茅臺集團為什么不主動漲價，西鳳酒廠是不是國營企業(yè)

不是國營企業(yè)，是有名的酒，中國四大名酒之一，得過很多次“國際金獎”西風酒廠產(chǎn)地陜西省寶雞市鳳翔縣， 1999年以西鳳酒廠組建成立了陜西西鳳酒股份有限公司。

不是！ 不是的！不是國企哦！

1983年至1986年 “地方國營”茅臺是收藏市場主流這個時期的茅臺酒，俗稱“地方國營”。酒瓶的背標里沒有了“三大革命”字樣，前標上有了“地方國營茅臺酒廠出品”字樣?！暗胤絿鵂I”茅臺現(xiàn)存量10多萬瓶，是茅臺收藏和拍賣市場的主流，保存完好不跑酒市價2.5萬-4萬元

醬香型白酒是中國最早的香型白酒，是中國的老三大香型白酒之一。其香味特點是：醬香突出、幽雅細膩，空杯留香幽雅持久，入口柔綿醇厚，回味悠長。有“杯中香氣經(jīng)久不變，空杯留香經(jīng)久不散”的說法。 而且醬香型白酒相比其它香型的白酒，在釀造工藝上是比較復雜的。就拿我們比較熟悉的茅臺酒來舉例，生產(chǎn)茅臺酒要一年的生產(chǎn)周期，這一年的時間要經(jīng)過兩次投料，九次蒸煮，八次發(fā)酵，七次取酒。然后還要在酒窖存放三年的時間，經(jīng)過勾調(diào)之后再進行儲存，一瓶茅臺飛天要經(jīng)過五年才能出廠，而其他香型的白酒只要幾個月甚至更短的時間就能出廠。醬香型白酒的產(chǎn)量也比較少，上面就有說到，釀造醬香型白酒的時間要五年，五年的時間對于很多企業(yè)來說是等不起的，而且市場需求量也比較大，我們都知道物以稀為貴。醬香型白酒的生產(chǎn)成本也是高的，醬香型白酒要五斤糧食才能出一斤酒，而且選用的原料都是茅臺鎮(zhèn)當?shù)氐膬?yōu)質(zhì)糯高粱，在原料成本上比較高一些。再加上以上說的時間成本，這樣算下來，說醬香型白酒是好酒也不為過了。

茅臺蟲草酒招商中心介紹，1978年、1979年的茅臺酒，其實現(xiàn)在懂行的人是買它收藏，很少用來喝的。白酒是否具有收藏價值，要考慮釀酒的原材料、工藝，存儲工藝，包裝工藝等諸多方面，當然，收藏酒還有就是考慮品牌，有品牌的東西才會升值。2010年西泠印社秋季拍賣會中國陳年名酒專場上，引起廣泛關(guān)注的1958年產(chǎn)土陶瓶茅臺酒曾拍出高達145.6萬元的高價。什么樣的白酒能收藏？茅臺酒定制中心介紹，剛釀制出來的酒只能叫基酒，基酒生產(chǎn)出來后要盛到大的酒壇到藏酒洞進行第一次發(fā)酵、老熟，發(fā)酵和老熟是決定某款白酒是否具有收藏價值根本，采用陶壇存儲洞藏的酒具備良好的透氣性和微生物環(huán)境，才能讓酒體得到充分的發(fā)酵老熟，一般洞藏3年以上的酒才有收藏價值，另外就是，白酒裝瓶后，如果是玻璃瓶的話，也不太具有收藏價值，因為玻璃瓶的不透氣，不管存放多久，酒體本身變化不大，用來收藏的酒都會采用陶罐形式的酒瓶，陶的密度較為稀松，有許多肉眼看不到的細孔，能夠使酒在包裝好之后進行第二次與空氣微生物的接觸、發(fā)酵，目前市面上嚴格按照這個一些列工藝的酒比較少，具有良好品牌的更少，其中大部分都貴，茅臺北冬蟲夏草酒鎮(zhèn)宅之寶、茅臺北冬蟲夏草酒大黃龍10斤款和茅臺冬蟲夏草酒666黃龍款，比較符合收藏標準。轉(zhuǎn)載：茅臺酒定制中心官網(wǎng)

