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1，茅臺酒廠招聘考試的試題內(nèi)容是些什么范圍能提供幫助者加分
考試范圍大多數(shù)都是初中的東西，應(yīng)該說基本都是 語文，數(shù)學(xué)?；径际浅踔械摹?還有寫作，應(yīng)該是400字左右，占試卷分?jǐn)?shù)的百分之十左右 還有實事政治 釀造專業(yè)知識，有選擇和填空
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2，貴州茅臺13萬元年薪招873人應(yīng)聘者需要滿足哪些需求
貴州茅臺13萬元年薪招873人，應(yīng)聘者只需要滿足這些需求就能夠去應(yīng)聘。招聘條件是比較多的，需要是中華人民共和國國籍的公民，而且要遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，有著良好的思想政治品德以及責(zé)任心和事業(yè)心。如果想要應(yīng)聘貴州茅臺，13萬年薪，這個崗位需要的要求比較多，首先是中國人而且有事業(yè)心和責(zé)任感，必須要符合崗位的資格條件，無論是身體條件還是心理素質(zhì)，都是需要滿足的，當(dāng)受過刑罰或者是涉嫌違法，這類人員是不允許招聘的。對于失信人員也不予機會，一般公司在招聘的時候會要求招聘人員的道德素質(zhì)過硬，并且要有著誠實守信責(zé)任心等優(yōu)良的品德。這次的招聘是有程序的，必須要先網(wǎng)上報名，通過在線測評再通過資格初審，分為筆試和面試，面試中有面試和實操兩個部分，最后進行資格復(fù)審，然后體檢就可以公示聘用人員的名單。這次的招聘是非常重要的，而且招聘的人員比較多，是為了喜迎二師大在夏季招聘專場上發(fā)布了信息，向社會公開招聘管理人員有80名生產(chǎn)人員以及工人能夠達(dá)到790三名。在工人中包括高校畢業(yè)生和一些社會人員，主要的崗位有制酒工以及制取工，制酒工一般選擇男士，而制曲工一般選擇女士也可以招退役的軍人。根據(jù)相關(guān)公告顯示這次招聘的人薪酬能夠達(dá)到13萬元每年，其中就包括崗位績效工資和七險二金福利待遇非常的好，而且其他的待遇福利跟公司相關(guān)規(guī)定一起執(zhí)行。如果有想要應(yīng)聘的人員，可以在7月15號到7月25號登錄招聘系統(tǒng)就可以進行注冊報名。
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3，威高集團在人才招聘方面有什么特別的要求嗎
威高集團的招聘主要集中是校園招聘和社會招聘，要求是本科及以上的相關(guān)專業(yè)，進入公司后會有多學(xué)習(xí)晉升的機會，公司也會有更大的發(fā)展空間。威高對人才的招聘本著“聚天下英才，招賢良能士”，只要你有能力學(xué)歷都可以來威高一展你的才華，威高對員工的待遇非常有厚公司給每位員工繳納保險免費吃住還有班車。
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4，茅臺大規(guī)模招聘人均年薪13萬進入該公司需要符合哪些條件
茅臺不僅以其破千元的股價成為了資本市場的一大奇跡，它更是我國非常著名的白酒品牌之一，能夠進入茅臺這么一個穩(wěn)定、名聲大且收入也很不錯的企業(yè)是不少求職者的夢想。而茅臺也是公布了其最新的招聘計劃，預(yù)計將在2022年面向全社會所有符合要求的人群中招聘80名管理、生產(chǎn)人員以及793名工人，這么多的崗位給出的平均年薪也是達(dá)到了非常有誠意的13萬元 ，讓不少網(wǎng)友看得都心癢癢。那么，想要把握此次機會、進入茅臺工作的話，究竟需要滿足哪些條件呢？高薪茅臺，對于學(xué)歷有基本要求在現(xiàn)在的職場上，學(xué)歷是一塊必不可少的“敲門磚”，而茅臺在招聘這塊對于學(xué)歷自然也是毫不含糊。根據(jù)其發(fā)布的招聘公告來看，對于普通的求職者而言，哪怕最不需要文化知識的制酒工及制曲工，門檻都達(dá)到了大學(xué)本科及以上。而對于退役軍人的要求則相對要低那么一些，只需要大專及以上就能滿足要求?？磥磉@個年頭，對于普通人來說，想在知名大企業(yè)謀求一份穩(wěn)定的工作，最差也得給自己弄個本科學(xué)歷了。全面發(fā)展，應(yīng)聘者體測必須達(dá)標(biāo)除此之外，在茅臺的招聘簡章中還有一份專門的體能測試，這在一般的招工中可謂是相當(dāng)罕見。在招聘流程中，好不容易在筆試關(guān)卡中過五關(guān)斬六將的各位求職者們還必須通過體能測試。其測試的內(nèi)容就是我們大多數(shù)人學(xué)生時代都很討厭的長跑，男子1000米跑、女子800米跑，都必須4分30秒內(nèi)完成。看來茅臺對于人才的選拔不僅僅只局限在學(xué)歷和業(yè)務(wù)知識上，其對于員工的身體素質(zhì)也是非常在意的。
