茅臺管理崗考什么，煙草綜合管理員崗位考什么證比較實用

安全工程師

往年的考試都是和公務(wù)員考試內(nèi)容一樣 如果是管理崗的話估計基礎(chǔ)知識會涉及到你這個崗位需要的一些基礎(chǔ)知識儲備 面試也是一個不容忽視的環(huán)節(jié)

你想考哪的事業(yè)單位，一般考試都是公共基礎(chǔ)加行測的，有些特殊職位需要專業(yè)知識，就看你選怎樣的職位了。事業(yè)單位經(jīng)常會有考試的。

一般事業(yè)編制招考都會有公告，里面會有需要考試的科目，如果這個沒有的話，按照當(dāng)?shù)卣耸轮鞴軉挝坏囊?guī)定，財務(wù)會計人員b類一般會考察會計綜合知識（就是會計執(zhí)業(yè)資格證書考試的那些內(nèi)容再加上一些行政事業(yè)單位會計）和行政能力測試，財務(wù)會計人員a類一般會考察行政能力測試和申論，不過這個各個地方可能會有點小的差別，到人事主管單位的政府網(wǎng)上去具體查一下吧。

基本都是語文，數(shù)學(xué)?；径际浅踔械摹＿€有寫作，應(yīng)該是400字左右，占試卷分?jǐn)?shù)的百分之十左右還有實事政治。招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側(cè)面。新中國成立后，中國招聘職工是根據(jù)國家生產(chǎn)計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關(guān)于各地招聘職工的暫行規(guī)定》，規(guī)定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續(xù)，招聘者與被招聘者應(yīng)訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠(yuǎn)地者的來往路費、安家費等加以規(guī)定，并向當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)備案。近幾年來招聘職工，基本上仍采用以上辦法。有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。

一般是專技崗最高，管理崗次之，工勤崗位最低。專技是對應(yīng)職稱的，比如工程師、會計師、經(jīng)濟師。管理崗是對應(yīng)處級、科級干部。工勤崗位就是工人編制了，沒學(xué)歷的一般都是工勤崗。

當(dāng)然是專業(yè)技術(shù)崗位工資高啊樓上根本不懂 管理崗位比技術(shù)崗位差多了一般來說 事業(yè)單位有股級事業(yè)單位（最高管理人員就是一把手 他拿8級職員工資 其他管理人員拿9級職員工資，什么是9級職員？就是本科畢業(yè)轉(zhuǎn)正后就是9級職員 ，如果走管理崗位 估計要一輩子拿9級職員工資了）也有科級 副科級事業(yè)單位 （同理最高管理人員一把手 拿7級職員工資）技術(shù)崗位呢？？技術(shù)崗位本科剛畢業(yè)就是初級 這個初級的工資就相當(dāng)于8級職員工資了，如果你是研究生畢業(yè)，轉(zhuǎn)正后你的工資比你的一把手還要高。而且技術(shù)崗位可以聘中級 高級。要知道高級技術(shù)人員的工資可是比局級的一把手還要高的。什么科長 部長的工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上的。

事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試不同， 并沒有固定的時間，各個地市每年的招考時間和招考次數(shù)都不同，您需要及時關(guān)注吉林公務(wù)員考試網(wǎng)，了解誒相關(guān)信息?！　∈聵I(yè)單位考試考前會下發(fā)考試公告和考試大綱，具體的考試內(nèi)容和考試范圍，考試大綱中都有明確的標(biāo)示。　　事業(yè)單位考試一般按三類崗位分別出題考試。　　報考教育類崗位的考生，筆試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德和時事政治等，滿分為100分。報考衛(wèi)生類崗位的考生，筆試內(nèi)容為：醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識、基本技能、相關(guān)法律法規(guī)等(參加縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向招聘的考試內(nèi)容與此相同)，滿分為100分。報考綜合類崗位的考生，筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測驗，滿分為100分

申論是必考的

重慶點睛教育告訴你，重慶事業(yè)單位管理類是考綜合基礎(chǔ)知識和管理基礎(chǔ)知識，詳細(xì)信息請查看我們網(wǎng)站相關(guān)欄目

你想考哪的事業(yè)單位，一般考試都是公共基礎(chǔ)加行測的，有些特殊職位需要專業(yè)知識，就看你選怎樣的職位了。事業(yè)單位經(jīng)常會有考試的。

2020年貴州省中煙工業(yè)招錄公告暫未發(fā)布，參照2019年貴州中煙招錄公告，筆試為閉卷考試，考試時間120分鐘，分機電類和綜合類兩個類別同時進行。機電類考試內(nèi)容為“行政職業(yè)能力測驗”(占70%)和“機電專業(yè)基礎(chǔ)知識”(占30%);綜合類考試內(nèi)容為“行政職業(yè)能力測驗”(占70%)和“綜合基礎(chǔ)知識”(占30%)。具體請以官方信息為準(zhǔn)。希望能幫到你。

建議撥打貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司官方客服電話詳細(xì)咨詢。溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。應(yīng)答時間：2021-03-22，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

2020貴州中煙的公告并未發(fā)布。參考去年的考試情況，貴州中煙的筆試內(nèi)容根據(jù)崗位不同也有所不同。綜合崗考試內(nèi)容：行測+公基+申論機電崗考試內(nèi)容：行測+公基+機電

這種企業(yè)考試我估計是找個人出題，也就是說找個教授或則直接電網(wǎng)里面找個人出題，所以你問誰都沒什么更好的答案，技術(shù)工種可能會考專業(yè)

