茅臺(tái)酒廠的年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)

一般是農(nóng)歷過(guò)年前發(fā)

比較累，不過(guò)待遇不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)也不錯(cuò)，還有各種福利待遇好，油鹽米酒這些經(jīng)常發(fā)。一：應(yīng)酬多，巨多，各種聚會(huì)，聚賭聚餐，小聚大聚，人情來(lái)往吃不完的酒席。不算聚餐，只是酒席的人均月支出人情錢（份子錢）大約2500左右。二：喝酒頻率真心讓一般人受不了，一上了桌子不喝一兩個(gè)小時(shí)下不來(lái)，沒(méi)有一斤酒量扛不住第幾輪敬酒就趴了，很多員工處于亞健康狀態(tài)。三：人際圈子很小，誰(shuí)做了點(diǎn)什么事情，哪個(gè)新同事是哪個(gè)舊同事的鄰居的女朋友的閨蜜，誰(shuí)跟誰(shuí)是親家老表家門的，扯來(lái)扯去就那么幾群人。四：上班時(shí)巨累（特指一線生產(chǎn)工，高溫，高強(qiáng)度體力活），放假時(shí)巨閑（短假一個(gè)星期，最長(zhǎng)假期有一個(gè)多月的）。五：福利待遇好，大廠員工轉(zhuǎn)正三年后年薪大約12萬(wàn)左右，這待遇在貴州來(lái)說(shuō)已經(jīng)是非?？捎^的收入了。糧油藥品，節(jié)日員工酒等等福利補(bǔ)貼。（這兩年因?yàn)楸娝苤脑蛐匠暧兴陆?，另茅集團(tuán)有很多工種及子公司，待遇不一）。以上數(shù)據(jù)來(lái)源自大多數(shù)的樣本，如果不想融入那樣的工作氛圍也可以有其他社交圈子，但大部分人過(guò)的就是上面那樣的生活。

照今年的情形看，發(fā)放年中獎(jiǎng)的幾率只有60%，我今天在網(wǎng)上看的調(diào)查，20個(gè)人有10個(gè)說(shuō)不知道，4個(gè)說(shuō)不發(fā)的

山寨茅臺(tái)，價(jià)格不詳。

說(shuō)實(shí)話 不值錢，現(xiàn)在市場(chǎng)雜牌酒特別多 像你這種就是標(biāo)準(zhǔn)的雜牌， 只有真正的茅臺(tái)才值點(diǎn)錢，真正的茅臺(tái)就出場(chǎng)都是 中國(guó)貴州茅臺(tái)酒廠出品 年份特別老的茅臺(tái)酒就是 地方國(guó)營(yíng)茅臺(tái)酒廠出品， 你這個(gè)是純冒牌貨 現(xiàn)在一個(gè)包裝很好的雜牌茅臺(tái)酒市場(chǎng)進(jìn)價(jià)也就100-200元之間了

這個(gè)酒還可以把，多少錢你百度一下就知道了，國(guó)內(nèi)白酒品牌算是百花齊放，各有千秋。不過(guò)現(xiàn)在是過(guò)年期間，我覺(jué)得像金 六福一壇好酒這樣包裝喜慶，而且純糧釀造

小廠貨,沒(méi)有任何收藏價(jià)值. 建議自用或饋贈(zèng).

目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。央企年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定是什么？關(guān)于央企年終獎(jiǎng)有沒(méi)，國(guó)企年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么，年終獎(jiǎng)問(wèn)題勞動(dòng)法或者新勞動(dòng)法即勞動(dòng)合同法中沒(méi)有明確規(guī)定怎樣發(fā)放。年終獎(jiǎng)金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說(shuō)，在既沒(méi)有合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。綜上所述，年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般是都是根據(jù)公司和勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同中的規(guī)定來(lái)確定的，所以如果被辭退后員工也是沒(méi)有權(quán)利要求年終獎(jiǎng)的，而且在現(xiàn)有的勞動(dòng)法當(dāng)中也沒(méi)有規(guī)定公司應(yīng)該發(fā)放給辭退員工年終獎(jiǎng)的規(guī)定。