公款購買茅臺(tái)酒違反什么規(guī)定，幫朋友買茅臺(tái)酒收點(diǎn)勞務(wù)費(fèi)違規(guī)嗎

只要合情合理就不違規(guī)。

撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看

挪用公款，職務(wù)經(jīng)濟(jì)犯罪

同問。。。

公款非正常宴請(qǐng)都是違規(guī)的，不是白酒價(jià)格的問題。普通白酒用在單位正常交往還是可以的。

一般會(huì)觸犯消法

那要看為啥要賠償你，出于什么原因？

消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法

,已經(jīng)構(gòu)成少年犯罪,重者可以進(jìn)行少年管教 1\只要構(gòu)成輕傷害就可以刑事拘留, 2\賠償多少在開庭前無依據(jù)，根據(jù)工資收入而定，也可通過律師調(diào)解決定。

●超標(biāo)準(zhǔn)購買公務(wù)車輛、豪華裝飾辦公場(chǎng)所，或者在企業(yè)發(fā)生虧損期間，購買、更換公務(wù)車輛、裝修辦公室、添置高檔辦公用品。 ●超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)、車輛交通費(fèi)、通信費(fèi)、出國(guó)考察費(fèi)和業(yè)務(wù)招待費(fèi)。 ●用公款支付個(gè)人購置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費(fèi)用，或挪用企業(yè)材料物資，修建和裝修個(gè)人住宅。 ●違反規(guī)定用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動(dòng)，或者用公款支付非因公的消費(fèi)娛樂活動(dòng)費(fèi)及禮品費(fèi)。 ●違反規(guī)定用公款支付應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種名義的培訓(xùn)費(fèi)、書刊費(fèi)等。 ●違反規(guī)定用公款為個(gè)人購買商業(yè)保險(xiǎn)。 ●違反規(guī)定用公款為個(gè)人變相支付各種理療保健、運(yùn)動(dòng)健身和會(huì)所、俱樂部等費(fèi)用。 ●違反規(guī)定用公款為親屬、子女支付各項(xiàng)費(fèi)用，或者用公款支付應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的其他費(fèi)用。 ●利用職務(wù)上的便利，在企業(yè)內(nèi)部或者到下屬企業(yè)以及往來單位轉(zhuǎn)移消費(fèi)支出。 ●通過虛開會(huì)議費(fèi)發(fā)票及虛構(gòu)物資材料、固定資產(chǎn)、辦公用品等名義套取現(xiàn)金，用于職務(wù)消費(fèi)支出。 ●對(duì)已經(jīng)配備公車的國(guó)企負(fù)責(zé)人發(fā)放用車補(bǔ)貼。 ●其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)。

您搜集公司給您造成損害的證據(jù)，協(xié)商不成，到 公司 所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。　　法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作10年，或者簽訂固定期限勞動(dòng)合同兩次以上，那么用人單位必須與勞動(dòng)者建立無固定期限勞動(dòng)合同。不然，按《勞動(dòng)合同法》的第八十二條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定： 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。