希望你搞清楚什么叫做酒店管理，我是過來人，這只是掛羊頭賣狗肉的。不是你專業(yè)和證書讀出來考出來就能在酒店做管理的，從基層做起，你有能力，行慢慢把你升級（領(lǐng)班—主管—經(jīng)理），往往這個過程很漫長，5年，10年，甚至更久，如果沒有能力和關(guān)系，一輩子都在底層吧。這是前話。當(dāng)然你好學(xué)沒有錯，要學(xué)習(xí)也沒問題：酒店品牌文化、餐飲運營、客房、前廳的書多看看。要做到學(xué)術(shù)有精專，不排除學(xué)得精的人（很多沒有關(guān)系的都是底層開始的）如很多學(xué)得好做得好，像我們旅游專業(yè)的老師，講課都很厲害，去酒店兼職經(jīng)理，培訓(xùn)產(chǎn)品文化一節(jié)課下來好多錢。另外應(yīng)您的要求，考什么證書：客房技能證書，餐飲技能證，前廳操作證，調(diào)酒證書，還有管理崗位證書，你可以去學(xué)校培訓(xùn)點問問。最后，你自己是市場營銷的，這個專業(yè)進酒店不難，進去就是銷售經(jīng)理（實質(zhì)就是銷售員叫得好聽點），這個銷售剛開始很難，客戶和生意都是要考自己慢慢積累的，要跟各部門混熟，打好關(guān)系。等做銷售個2-3年，做的好了，只要你懂得前廳的基本操作，人際關(guān)系夠好，轉(zhuǎn)到前廳做大堂副理啊，大堂經(jīng)理啊也還是有可能的，也許這個職位上對你來說就是酒店管理了吧。但是還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，大堂經(jīng)理也只是管管前臺的人和瑣事，要面對客人處理各種投訴。真正的管理者是總監(jiān)和總經(jīng)理。

我也是過來人 但我還在讀這專業(yè) 一般人聽上去很好 但做起來難 你要有好的技能

你好！我同意二樓的看法····你首先要明白你是因為什么而喜歡酒店這個行業(yè)··因為這個行業(yè)看起來光鮮亮麗，其實舒適是為顧客的，不是自己的。所以如果你確定自己是因為被酒店管理中的科學(xué)管理手段和一些先進理念所吸引，并且你熱衷于服務(wù)行業(yè)，不怕吃苦，那么你可以選擇它。如果你確定我可以再幫你做分析，我是做酒店的。我的回答你還滿意嗎~~

我也是做酒店的那你是看你是想進高級別的酒店呢還是普通的小酒店。高級別的酒店你首先肯定要定位自己，自己喜歡做哪個部門人力資源 財務(wù) 工程 前廳 安保 客房 你進酒店之前就要拿到所需要的專業(yè)證件 最好有英語等級證。然后就是樓上各位說的我一樣是那樣過來的。除非你去外國留學(xué)，但回來也最多是做個主管

學(xué)弟學(xué)妹們，我是學(xué)酒店管理的，有在一家國企500多人的五星級酒店工作經(jīng)歷，首先我不發(fā)表對酒店這個行業(yè)的看法，我應(yīng)該問的是：你為什么喜歡這個酒店行業(yè)？說出理由我再 告訴你 要學(xué)什么 ，考什么證？其次 你是什么學(xué)歷？我好幫你分析。

人資管理考試用書：《企業(yè)人力資源管理師》常用法律手冊 《企業(yè)人力資源管理師》基礎(chǔ)知識 《企業(yè)人力資源管理師》 等級（1-5） 《企業(yè)人力資源管理師》等級（1-5）考試指南人力資源師報考條件：人力資源管理員（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。助理人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作3年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。 （3）大學(xué)?？茖W(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （4）大學(xué)本科學(xué)歷，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。 （5）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作4年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。 （3）本科學(xué)歷，工作5年。 （4）本科學(xué)歷，取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，工作3年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。 （5）碩士研究生及以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年。高級人力師（具備以下條件之一者）（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作3年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書；（2）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作3年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書；（3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作6年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書；（4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作9年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。

人資管理考試用書：《企業(yè)人力資源管理師》常用法律手冊 《企業(yè)人力資源管理師》基礎(chǔ)知識 《企業(yè)人力資源管理師》 等級（1-5） 《企業(yè)人力資源管理師》等級（1-5）考試指南 人力資源師報考條件：人力資源管理員（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。 助理人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作3年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。 （3）大學(xué)專科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （4）大學(xué)本科學(xué)歷，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。 （5）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作4年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。 （3）本科學(xué)歷，工作5年。 （4）本科學(xué)歷，取得助理人力資源管理師職業(yè)資格證書后，工作3年，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。 （5）碩士研究生及以上學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年。 高級人力師（具備以下條件之一者） （1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事工作3年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書；（2）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作3年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書； （3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作6年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書； （4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事工作9年以上，經(jīng)培訓(xùn)取得結(jié)業(yè)證書。

證書是不分專業(yè)的，如果你想考的話就可以考，但是不是意味著你是人力資源專業(yè)就相當(dāng)于擁有了這個證書。

首先要達(dá)到報考條件，可以從最基本的人力資源管理助師考起，詳細(xì)情況可以HI我

人力資源師 人力資源法務(wù)師 HR經(jīng)理人

首先要達(dá)到報考條件，可以從最基本的人力資源管理助師考起，詳細(xì)情況可以HI我