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1，現(xiàn)在白酒招商工作不好做啊銷售難度大
是的，現(xiàn)在白酒行業(yè)是完全競爭市場，競爭激烈，基本上所有的渠道商、經(jīng)銷商、代理商都被各類酒企把控，想進(jìn)行這個市場也不是不可能，關(guān)鍵是要看怎么操作和一些進(jìn)入市場的策略。
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2，為什么有的公司喜歡這樣新員工入職簽訂了合同到第一天上班銀行
這個你不用著急，新員工剛剛?cè)肼毢炗喓贤?，對于銀行卡是公司發(fā)放工資所用。一般工資都會在次月發(fā)放，銀行卡卡號也肯定會要，你的直接上司到時候會問你要，交到人事部以便日后給你發(fā)放工資。有一種可能你們公司是不是發(fā)現(xiàn)金，如果不是肯定要交銀行卡。真的可以，因?yàn)樗弥矸葑C到銀行就可以辦了
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3，求HR解答為什么我找銷售的這么難招是不是因?yàn)槊嬖嚂r吧公司條
在現(xiàn)在這種就業(yè)行情不景氣的情況下，銷售依舊缺人，一是銷售本身要求比較高，并不是任何人不想做技術(shù)了就能去做銷售。其次，銷售經(jīng)常在外漂，好多人不喜歡這種不安穩(wěn)的生活。更最重要的就是銷售能給銷售員帶來的回報了。相信這也是大都數(shù)銷售最關(guān)心的東西銷售人員本就難招，這差不多上升為國際問題了，所以不必苦惱。遇到好的可以靈活處理，適當(dāng)提高待遇吧再看看別人怎么說的。
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飛天茅臺難買的最根本的原因是在
茅臺酒廠上，由于供貨量不足、產(chǎn)量有限，導(dǎo)致市場上出現(xiàn)了供不應(yīng)求的情況。其次有不少的消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)，將酒放得越久，不論是酒的品質(zhì)還是價值都會大大地上升，因此，會有很多消費(fèi)者選擇囤酒，市場上數(shù)量也會出現(xiàn)縮減。飛天茅臺很難買的原因：一、茅臺的年供應(yīng)量有限茅臺酒現(xiàn)在每年的總供應(yīng)量只有5萬噸，這5萬噸有一部分是定向?qū)９┑模还仓挥?000多萬瓶，全中國和全世界分下來，供應(yīng)量就比較有限。二、消費(fèi)升級的市場需求這幾年國內(nèi)市場的通脹，消費(fèi)結(jié)構(gòu)的升級需要，推動了消費(fèi)物價，尤其是像茅臺這樣供應(yīng)有限的產(chǎn)品漲價的熱潮。三、市場的惡意炒作由于現(xiàn)在樓市不好、股票市場也很難投資、實(shí)業(yè)更難，政策上的一些不完善，市場上的投資資金出口比較少，而茅臺酒滿足了大家去投機(jī)惡意炒作標(biāo)的物的全部屬性。所以，全貴州全國有辦法搞到指標(biāo)的，都是四處出擊到處找資金囤貨。本來把供應(yīng)量有限的產(chǎn)品更是搞得極度緊缺，所以，快速漲價也成了必然。
5，公司辭退試用期員工為什么這么難
單位辭退試用期員工并不難，只要證明員工不符合錄用條件即可。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！绢C布單位】勞動部 【頒布日期】1994年12月06日 【實(shí)施日期】1995年01月01日 【標(biāo)題】 關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 【發(fā)文號】勞部發(fā)〔1994〕489號 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6，我今天去了六個公司應(yīng)聘都是業(yè)務(wù)員可是他們都說要有工作經(jīng)驗(yàn)
我覺得應(yīng)聘的時候應(yīng)該這樣說：以前沒跑過業(yè)務(wù)，并不代表我以后跑業(yè)務(wù)會比別人差。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就足以說明以后跑業(yè)務(wù)這件事我會有足夠的認(rèn)真，耐心并且會更加努力。公司對我的認(rèn)可程度就是以后我在公司努力的程度。（現(xiàn)在大部分沒工作經(jīng)驗(yàn)的都是因?yàn)樯蠈W(xué)時間太長耽擱了，我覺得現(xiàn)在的學(xué)生出去工作應(yīng)該會更有激情，更努力。）鼓勵自己吧，感覺你還是很設(shè)限了。信心不是很足。一般公司說需要有經(jīng)念的人都是給你自信心上面的一個考念。用你的激情，你的思維去征服他們。 還有一點(diǎn)公司說需要有經(jīng)念了的人而推脫你，你有沒有好好去思考這句話，個人覺得是公司對你的個人表現(xiàn)不是很滿意。（經(jīng)念是從無到有，多少人是從沒經(jīng)念到有經(jīng)念） 人建議你：不管對方是誰，你面對他/她，你一定要從容。用自己的亮點(diǎn)去吸引他們對你的贊同。始終要相信自己絕對可以的，自己才是最棒的。加油吧如果我需要一個有工作經(jīng)驗(yàn)的，看了你應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么當(dāng)然是不容易培訓(xùn)的能力！ 公司有培訓(xùn)部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺很多業(yè)務(wù)員是無須經(jīng)驗(yàn)的，注重的是看你的人，是否有上進(jìn)的心態(tài)，是否有吃苦耐勞的精神，是否有團(tuán)隊的意識，這些你都表現(xiàn)好了，我覺得招聘單位是會給你一個試工的機(jī)會，試工期間你要保持有一種虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)，積極提問你不懂的問題，這樣才會有上師的重用。希望你能成功！
7，為什么有公司留不住90后新員工
其實(shí)，求職和招聘，公司和個人，需要的是雙向選擇?，F(xiàn)代化的發(fā)展很快，公司的要求也就隨之加高。作為員工來說，90后的新員工一般都是沒有什么實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和磨練，公司希望留用的都是有知識文化和有特長、技術(shù)的人，可能90后的學(xué)歷大部分比較高，領(lǐng)會精神也快，但相對來說他們一方面可能缺乏吃苦耐勞的精神，另外也會對薪酬要求也比較高。而從公司角度考慮的話，90后員工沒有工作經(jīng)驗(yàn)，處理事故和意外的能力也差一些，所以認(rèn)為他們不能滿足公司要求、不能為公司帶來更好更大的效益，因此員工自己也會流動，公司也不會留用。這之中就忽視了真正能干和有思想、有技能的員工，他們感到公司對他們的待遇不公平、不理想，也會呆不住想走，這樣，公司也就留不住90后的員工。學(xué)習(xí)是一種習(xí)慣，成長是一種習(xí)慣，精進(jìn)也是一種習(xí)慣，你若是一年兩年里都忙到?jīng)]時間成長，時間長了，你就喪失了成長的能力。有人說：工作的過程，不就是很好的成長過程么？是的，但工作有很大的局限性，每份工作必然包含大比例的重復(fù)性、同質(zhì)化工作。這個社會分工越細(xì)，這個趨勢越重，因?yàn)檫@樣大家加起來的效率最高，但對于個人的成長卻不是如此。如果一個人只是從工作過程中學(xué)習(xí)，那么這種單一的學(xué)習(xí)方式，會讓你的競爭力變得越來越小，比起專一人才，復(fù)合型人才在社會上更吃香。因此一定要讓自己有時間成長，通過企慧通網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)拓展除工作外的其它成長方式，抽時間多聽一些課程，更新完善你的知識體系，并運(yùn)用在之后的工作中，這會讓你變得越來越專業(yè)。