯著的職位。

喝酒與當(dāng)官，這似乎是風(fēng)馬牛不相及的事情，可在我們國家尤其是在縣級(jí)（含縣級(jí)）以下的官場中，這兩者似乎又有著某種聯(lián)系：能喝酒是能當(dāng)官的一個(gè)重要條件，不能喝酒就被認(rèn)為是沒有魄力、是個(gè)不稱職的官，而且在工作中還因此而處處碰壁。而且越是往基層走，這種規(guī)則越明顯。到了鄉(xiāng)村一級(jí)，不能喝酒簡直就沒法開展工作。不要說應(yīng)付不了上級(jí)，就是在“群眾”中也不會(huì)有說服力。不是有這么一句話嗎：不能喝酒就別在官場混?！安粫?huì)喝酒就當(dāng)不好官”，這種局面是如何形成的？是誰造成的？恐怕誰也說不清。但實(shí)際就是這么一回事。當(dāng)然，這也不是絕對(duì)的，也有好多領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)酒也不喝，可官當(dāng)?shù)膮s很好。這點(diǎn)我承認(rèn)，我說的只是普遍現(xiàn)象?，F(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)干部下基層，不管是多大的官，不管是男官還是女官，也不管是文官還武官，只要是個(gè)官，下到基層就得“安排”，基層干部就得陪吃陪喝。酒桌上，你敬我勸，你推我讓，你攀我比。每個(gè)人都使出渾身的解數(shù)，盡量讓對(duì)方喝“好”?！按蜩F先要自身硬”，而為了讓對(duì)方喝好喝倒，自己也只有舍出去孩子來套狼，自己先喝好喝倒，這樣方顯得心誠，這樣領(lǐng)導(dǎo)才高興，這樣才顯得我們熱情，這樣我們的目的才能達(dá)到。在這你來我往的推杯換盞，我們有多少能為老百姓辦事的時(shí)間被白白給浪費(fèi)掉了，有多少能給老百姓辦事的資金被給白白吃喝掉了，有多少想為老百姓辦事的干部被這些應(yīng)酬給耽誤了……干工作是半天清醒半天醉，能干好嗎？有時(shí)間干嗎？“時(shí)間皆被應(yīng)酬用，哪有光陰給百姓”；一個(gè)縣一年就花掉招待費(fèi)近百萬元，這能干多少事??？這是多少畝稻田??？你看看每個(gè)象樣的酒店前面，哪一天門前不是車水馬龍，哪一天不是座無虛席。尤其是上點(diǎn)檔次的飯店，你要是晚上就餐，吃完中午飯預(yù)定就已經(jīng)沒有雅間了。這里面有幾桌是老百姓在吃?。窟@里面有幾桌是個(gè)人掏腰包在吃??？這里面有幾桌是在談如何干工作的??？這里面有一個(gè)怪圈，這么多年了，誰也走不出去，誰也不敢走出去。那就是：上級(jí)下基層的領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)想喝酒、愛喝酒的人并不是太多，但卻認(rèn)為如果下基層不喝一點(diǎn)酒，似乎不給基層面子，也不容易和基層打成一片，還怕基層說自己架子大、難接觸；相反，基層真正想用喝酒這種方式來招待領(lǐng)導(dǎo)的干部也不多，但又沒辦法，這是中國傳統(tǒng)的招待方式。招待領(lǐng)導(dǎo)不熱情還怕領(lǐng)導(dǎo)不高興，至于領(lǐng)導(dǎo)推推讓讓，誰又知道領(lǐng)導(dǎo)是真的還是假的，萬一得罪了領(lǐng)導(dǎo)，自己的工作不白干了嗎？喝多了、喝醉了，不就是自己的胃難受嗎？不就是肝受損嗎？好在我們還年輕，忍耐一下就挺過去了，還是自己的前程重要。再說了，領(lǐng)導(dǎo)讓自己喝，那是給自己面子、抬舉自己，別不識(shí)抬舉，好多人想給領(lǐng)導(dǎo)喝酒還挨不著邊呢！你說這怪不怪，接待的不愿意喝，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不想喝，可這個(gè)酒場還是擺了起來，并且喝得都不少。怪！怪！怪！