5，茅臺酒廠今年要招考嗎
你好，每年茅臺酒廠都要對外招考的，我有同學(xué)去年就考進去了，聽說待遇還不錯，不知道問什么，現(xiàn)在都要限學(xué)歷了，要求要本科學(xué)歷以上，，，應(yīng)該就10月左右吧 要招聘的 但是如果你是想社招考進去勒話 啊我覺得好渺茫哦 職工子女加分啊 關(guān)系啊 如果你不活動哈哈 啊有難度勒···
6，內(nèi)部招聘究竟該怎么操作
1、確定招聘崗位的要求、應(yīng)聘對象；2、確定面試官、流程、時間、地址；3、發(fā)布內(nèi)部招聘通知（含招聘崗位工作內(nèi)容、招聘要求、面試時間、截止時間、面試流程、面試地點等內(nèi)容）；4、進行面試，篩選簡歷、選撥合適人員先自報家門，做個自我評價和日常工作大概內(nèi)容（簡略些）然后表明應(yīng)聘的意向，說說對這個職位的理解，其次要避短揚長，把工作時間短一帶而過主要表現(xiàn)出自己對工作有多么了解自己多么擅長這個工作，最后做個結(jié)尾面試官會做一些問答
7，招聘主管崗位職責(zé)和任職條件有什么
1.負(fù)責(zé)賣場各業(yè)務(wù)員的銷量計劃的制訂、分解，計劃完成； 2. 負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善本區(qū)域內(nèi)績效管理體系的執(zhí)行工作； 3. 負(fù)責(zé)公司各項推廣活動的執(zhí)行并保證活動效果的良好體現(xiàn)； 4. 負(fù)責(zé)本區(qū)域促銷活動的申請、執(zhí)行及結(jié)案工作； 5.負(fù)責(zé)貨款回收工作的監(jiān)督； 6.密切配合其它部門的關(guān)聯(lián)性工作，保證團隊間協(xié)作工作順利進行； 7.負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)，保證本市場不出現(xiàn)投訴及曝光事件的發(fā)花生； 8.負(fù)責(zé)市場的管控（包括：價格管控、生動化陳列、竄貨管控、政策執(zhí)行、日期管理、競品信息的收集）； 9.負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)人員管理和培訓(xùn)及工作的監(jiān)督執(zhí)行,強化團隊建設(shè)； 10.負(fù)責(zé)配合部長審核內(nèi)部員工的考評明細(xì)及三工轉(zhuǎn)換結(jié)果； 11.負(fù)責(zé)按時完成各類報表及上報資料;首先要有先進的理念，超凡的判斷力，果敢的決斷力，超強的執(zhí)行力，創(chuàng)新力，演講力，培訓(xùn)力，服從力，一個優(yōu)秀的管理者首先是一個優(yōu)秀的服從者。要有專業(yè)的知識，能與下屬良好的溝通，同時要有及時發(fā)現(xiàn)部門人與機器或物資方面的問題，并且要向上級報告 在次就是要隨時上通下達(dá)，且不不能使信息失真。 他要有一定的執(zhí)行力!要有一定的理論知識做鋪墊!會培訓(xùn),演講的實力一定要非常強,懂的心理學(xué)最好,因為可以了解員工的心理!果斷的判斷力!最重要的是有經(jīng)驗!
8，內(nèi)部招聘要注意那些事情啊
內(nèi)部員工推薦成功一個人,獎勵現(xiàn)金300元,當(dāng)然,推薦成功是有時間要求的:即是推薦的員工必須是通過三個月的試用階段成為正式的員工后才算是推薦成功.相對來說實施效果還是不錯,內(nèi)部員工相對比較積極參與進來,二是通過內(nèi)部員工推薦,有一定的知根知底,減少員工的投入與了解環(huán)節(jié).首先要看你是要內(nèi)聘哪個職位，然后先去了解職位的性質(zhì)。做出相對的準(zhǔn)備。面試的時候心態(tài)一定要好。還有就是面試的時候要禮貌，謙虛，微笑。我面試別人的時候就喜歡有禮貌的人。當(dāng)然如果說你已經(jīng)在這個單位做了很久、而且是應(yīng)聘自己熟悉的職位的話，就是領(lǐng)導(dǎo)自己的想法了。以上觀點是自己的想法，希望可以幫到你。每年招聘的人數(shù)最多的部門是生產(chǎn)部，生產(chǎn)的基本操作相對與大家來說，技術(shù)含量不高，適應(yīng)性強，也容易掌握，招聘的要求也不高。這是每年企業(yè)里普工流動率處于其他部門員工的流失率最前列，也正是如此，使得招聘部門在招聘計劃中，需要抓住普工的心理，在滿足基本的工資待遇外，公司還要在其他方面不斷完善 普工的招聘的確是一件競爭力強的任務(wù)，有些地方甚至現(xiàn)場了用工荒的現(xiàn)象，普工的爭奪戰(zhàn)爭正在上演，怎么樣才能做好普工的招聘，個人認(rèn)為最主要的還是在于企業(yè)本身，有沒有以人為本的政策，一個好的工作生活環(huán)境，更重要的是有沒有比周邊企業(yè)的工資待遇高的福利政策等等。