直男原本就不太會說話，更不用說會說好聽話，生氣了不會主動打破僵局也在所難免。如果他身上還有值得你崇拜或者佩服的地方，那你就原諒他唄，你主動就好了，他會感激你的。如果這一點你就是不能原諒，那就只能你來潛移默化的教育他了，你可以直接告訴他你的不悅，告訴他生氣了他該怎么做，直男會記住，然后笨手笨腳的按照你說的做，也挺可愛的呢。最后一種情況就是你很敏感，以為他不主動打破僵局就是不愛你了，死等他來主動，那樣結(jié)果不會太好，原本一段美好的戀愛被這樣的誤會搞散了，不值得。

什么樣的吵架呢？如果只是普通的吵架，男生這個時候不應該冷戰(zhàn)時間太久，很傷感情的，他是應該來主動打破僵局。那么他為什么不主動打破僵局呢？第一，吵架的主因是你的問題，他認為應該你來主動承認錯誤，不是讓他來主動，他認為他沒有錯第二，就是這個男生太愛面子，就算知道是自己的錯，就算知道你不開心，但他依然，寧愿這樣僵持著，也不愿承認錯誤。第三，他不夠愛你，或者認為你更愛他，就算是他錯誤，你也應該去哄他，應該是你先主動退讓。

你既然知道他是一個直男，你就應該找一個合適的話題給她緩解尷尬，給他一個臺階下讓她明白他錯了，我想這樣他會主動聯(lián)系你的。

直線都沒有那么直，不會主動的！

我認為誰錯了誰先

不會自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。但是如果續(xù)簽，你可以要求簽訂無固定期限合同。如果勞動合同到期后，單位不提出續(xù)簽合同，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。補償標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

你可以提出要求簽訂無固定期限合同，法律肯定支持你。如果一直沒有簽署合同，你可以主張未簽訂合同的雙倍工資。但是離職補償要求你離職的原因（公司辭退或者公司違法（如不發(fā)工資不上社保）而逼你辭職），如果是你自己不想干了，是沒有補償?shù)?。可以請采納

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?。所以是無期限，可以請求經(jīng)濟補償。

你所說情況，如果用人單位續(xù)簽勞動合同，應當簽訂無固定期限勞動合同，當然勞動者提出或雙方協(xié)商一致也可以簽訂固定期限勞動合同。勞動合同到期自然終止的，用人單位無需提前一月通知。合同到期后如果是單位的原因，未簽勞動合同，而繼續(xù)留用勞動者在一年以內(nèi)的，視為以原條件繼續(xù)履行勞動合同，而不會自動轉(zhuǎn)成無固定期限勞動合同。如果未簽合同時間超過一年，視為自未簽訂勞動合同用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。由于未簽訂勞動合同，勞動者可以解除勞動關(guān)系，主張經(jīng)濟補償與未簽勞動合同的雙倍工資差額。請參看：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。 根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

1、合同到期后，公司沒有提出續(xù)約，合同并不會因此轉(zhuǎn)為無期，需要你自己提出要求與公司簽訂無固定期限合同。2、如果公司沒有提出續(xù)約，也沒有終止與你的勞動關(guān)系，你也一直在公司工作，那么你一是可以要求與公司簽訂無固定期限合同，二是可以要求公司從合同到期后的第二個月開始主張未簽合同的雙倍工資。3、如果公司一直不簽合同，那么你隨時可以要求簽訂無固定期限合同，并主張最長11個月的未簽合同雙倍工資，并且可以隨時離職并要求公司支付你離職的經(jīng)濟補償金