郎酒集團(tuán)招聘第三方背調(diào)，南京有多少企業(yè)在招聘員工時(shí)做背景調(diào)查

給大家推薦一家第三方背景調(diào)查的公司“全人網(wǎng)”國(guó)內(nèi)首家開(kāi)展線上背調(diào)的B2B公司

對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查很正常，這是企業(yè)選聘人才的一種手段，以確保公司招聘的人才滿足公司的要求。當(dāng)然也會(huì)依崗位的重要性而定，重要崗位一般管理較規(guī)范的企業(yè)都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查。

不一定，要看哪方面有變化，比如經(jīng)過(guò)自己的努力使學(xué)歷提升了，或者考取的什么職業(yè)證書(shū)了，完全可以加的簡(jiǎn)歷上 來(lái)自職Q用戶(hù)：常先生1、這要看你的簡(jiǎn)歷稍微不符是哪一部分內(nèi)容；2、另外還要看你應(yīng)聘的職位；3、建議盡量避免不必要的簡(jiǎn)歷修飾，這也體現(xiàn)個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題。 來(lái)自職Q用戶(hù)：胡女士

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

原發(fā)布者:微力圖表竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除入職背景調(diào)查都查什么篇一：hR為什么要進(jìn)行員工背景調(diào)查hR為什么要進(jìn)行員工背景調(diào)查20xx-12-110:18:37本站原創(chuàng)分享到：經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，在中國(guó)的求職者中，有45%左右的求職者的實(shí)際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會(huì)與其提供的“簡(jiǎn)歷”存在“出入”，在這45%的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教育經(jīng)歷方面做了手腳。因此，很多公司為了保障招聘到的人才的真實(shí)情況，經(jīng)常采用員工背景調(diào)查，對(duì)應(yīng)聘員工的工作、學(xué)習(xí)、教育等背景資料進(jìn)行調(diào)查。如寶潔、可口可樂(lè)等許多中外大型企業(yè)為了降低因企業(yè)人才招聘帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，都會(huì)對(duì)公司的研發(fā)工程師、配方員、市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理等核心技術(shù)崗位和中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位以及關(guān)鍵管理和銷(xiāo)售崗位的擬錄用員工進(jìn)行背景調(diào)查，甚至不惜投入重金委托獵頭公司、中介調(diào)查公司等外部機(jī)構(gòu)，從而為人力資源管理者的員工聘用提供客觀、真實(shí)的參考依據(jù)，避免因人員招聘不當(dāng)，而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)及技術(shù)損失和風(fēng)險(xiǎn)。二、做員工背景調(diào)查的原因1、掌握員工工作履歷和情況，了解員工的誠(chéng)信程度，降低公司在資金、技術(shù)秘密、人員流動(dòng)等方面的潛在風(fēng)險(xiǎn)在招聘過(guò)程中，招聘人員和應(yīng)聘者之間信息不對(duì)稱(chēng)，對(duì)于應(yīng)聘者的情況了解不夠，只限于對(duì)方提供的簡(jiǎn)歷、學(xué)歷復(fù)印件以及面談結(jié)果等情況。在企業(yè)中經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手派人偽裝成應(yīng)聘者應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)公司的關(guān)鍵技術(shù)崗位，待進(jìn)入對(duì)方公司后竊取技術(shù)秘密資料，同時(shí)會(huì)率先將產(chǎn)品或技術(shù)等推入市場(chǎng)，搶占市場(chǎng)份額，造成競(jìng)

首先會(huì)先讓你簽署授權(quán)書(shū)，然后填寫(xiě)背調(diào)所需內(nèi)容，像是身份信息、學(xué)籍學(xué)歷、工作履歷等等，然后再根據(jù)企業(yè)所需要背調(diào)的方向去進(jìn)行核查，一般5天左右就會(huì)出具背調(diào)報(bào)告給到企業(yè)方。而背調(diào)內(nèi)容第三方背調(diào)公司會(huì)根據(jù)職級(jí)、崗位性質(zhì)等差異，設(shè)置相應(yīng)的背景調(diào)查的深度和廣度，核查候選人的真實(shí)信息。一般來(lái)說(shuō)，可以從以下方面匹配并定制背調(diào)內(nèi)容：1、根據(jù)職級(jí)職位定制，如中高層管理者與一般基層員工，在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)訪談和工作履歷核查時(shí)，具體工作段位可以有所區(qū)分。2、根據(jù)特定崗位定制，如：財(cái)務(wù)、審計(jì)人員，需要特別核查個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等信息；運(yùn)輸從業(yè)者，需要特別核查駕照信息等。3、根據(jù)行業(yè)特性定制，如：金融機(jī)構(gòu)人員，需要實(shí)施金融違規(guī)核查；地產(chǎn)行業(yè)人員，需要實(shí)施地產(chǎn)監(jiān)管黑名單核查等。

委托第三方做的。

第三方調(diào)查有工具的,其實(shí)企業(yè)自己可以用工具查詢(xún)基礎(chǔ)的,具體深層次第三方也是通過(guò)線下或者電話調(diào)查,用知了背調(diào)查詢(xún)?cè)囋?應(yīng)該可以查到你想要的信息