白酒的年報是多少，2021白酒半年報什么時候出

2季報(中報、半年報):每年7月1日—8月30日。 3季報:每年10月1日—10月31日 4季報(年報):每年1月1日—4月30日。 近期,上市公司都在陸續(xù)公布年中報的情況。

2022年白酒年中報7月14日出，2022年07月14日，食品飲料行業(yè)2022年中報業(yè)績公告白酒：22Q2淡季影響可控，板塊內部業(yè)績分化。4月疫情沖擊終端需求，白酒單月產量同比-4%，環(huán)比略有降速，5月疫情好轉后消費場景打開，渠道信心增強，白酒產量同比+2.2%，環(huán)比改善顯著。

金徽酒掃碼后關注公眾號直接兌獎兌現金都可以。希望我的回答對您有所幫助，祝您生活愉快。白酒業(yè)2019年第一份年報由金徽酒率先發(fā)布，這家員工結婚禮金給到100000元的甘肅白酒龍頭，對員工的“好”在業(yè)內也算是出了名了。胡說有理根據其2019年年報發(fā)現，“二次創(chuàng)業(yè)”開局告捷的金徽酒，其員工薪酬整體水平再次上漲，同時，公司還將拿出近億元派發(fā)紅包。1.區(qū)域龍頭酒企業(yè)績雙增白酒業(yè)2019年第一份年報由金徽酒于近日發(fā)布。年報顯示，金徽酒2019年實現營收16.34億元，同比增長11.76%；實現凈利潤2.7億元，同比增長4.64%。對于業(yè)績上漲的原因，金徽酒表示，主要原因一是公司實施非公開發(fā)行股票構建了員工、優(yōu)秀經銷商長期激勵約束，并通過簽訂《業(yè)績目標及獎懲方案之協議》使高級管理人員薪酬與公司業(yè)績深度綁定，同時全面啟動內部改革，不斷激發(fā)全員活力，挖潛降耗、提質增效；二是公司產品結構不斷優(yōu)化，金徽十八年、柔和金徽、金徽正能量等百元以上產品銷售收入較上年增長 26.42%，連續(xù)保持快速增長；百元以上產品營業(yè)收入占比 41.54%，較 2018 年提高 5.19 個百分點；三是公司品牌影響力日趨增強、產品市場結構持續(xù)完善，蘭州及周邊地區(qū)、甘肅西部及其他地區(qū)銷售收入較上年增長 19.21%，占營業(yè)收入比重較 2018 年提高 3.63 個百分點。位于甘肅省隴南市徽縣伏家鎮(zhèn)的金徽酒，地處秦嶺南麓，長江流域上游，毗鄰世界自然遺產九寨溝，生態(tài)環(huán)境得天獨厚，依靠良好的生態(tài)環(huán)境、悠久的釀酒歷史、傳統工序與獨特技術相結合的先進工藝等優(yōu)勢不斷提升產品品質。公司代表產品有“金徽二十八年”、“金徽十八年”、“世紀金徽星級”、“柔和金徽”、“金徽正能量”等，營銷網絡已輻射甘肅、陜西、寧夏、新疆、西藏、內蒙等西北市場，正逐步成為西北地區(qū)強勢白酒品牌。2.二次創(chuàng)業(yè)首年交滿意答卷這也是金徽酒“二次創(chuàng)業(yè)”交出的首份業(yè)績單。2018年，在杭州國際會議中心舉行的經銷商大會上，金徽酒董事長周志剛提出，要實現金徽酒第三大發(fā)展目標，必須拿出當年一次創(chuàng)業(yè)的勇氣，開啟“二次創(chuàng)業(yè)”的新征程。自此，金徽酒的二次創(chuàng)業(yè)正式拉開帷幕。2019年，金徽酒發(fā)布了《五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2019-2023）》，確定了“建成中國大型白酒釀造基地，打造中國知名白酒品牌，躋身中國白酒十強”的總體戰(zhàn)略發(fā)展目標，計劃在2023年末實現營業(yè)收入30億元、凈利潤6億元，目標營業(yè)收入較2018年翻番，年復合增長率達15%；目標凈利潤為2018年的2.4倍，年復合增長率達18%。同時，公司與核心管理團隊簽訂了《業(yè)績目標及獎懲方案協議》，對未來五年經營業(yè)績指標及相應獎懲方案等事項進行了約定，簽署協議的9名核心管理團隊成員承諾將努力為公司創(chuàng)造最佳業(yè)績，完成業(yè)績目標。如今，2019年業(yè)績單的發(fā)布，也意味著圓滿完成第一年的營收目標。更值得注意的是，2019年，國家隊中信集團下屬的投資平臺中信興業(yè)在二級市場以14.346元/股、2.88億元總價受讓2009.99萬股成為金徽酒第三大股東。另外，2019年，金徽酒還引入優(yōu)秀經銷商參股；與此同時，員工也積極參與到公司的非公開發(fā)行計劃中。隨著國家隊的的加入，金徽酒也形成民營控股、國有參股公司，股權結構進一步完善。3.派發(fā)9442萬大紅包除了業(yè)績雙增長，胡說有理還注意到，2019年金徽酒員工人均薪酬工資也是大幅上漲。