南陽市京德啤酒技術(shù)開發(fā)有限公司拖欠工資嗎，日薪工作南陽

60-120元，這是一般價，具體到人員、崗位等而定。

日新，按照南陽最低生活標準5.5/小時，一天應(yīng)該是44元。

具體到人員、崗位等而定。

用刀 砍他鬼孫 看他還欠你錢不

去當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T舉報或仲裁

用刀 砍他鬼孫 看他還欠你錢不

帶著工作過的證明，去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。

去當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T舉報或仲裁

帶著工作過的證明，去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。

朋友還是去一下勞動局保險啊,現(xiàn)在國家對這個問題很是重視啊!再說你是 應(yīng)屆的畢業(yè)生,肯定回給你好好解決的.還要記的30%的賠償啊...GOOD LUCK !!

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

要看在什么城市，和賣什么樣的啤酒，大概范圍在八千元到五萬元之間?！　∑【埔话闶堑脚l(fā)商(批發(fā)市場)或廠方供應(yīng)的；　　流程是：先到工商局申請名稱預(yù)先核準，再到消防局辦理消防許可證，再到環(huán)保局辦理環(huán)保評估，再到公安局辦理安全審批，通過后，再到衛(wèi)生局辦理衛(wèi)生證，再到煙酒專賣局辦理煙、酒專賣證；然后到工商局辦理營業(yè)執(zhí)照，再到公安局刻公章和財務(wù)章，再到質(zhì)監(jiān)局辦理代碼證，最后再到地稅局辦理稅務(wù)登記證；南陽市京德啤酒技術(shù)開發(fā)有限公司南陽市京德啤酒技術(shù)開發(fā)有限公司是結(jié)合德國、加拿大、美國、澳大利亞等先進技術(shù)的發(fā)展起來的專業(yè)化啤酒設(shè)備制造公司。公司成立于1998年，擁有博士﹑教授等高級專業(yè)啤酒設(shè)備技術(shù)研發(fā)人員，創(chuàng)造了先進的啤酒機械制造設(shè)備公司主營：大、中、小型啤酒廠成套設(shè)備，教學(xué)實驗啤酒設(shè)備，酒店自釀啤酒生產(chǎn)成套設(shè)備，包括麥芽粉碎設(shè)備、啤酒糖化系統(tǒng)、發(fā)酵系統(tǒng)、啤酒過濾系統(tǒng)、灌裝系統(tǒng)、售酒系統(tǒng)等全套設(shè)備和工藝技術(shù)。企業(yè)電話0377-63658887

有的

12333勞動保障熱線。根據(jù)《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金）。

勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者可以向?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的、加班費或者經(jīng)濟補償工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