本文目錄一覽
- 1，521度茅臺五十年密碼皮箱裝內(nèi)有500lm二瓶酒杯二個茶葉一罐出場
- 2，茅臺黃飄帶2020年還生產(chǎn)嗎
- 3，我貸款50萬12年還清 每個月還款連本帶息是5000元 請問利息是多少
- 4，中國白酒企業(yè)有50年以上歷史的有哪些廠家
- 5，我公積金貸了50萬15年現(xiàn)在如果一次性還掉5萬是不是每月還款可
- 6，有50年產(chǎn)權(quán)的住宅房子嗎
- 7，合同法訂50年生效吧
1，521度茅臺五十年密碼皮箱裝內(nèi)有500lm二瓶酒杯二個茶葉一罐出場
箱子：100塊，酒：50塊，杯子不詳，茶葉：過期霉?fàn)€價值為零。
2，茅臺黃飄帶2020年還生產(chǎn)嗎
茅臺2002年生產(chǎn)的黃飄帶，現(xiàn)在的話不生產(chǎn)了，已經(jīng)停產(chǎn)了，不過很有具有收藏價值。
雖然我很聰明，但這么說真的難到我了
3，我貸款50萬12年還清 每個月還款連本帶息是5000元 請問利息是多少
還款總額為：5000X12個月X12年＝720000元貸款總額為：50萬，即500000元。720000-500000＝220000元。所以，利息一共為22萬元。
代款20萬12個月還完，連本帶利還多少
4，中國白酒企業(yè)有50年以上歷史的有哪些廠家
茅臺 汾酒
茅臺 汾酒
50年以上歷史的太多了 要比也要比幾百年吧茅臺 五糧液 汾酒 郎酒 劍南春 反正在央視放廣告的 基本都是老酒廠了中國人要品味 沒人喝沒歷史底蘊的白酒的
5，我公積金貸了50萬15年現(xiàn)在如果一次性還掉5萬是不是每月還款可
公積金按揭貸款本金：50.0萬元貸款期限：15.0年利率浮動：1.0倍合同利率：4.50%（年）等額本息還款法：3,824.97元（每月月供）預(yù)計全期利息：18.8萬預(yù)計全期本息：68.8萬等額本金還款法：4,652.78元（首月月供）之后每期遞減：10.42元預(yù)計全期利息：17.0萬預(yù)計全期本息：67.0萬建議爭取支取公積金賬戶中12萬元，作為房款首付，這樣就可減少貸款12萬，6個月可節(jié)省2,674元利息支出。若不能提前支取，貸款50萬，15年，用等額本息還款法，半年后用這個12萬元還款后，余下的貸款36.8萬，還是繼續(xù)貸14.5年，每月月供2,883.28元。
1、如果單從節(jié)省利息角度來講，肯定是縮短貸款期限最劃算。選擇哪個方式更省錢其實很簡單，只要掌握一個規(guī)則“本金還得越多，利息越省”。2、如果客戶選擇縮短貸款期限，而月供不變，那么客戶的還款周期會加快，因為客戶每月還款額沒有變化。而如果選擇減少月供，那么每月還款壓力會減輕，但因為每月所還本金減少，自然總的貸款利息沒有月供不變的方式來得省。
公積金按揭貸款本金：50.0萬元貸款期限：15.0年利率浮動：1.0倍合同利率：4.50%（年）等額本息還款法：3,824.97元（每月月供）預(yù)計全期利息：18.8萬預(yù)計全期本息：68.8萬等額本金還款法：4,652.78元（首月月供）之后每期遞減：10.42元預(yù)計全期利息：17.0萬預(yù)計全期本息：67.0萬建議爭取支取公積金賬戶中12萬元，作為房款首付，這樣就可減少貸款12萬，6個月可節(jié)省2,674元利息支出。
每月可以少還5萬的本金和利息，具體多少，要看你的利率了。
6，有50年產(chǎn)權(quán)的住宅房子嗎
房產(chǎn)權(quán)是永久的，土地使用權(quán)是50年（實際不足50年，因為是從征地之日計算起，一般只有48年左右）。50年的土地使用權(quán)期限屆滿后，業(yè)主需要重新向國家購買土地使用權(quán)（具體規(guī)定尚未出臺）。
房產(chǎn)權(quán)是永久的，土地使用權(quán)是50年（實際不足50年，因為是從征地之日計算起，一般只有48年左右）。50年的土地使用權(quán)期限屆滿后，業(yè)主需要重新向國家購買土地使用權(quán)（具體規(guī)定尚未出臺）。
你這是商住樓，即公寓住宅，和一般的小區(qū)住宅是不一樣的。商住樓，即商業(yè)住宅兩用樓，土地使用年限就是五十年。年限不重要，重要的是商住樓跟純粹的住宅樓是不一樣的，水電煤氣價格都不一樣，也沒有學(xué)位，甚至沒有戶口指標(biāo)。各種社區(qū)配套也沒有。所以價格便宜很多。
“土地使用權(quán)”與“房屋產(chǎn)權(quán)”是兩個不同的概念，房屋產(chǎn)權(quán)是所有權(quán)，土地使用權(quán)是國家出讓的。所謂房地產(chǎn)使用權(quán)，其實只是土地使用權(quán)。土地使用權(quán)決定了房產(chǎn)的使用權(quán)。你說的情況是住宅用地使用權(quán)。房地產(chǎn)使用權(quán)只有50年，屬于地方性政策，但這并不違規(guī)。有些地方就是規(guī)定住宅用地使用權(quán)出讓是50年。因為國家明確規(guī)定，土地使用權(quán)出讓年限不得高于70年，出讓30年、50年或70年都屬合法范圍。過去，開發(fā)商從政府手中拿到土地使用權(quán)，有的30年，有的50年，最長70年。