2019年金徽酒在職員工2095人，2018年為2142人。薪酬方面，2019年銷售、管理、研發(fā)等合計的薪酬為1.36億元，2018年為1.05億元。大概推算下，金徽酒員工2019年人均工資漲幅不小。其實，金徽酒員工福利好在業(yè)內是出了名的。比如，為了讓員工住得起房，金徽酒大股東出資12億為員工蓋了2020套公寓樓。精裝修之后，分配給員工，不僅拎包入住，還享受物業(yè)、暖氣、停車、天然氣等18項免費政策。為了照顧員工子女，公寓還配套投資2000多萬元的金徽幼兒園實行免費入園；員工父母每人每年都會收到金徽酒發(fā)放的2000元慰問金和慰問信；員工生日總會按時收到企業(yè)給的生日禮金，還有投資人的親筆簽名賀卡，從來沒有遲到過；更值得一提的是，員工結婚，婚禮禮金更是高達10萬；同時還為員工提供學習平臺和機會。業(yè)績雙增，員工福利大漲，金徽酒的投資者也是獲益匪淺。年報顯示，2020 年 3 月 30 日公司第三屆董事會第十一次會議審議通過 2019 年度利潤分配和資本公積轉增股本預案，以公司總股份 390,199,998 股為基數，向全體股東每 10 股派發(fā)現金股利 2.42元（含稅），共計派發(fā)現金股利 9442.8萬元（含稅），同時以資本公積金向股權登記日登記在冊的全體股東每 10 股轉增 3 股，共計轉增 117,059,999 股，本次資本公積金轉增股本后，公司總股本增加至 507,259,997 元。4.三顧茅廬挖人年薪高過茅臺始終堅持以人的發(fā)展促進企業(yè)發(fā)展的金徽酒深知，人才才是企業(yè)發(fā)展的根本動力。中國消費品營銷專家肖竹青向胡說有理講述了一個酒業(yè)“三顧茅廬”的故事：金徽酒董事、副總經理廖結兵，曾經是中國最大酒業(yè)咨詢公司盛初咨詢副總經理，服務過洋河、瀘州老窖、酒鬼酒等大型企業(yè)，對中國酒業(yè)有著深刻理解，熟悉茅臺、五糧液、洋河、瀘州老窖這些主流白酒企業(yè)的營銷路數?！傲慰偵瞄L渠道管控和營銷會戰(zhàn)，很有激情，作風很務實，眼光獨到行動力果敢迅猛”，肖竹青告訴胡說有理：當年金徽酒業(yè)實際控制人找廖總談了多次，最后甚至親自去看望廖總在老家的父母，感動了廖總，最后廖總才同意加盟金徽酒業(yè)。年報顯示，41歲的廖結兵曾任濟南圣泉集團股份有限公司銷售公司經理、廣州珠江云峰酒業(yè)有限公司大區(qū)銷售經理，其于2010年7月開始就擔任公司總經理助理；2013 年 12 月至今擔任金徽酒銷售西安有限公司總經理；2012 年 4 月至今擔任公司董事、副總經理。根據年報，廖結兵2019年薪酬（稅前）92.72萬元，比上年同期的83.05萬元，同比增長了12%。就在今年1月，茅臺酒廠集團公司公布了2018年度負責人薪酬公告，時任集團公司黨委書記、副董事長、總經理的李保芳2018年稅前薪酬86.45萬元。而茅臺股份公司副總經理、董秘等2018年薪酬均在60多萬元。5.專家：金徽酒兩大優(yōu)勢決定未來可期2020年，一場突如其來的新冠疫情，也給各行各業(yè)帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。金徽酒也不能獨善其身。不過，金徽酒表示，2020年公司將保持實現營業(yè)收入18.3億元、凈利潤3.2億元的目標不減。與年報發(fā)布同時，金徽酒官微也發(fā)布了一篇致所有關心金徽酒的一份信，這封名為“共創(chuàng)百年金徽，共享美好生活”公開信稱，疫情伊始，公司就迅速成立疫情防控領導小組，第一時間向員工、經銷商、核心門店和核心消費者配方口罩、測溫儀、高度白酒等防疫物資，按計劃開展原酒釀造生產保障優(yōu)級酒陳釀老熟需要，及時兌現渠道獎勵返利和終端積分獎勵，幫助合作伙伴共渡難關，積極捐贈300萬現金支持省市縣疫情防控工作?！敖裉斓膮^(qū)域酒廠面臨的競爭壓力都來自一線主流品牌的擠壓，這就要求區(qū)域酒廠應對之策應該是‘一定要知道競爭對手的打法，一定要有差異化或創(chuàng)新超越行業(yè)同質化競爭’”，中國消費品營銷專家肖竹青向胡說有理表示，一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有兩個關鍵點，品牌和人才，甘肅白酒龍頭企業(yè)金徽酒業(yè)在品牌投入上舍得花錢，在引進人才方面舍得用情，因此金徽酒業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路值得期待?！靶鹿谝咔榻K將會散去，每一次危機都是機遇，每一次磨難都是淬煉，金徽酒新篇章才剛剛開始”，金徽酒也如此表示。舉報/反