張裕龍諭系列銷售經(jīng)理待遇怎么樣，煙臺張裕公司銷售人員工資待遇怎么樣啊

待遇很高呀

看是什么樣地公司，大的公司50——100萬不等，小的10-20萬不等。

銷售經(jīng)理這個級別的一般是不看工資多少的，他們提成占了很大的部分不過，不同的人，那綜合工資差別很大的

東北地區(qū)；基層員工；也就是一線銷售人員，底薪＋補貼＋滿勤＋工齡＋提成（外帶獎金）500+150+50+50（每年堤增）+百分比（1-1.5％）+完成任務(wù)的獎金底薪指的就是最底保證補助是車餐費用滿勤就是為了沒有空崗和經(jīng)常請假的事情發(fā)生如請假就扣除滿勤工齡也算是一個福利，因為它是無限的，也可用它來栓住人．因為滿一年就會有也就是為了促進銷售和人員積極性獎金也就是任務(wù)完成的好也就會有額外的鼓勵

看是在哪個地區(qū)了.每個地區(qū)的最底生活保障工資不一樣的.銷售員的工資都是每個地區(qū)的生活保障工資+提成+補貼再看看別人怎么說的。

如果你在北京的話可以參考:1000 一級客戶經(jīng)理(銷售經(jīng)理)1500 二級客戶經(jīng)理銷售經(jīng)理)..........每一個級別為一個工資級別,上限根據(jù)情況來定然后考核按照業(yè)績來評如果你的業(yè)務(wù)比較好做建議考核期為一個月,如果有一定難度可以考核期限定在一個季度或者辦年.提成比例按照你的銷售利潤另外可以在團隊中銷售冠軍或者突出者可以給予一定的獎勵.其他福利如過節(jié)費用\保險....等可以根據(jù)公司情況和銷售人員的工作年限給予發(fā)放.關(guān)于補助:業(yè)務(wù)中涉及到的花費.交通\住宿\通訊等根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進行補助.

三、業(yè)務(wù)人員工資層級辦事處經(jīng)理月度標準工資：一級6000元、二級7000元、三級8000元品牌經(jīng)理月度標準工資：一級4500元、二級5000元、三級5500元區(qū)域經(jīng)理月度標準工資：一級3200元、二級3600元、三級4100元業(yè)務(wù)經(jīng)理月度標準工資：一級2200元、二級2500元、三級2800元、四級3100元四、辦事處、品牌運營區(qū)月度考核 辦事處、品牌運營區(qū)人員月度標準工資：（1）辦事處、品牌運營區(qū)所有人員月度工資=基本工資+考核工資。（2）辦事處經(jīng)理、品牌運營經(jīng)理實行70%固定發(fā)放，30%浮動（考核）發(fā)放；區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理實行60%固定發(fā)放，40%浮動（考核）發(fā)放。五、月度考核項目被考核人 考核評估項目 權(quán)重辦事處經(jīng)理、品牌運營經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理 1、區(qū)域銷售任務(wù)完成情況 60% 6、當月重點工作完成情況 40%月度考核說明（以100%封頂考核計算）：(1) 若辦事處、品牌運營區(qū)月度銷售任務(wù)完成率<70%，則銷售一線人員（包括辦事處經(jīng)理、品牌運營經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理）當月考核總得分為0。 若辦事處、品牌運營區(qū)月度銷售任務(wù)完成率≥70%時，則銷售一線人員考核按實際評分計算。(2) 當辦事處、品牌運營區(qū)累計銷售額達到累計銷售任務(wù)平均進度時，對以前月度扣發(fā)的工資，予以補發(fā)。a. 若3月至8月份累計的銷售額達到累計銷售任務(wù)，則在9月份工資中補發(fā)之前月度因銷售任務(wù)未完成而扣發(fā)的考核工資。b. 若9月至2月累計的銷售額達到累計銷售任務(wù)，則在3月份工資中補發(fā)之前月度因銷售任務(wù)未完成而扣發(fā)的考核工資。（3） “重點工作完成情況”一項由直接上司根據(jù)個人表現(xiàn)評定。（4） 在公司在預算外額外重點投入資源（如廣告、人員、促銷費用）時公司將調(diào)整所在區(qū)域的年度銷售任務(wù)總額，考核方法不變。

我在大連工作?；竟べY：普通銷售工程師月薪在2000－3000負責大客戶業(yè)務(wù)月薪在3500－4500各地辦事處經(jīng)理月薪在3000－4000各個業(yè)務(wù)部經(jīng)理是保密的。補助：普通員工：手機每月150，公交有多少報多少。出差補助每天240（各大城市每天400）部門經(jīng)理：手機每月150，車補每月2000。出差補助每天300（各大城市每天400）獎金：普通業(yè)務(wù)員工：完成每年任務(wù)年底獎金和全年工資差不多。部門經(jīng)理：如果部門任務(wù)完成，年底獎金估計在30萬以上。我們公司采用的是高底薪的政策，環(huán)境寬松，讓你工作起來輕松，即使不能發(fā)財，但能保持很好的生活水準，所以很珍惜這份工作。如果采用低底薪，高提成的政策，很可能留不住人，業(yè)務(wù)員一旦簽個大合同，得到豐厚獎金，很可能自己出去單干。