優(yōu)選特惠商城一天有多少茅臺(tái)，每瓶4元店慶促銷買3送1問24元可買幾瓶

24/4=6瓶6/3=2瓶6+2=8瓶24元可買8瓶

8瓶

茅臺(tái)酒一般有六瓶，量一般都是 ，每瓶500ml。

24除以4得6這是按原價(jià)可以買6瓶再用6除3得2這表示可以贈(zèng)送2瓶6加2得8一共可以喝八瓶

24＋8＋2＋1＝33

8瓶

盈利是肯定的，有專門人收送禮用的。還有不少是收藏用。也可能是一種營銷手段。

分地域的.北方吃飯5*3=15元,住宿30-50元.車費(fèi)10元左右 15+40+10=65廣東吃飯3*10=30元,住宿50元,車費(fèi)20元左右 30+50+20=100

你好！100元差不多!三頓飯40元、汽油20元、水電氣10元、房租或者房貸30元。回答完畢打字不易，采納哦！

盒飯X3=15元旅店一宿=10元中等城市消費(fèi)水平

一天發(fā)50瓶。小米有品每天會(huì)在平臺(tái)放茅臺(tái)五十瓶，而且有會(huì)員積分要求，積分達(dá)不到的不可以進(jìn)行購買。

如果自己不知道的話可以給客服打個(gè)電話咨詢一下，有什么問題她們都會(huì)為你解惑的。

要求是承諾在網(wǎng)一年，不能銷戶、轉(zhuǎn)戶、降低套餐資費(fèi)、轉(zhuǎn)網(wǎng)！福利是每個(gè)月送2g全國流量，連續(xù)十二個(gè)月！可以立即生效，也可以次月生效！同意辦理前回來電詢問，然后按1同意的！不懂追問！

您好可能是的，具體可以憑手機(jī)服務(wù)密碼登陸網(wǎng)上營業(yè)廳查看，也可以直接撥打客服電話咨詢。

是的 每個(gè)月都有兩個(gè)G流量 給12個(gè)月

尊敬的客戶，您已成功參與承諾資費(fèi)套餐流量升級(jí)。我沒有理解，不知道怎么回答你。

能搶五六瓶。從商家的活動(dòng)中，在符合規(guī)則的情況下，搶到茅臺(tái)，然后轉(zhuǎn)手賣出給下一個(gè)渠道，正常一個(gè)羊毛黨都有好幾套身份資料。

積分每天簽到就可以領(lǐng)取，在購買商品時(shí)還可以兌換抵消一部分的費(fèi)用，非常的劃算，里面的商品也是保質(zhì)保量沒有問題的

那個(gè)積分買商品的時(shí)候能省錢，還可以用來兌換商品，很實(shí)惠，很方便！

這個(gè)積分有效期暫無限制，而且不會(huì)清零。可以參加活動(dòng)獲得回饋的積分，包括現(xiàn)金，抵用金等。買商品會(huì)省很多錢，太棒了。

積分每天簽到可以領(lǐng)取，這個(gè)積分和天貓?zhí)詫毜姆e分是一樣的，可以兌換禮品，也可以兌換現(xiàn)金，買東西的時(shí)候可以使用，而且兌換的禮品質(zhì)量很好

全商城購物抵現(xiàn)金，(100積分=1元) 全場(chǎng)通用全額抵用，有效期長達(dá)1年 積分可累計(jì)使用 積分可兌換超值商品、限時(shí)秒殺等 可兌換超值商品，參與限時(shí)秒殺

每天放1萬瓶左右，一周大概就是7萬瓶左右。搶京東茅臺(tái)的方法：1、要提前預(yù)約，開搶前2秒預(yù)約上可以。2、京東每天只有10點(diǎn)搶購茅臺(tái)，10點(diǎn)前把手機(jī)其他軟件關(guān)閉，讓手機(jī)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行流暢。3、不能從購物車搶購，一定在預(yù)約界面進(jìn)行搶購，具體看自己的運(yùn)氣。4、不要走直鏈，京東會(huì)檢測(cè)到，不能使用任何軟件。