筆者和一個(gè)縣里的主要領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，這位領(lǐng)導(dǎo)就給我說了一大通這方面的苦衷：哎，現(xiàn)在當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)真是不容易，工作累點(diǎn)難點(diǎn)不說，就是這喝酒招待，實(shí)在讓人受不了，這都50多歲的人，咋還能經(jīng)得起這樣的折騰。上邊來人了，不管大官小官，你都得出面應(yīng)酬，多少都得喝幾杯，每天中午晚上都得喝五六場，每天這胃里沒別的，都是酒。每天晚上都折騰到12點(diǎn)多，天天如此，回到宿舍后，總是胃難受，吐酒，有時(shí)把胃中的黃水都吐出來了。每天晚上12點(diǎn)后，老婆子總是給我宿舍打個(gè)電話，問我又喝多了沒有，勸我少喝點(diǎn)酒，注意身體，說歲月不饒人?？衫习傩湛吹轿覀兒染疲€指著鼻子罵：這幫腐敗分子又在糟蹋人民的血汗錢了。這到底是誰的錯(cuò)，我們愿意喝酒嗎？事情就是這么個(gè)事情，情況就是這么個(gè)情況。在基層當(dāng)官，如果你不會(huì)喝酒或者你不能喝酒，你是干不好的。來一個(gè)工作組你不陪或是不熱情陪，來一個(gè)你不熱情陪，用不了幾次，就有人說你了：這人架子大了，目中無人了，看不起我們這些小官了，眼里只有大官了等等。慢慢地，由于不喝酒所帶來的負(fù)面效應(yīng)就顯現(xiàn)出來了：到上級(jí)機(jī)關(guān)辦事不順利了、評(píng)先進(jìn)沒份兒了、朋友少了、人緣不好了、領(lǐng)導(dǎo)也不關(guān)懷了。同級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)還說你沒能力、沒魄力、不會(huì)辦事、影響大局等等。至于進(jìn)步，你就稍息吧。附：有關(guān)喝酒的順口溜（摘編整理）（一）能喝八兩喝一斤，這樣的同志可放心；能喝一斤喝八兩，這樣的同志要培養(yǎng)；能喝白酒喝啤酒，這樣的同志要調(diào)走；能喝啤酒喝飲料，這樣的同志不能要。（二）早晨睡著，中午喝著，晚上醉著；上午是包公，中午是關(guān)公，下午是濟(jì)公；吃半天，喝半天，酒足飯飽睡半天，要辦的事等明天，天天如此賽神仙。（三）床前明月光，喝酒要喝光 ；春眠不覺曉，喝酒要喝了。（四）不會(huì)喝酒,前途沒有；一喝九量,重點(diǎn)培養(yǎng)；只喝飲料,領(lǐng)導(dǎo)不要 ；能喝不輸,領(lǐng)導(dǎo)秘書 ；一喝就倒,官位難保 ；長喝嫌少,人才難找 ；一半就跑,升官還早；全程領(lǐng)跑,未來領(lǐng)導(dǎo)。（五）有緣千里來相會(huì)，能喝不喝也不對(duì)；少小離家老大回，這次喝酒哥來陪；萬水千山總是情，女士不喝可不行；兩個(gè)黃鸝鳴翠柳，我勸領(lǐng)導(dǎo)多喝酒；小荷才露尖尖角，今天喝酒大敬小；高山流水尋知音，大家喝酒談?wù)勑?；我為大家唱支歌，現(xiàn)在我們一起喝。（六）屁股一抬，喝了重來；屁股一動(dòng)，表示尊重；男人不喝酒，交不到好朋友；寧可胃上爛個(gè)洞，不叫感情裂條縫。（七）激動(dòng)的心，顫抖的手，我給領(lǐng)導(dǎo)到杯酒，領(lǐng)導(dǎo)不喝嫌我丑；領(lǐng)導(dǎo)在上我在下，您說來幾下來幾下。（八）感情深，一口悶；感情淺，舔一舔；感情厚，喝不夠；感情薄，喝不著；感情鐵，喝出血。（九）一兩二兩漱漱口；三兩四兩不算酒；五兩六兩扶墻走；七兩八兩還在吼。（十）革命的小酒天天醉；甘為革命獻(xiàn)腸胃；喝紅了眼睛喝壞了胃；喝得記憶大減退；喝得群眾翻白眼；喝得單位缺經(jīng)費(fèi)；喝得老婆流眼淚；晚上睡覺背靠背。/P

能啊，怎么不可以呢。我認(rèn)為一般在酒桌上說的什么好聽的話，走出門就不算數(shù)了。當(dāng)官主要還是看你的魄力、能力和人緣！