土地有年限，房子無期限，當(dāng)房子到了50年以后不拆的話跟現(xiàn)在的平房一樣繼續(xù)住，拆了的話會給拆遷費的?！段餀?quán)法》規(guī)定，住宅建設(shè)用地使用權(quán)期間屆滿的，自動續(xù)期。非住宅建設(shè)用地使用權(quán)期間屆滿后的續(xù)期，依照法律規(guī)定辦理。該土地上的房屋及其他不動產(chǎn)的歸屬，有約定的，按照約定；沒有約定或者約定不明確的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定辦理。房地產(chǎn)使用權(quán)到期后，要按土地證上的用地性質(zhì)來劃分，住宅建設(shè)用地使用權(quán)可以不經(jīng)過審批，交納費用后自動續(xù)期。而非住宅建設(shè)用地使用權(quán)要續(xù)期，通常要經(jīng)過相關(guān)部門的審批，并繳納一定的費用。房地產(chǎn)使用權(quán)到期后，產(chǎn)權(quán)所有人可以與政府重新續(xù)簽合同，優(yōu)先獲得原土地使用權(quán)。《物權(quán)法》明確規(guī)定，住宅使用權(quán)可以不經(jīng)過審批，交納費用后自動續(xù)期。但要續(xù)期，房屋產(chǎn)權(quán)人必須首先具有土地證，完整的房地產(chǎn)權(quán)僅有房產(chǎn)證是不夠的，只有拿到了土地使用權(quán)證書和房產(chǎn)證才能續(xù)期。
首先，大產(chǎn)權(quán)和小產(chǎn)權(quán)和50年70年還是40年沒關(guān)系，有獨立房本和土地證（現(xiàn)在是不動產(chǎn)證）的是大產(chǎn)權(quán)，你這個50年的情況主要有兩種可能：1：房本上也的或者你看到的年限是從這塊地圖征地開始算的，比如說你2017年買的房子，但是地是2007年征的，那你的使用年限是60年。而不是70年。2:50年的房本上寫的就算是住宅的話有可能是商住兩用的，還有一種情況就想在東北地區(qū)，由于老工業(yè)區(qū)特殊，都是50年的地，但是都是商品房。
商品房并不特指住宅，也包括辦公、商業(yè)等等。買賣合同上土地使用年限50年，這里有2種情況，第一種，您所購買的房屋的用地性質(zhì)為綜合（辦公、旅游、金融等等），那么土地使用年限是50年，開發(fā)商雖然把戶型造成了住宅的樣子，但是水、點、氣電信等等設(shè)施的費用依然按照商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)收取的，早年很多開發(fā)商以單身公寓的名義開發(fā)了綜合用地；第二種，您所購買的房屋用地性質(zhì)確實是住宅，但是開發(fā)商是20年前拿的地，現(xiàn)在才開發(fā)（我見過10多年后開發(fā)的，不過能拖到20年的，我真沒見過）。其實您如果已經(jīng)辦理完房屋所有權(quán)證及土地證的話，就可以看到用地性質(zhì)；如果剛剛簽了合同的話，那就找開發(fā)商要求查看土地證，看一下用地性質(zhì)即可。（或者去當(dāng)?shù)赝凉懿块T咨詢用地性質(zhì)即可）
7，合同法訂50年生效吧
您好，這需要看您合同訂立的內(nèi)容：例如：《合同法》第二百一十四條：租賃期限不得超過20年。超過20年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過20年。但是，根據(jù)《中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》的規(guī)定，如果是關(guān)于土地使用權(quán)的規(guī)定的話，50年依然生效：第十二條 土地使用權(quán)出讓最高年限按下列用途確定：（一）居住用地七十年；（二）工業(yè)用地五十年；（三）教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地五十年；（四）商業(yè)、旅游、娛樂用地四十年；（五）綜合或者其他用地五十年。如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/div>
不是離職就一定會有補償?shù)?。如果因為違反公司的規(guī)章制度被開除，就沒有經(jīng)濟補償了。 違約金這塊只有培訓(xùn)費用和競業(yè)限制這兩處，其他的違約金都不允許有了。 勞動合同法的相關(guān)規(guī)定 經(jīng)濟補償金 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 違約金 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 回答補充： 如果簽訂了保密協(xié)議，那就按照保密協(xié)議的約定，由單位支付給職工相應(yīng)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償費，如果協(xié)議中并未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償費，那職工在離職后就不需承擔(dān)競業(yè)限制的義務(wù)。