首先在手機(jī)上訂七天假日流量包。從。短信發(fā)給你生效時(shí)，到第七天的。零點(diǎn)結(jié)束。在這個(gè)期間內(nèi)使用是免費(fèi)的。但不能超過流量包的使用流量。

1. 流量包訂購成功后立即扣費(fèi)。2. 流量包訂購成功后立即生效；有效期7天，在有效天數(shù)最后一天的23：59：59失效。3. 流量包每月訂購量不得超過4次。如在月末訂購成功，在有效期內(nèi)可跨月使用，超過有效期未使用完的部分不可結(jié)轉(zhuǎn)。4. 主副卡產(chǎn)品用戶均可訂購流量包，主卡用戶訂購，副卡用戶可共享，副卡訂購僅限副卡訂購用戶使用不可共享；智慧沃家共享版成員用戶訂購本流量包，只限該成員使用，不可共享其他成員使用。5. 流量包內(nèi)流量消費(fèi)順序在定向流量之后，閑時(shí)流量之前；6. 此流量包遵照用戶所選套餐約定的流量公平使用原則，當(dāng)月使用數(shù)據(jù)流量超過約定總高速數(shù)據(jù)流量被限速后，開通此包不會(huì)提速。7. 特別提示：訂購跨月的流量包的用戶，若次月生效新套餐，該流量包將于本月底失效，無法跨月使用。8. 后付費(fèi)用戶處于停機(jī)（掛失），欠費(fèi)停機(jī)，停機(jī)保號(hào)狀態(tài)時(shí)不可訂購，預(yù)付費(fèi)用戶處于未激活期、充值期、鎖定期不可訂購。為避免余額不足導(dǎo)致辦理失敗，請(qǐng)確?？捎妙~度或當(dāng)前余額至少大于需要辦理的日流量加油包和假日流量加油包價(jià)格。返回頂端9. 流量包成功訂購后立即扣費(fèi)，如您多次購買將會(huì)多次扣除費(fèi)用。10. 流量包訂購成功后7日有效；與主套餐流量、閑時(shí)流量、流量月包、后向流量包、定向流量包、半年包、等不互斥。11. 流量包訂購扣費(fèi)成功后不能取消業(yè)務(wù)或返銷扣費(fèi)金額。12. 其他未盡事宜請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)貭I業(yè)廳或撥打10010客服熱線。

1.充值或其他方式獲得享淘卡 2.天貓app下單付款，選擇享淘卡付款就可以了。 pc端和其他鏈接通道下單不可以使用。

工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式。 工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定勞動(dòng)消耗時(shí)間。其中，法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間是指勞動(dòng)者自然中斷的時(shí)間、工藝需中斷時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間、出差時(shí)間等。此外，工人時(shí)間還包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。 所以你們的工時(shí)計(jì)算不符合法律，建議你們可以與單位協(xié)調(diào)溝通。

你好，按照勞動(dòng)法規(guī)定，每天八小時(shí)，一周最多不超過40小時(shí)。 參考來源：http://china.findlaw.cn/ask/question_29501142.html

不合法，勞動(dòng)法規(guī)定，每天工作8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)

是否符合勞動(dòng)法律規(guī)定，是需要看單位是否足額支付員工加班費(fèi)。按照法律規(guī)定平均每月正常上班時(shí)間為174小時(shí)。按照每月上班15天計(jì)算，每月上班時(shí)間為：180小時(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條　國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?？梢妱趧?dòng)法規(guī)定每周平工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，那么一個(gè)月按照四周多1天正常班計(jì)算要求為一個(gè)月上班時(shí)間不得超過184小時(shí)。上班時(shí)間是符合勞動(dòng)法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位是需要在超過正常上班時(shí)間支付員工加班費(fèi)的，否則單位存在違法行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。