今年的普工招聘剛剛進行，在其中發(fā)現(xiàn)很多與其他公司一樣的問題，新員工才上班幾天就消失了，打電話詢問，結(jié)果只有不合適或適應(yīng)不了為由，有的甚至不理不睬，敷衍一下。對于這種現(xiàn)象，很多hr都會頭疼。 對于普工的招聘，方式與途徑與招聘技術(shù)人員有些不同，有勞務(wù)派遣，獵頭，擺攤招聘，內(nèi)部公告欄宣傳.......當(dāng)然還有其他我還沒有想到的途徑方式。個人認(rèn)為普工的招聘必須結(jié)合生產(chǎn)，在此必須制定計劃1.普工的招聘人數(shù)量。 2.確定招聘的方向。 3.確定招聘的地點。 4.進行簡單的面試。5.辦理入廠手續(xù) 。 當(dāng)然在這個過程中，即使面試過了的員工，也未必來公司上班，正因為雙方的選擇性，相互間的要求，普工的流動性大，使得普工招聘成為招聘重點與難點。但是我相信總有一個辦法能更快更好的招聘到普工，例如員工推薦政策的推行，同時加大公司的宣傳，對招聘還是有一定的幫助
9，太原市直屬學(xué)校招聘教師對在職教師有哪些要求
如果你是小學(xué)老師首先你得學(xué)歷必須是大學(xué)專科以上學(xué)歷年齡在45周歲以下，并具有相應(yīng)的教師資格證，這樣就可以了（但是還要注意兩點（1）若以前的單位要也是直屬學(xué)校單位是不可以報名的 （2）你要是教育事業(yè)單位在職人員報名應(yīng)聘時要出具市教育局同意報名證明才可以參加）考試內(nèi)容：按地區(qū)有差異：一種內(nèi)容為：專業(yè)知識和教育學(xué) 心理學(xué) 教材教法 教育法規(guī) 新課改等相關(guān)的教育理論知識。 另一種內(nèi)容為：專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識。這個公共基礎(chǔ)知識也有不同，有的地區(qū)就是指上面的教育理論知識，有的地區(qū)是指 文史 法律 數(shù)學(xué) 政治 實事等綜合知識。 這里看看吧，教育學(xué) 心理學(xué) 教育法律法規(guī) 新課改 教師職業(yè)道德規(guī)范 還有時事政治 來自: 看看教師招聘網(wǎng)(www.kankanlt.com) 詳細(xì)出處：http://www.kankanlt.com/bbs/thread-11976-1-1.html根據(jù)太原市教育局公布的2008年市直屬學(xué)校（單位）公開招聘教職員工工作辦法，2006年至2008年國家統(tǒng)招大學(xué)畢業(yè)生和有相關(guān)工作經(jīng)歷的在職人員均可應(yīng)聘。 應(yīng)聘高校崗位的畢業(yè)生應(yīng)具備碩士研究生（含）以上學(xué)歷學(xué)位；應(yīng)聘中學(xué)、中專崗位的畢業(yè)生應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷學(xué)位；應(yīng)聘小學(xué)、幼兒園崗位的畢業(yè)生應(yīng)具備大學(xué)?？疲ê┮陨蠈W(xué)歷。生源是我市農(nóng)業(yè)縣（市）的師范類畢業(yè)生，報名時須出具縣（市）教育局的證明。非我市生源的畢業(yè)生須具備大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷學(xué)位。所有畢業(yè)生均須提供國家統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，并具備相應(yīng)的職業(yè)資格證。 應(yīng)聘教師和教輔崗位的在職人員應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。教輔人員包括：實驗員、檔案管理員、圖書管理員、會計、出納、校醫(yī)、后勤管理員、教務(wù)員和其他教學(xué)輔助人員。應(yīng)聘教輔崗位中的檔案管理員、圖書管理員、出納、后勤管理員四種崗位的人員其學(xué)歷可放寬至大專學(xué)歷。所有應(yīng)聘教師（教輔）崗位的在職人員均應(yīng)具有三年（含三年）以上與應(yīng)聘崗位相同或相近的工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下（1963年1月1日以后出生），并具備相應(yīng)的職業(yè)資格證。 應(yīng)聘工勤崗位的在職人員應(yīng)具備中等技工學(xué)?；蚋咧幸陨衔幕潭?。具備應(yīng)聘崗位所要求的資格條件和熟練的業(yè)務(wù)技能，并具有三年以上與應(yīng)聘崗位相同或相近的工作經(jīng)歷，年齡在35周歲以下（1973年1月1日以后出生）。 市教育局特別強調(diào)，市直屬學(xué)校（單位）教職員工不得參加本次招聘；各縣（市、區(qū)）教育事業(yè)單位現(xiàn)在職人員應(yīng)聘時須出具縣（市、區(qū)）教育局同意報名的證明。